Назначение наставника
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение наставника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)1. Назначение наставника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Назначение наставника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)...Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки. Факт прохождения истцом стажировки у ответчика объективно подтверждается представленными суду и имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом... о назначении водителя-наставника... для водителя-стажера... стажировочными листами о прохождении истцом стажировки...
(КонсультантПлюс, 2025)...Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки. Факт прохождения истцом стажировки у ответчика объективно подтверждается представленными суду и имеющимися в деле письменными доказательствами: приказом... о назначении водителя-наставника... для водителя-стажера... стажировочными листами о прохождении истцом стажировки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как назначить наставника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как назначить наставника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Летом некоторые компании приглашают к себе практикантов. Устраивающимся для прохождения практики студентам нужно организовать рабочие места и назначить ответственного/наставника. Поскольку статус практикантов в компании не всегда понятен и определен, у кадровиков и бухгалтеров возникает немало вопросов. Попробуем разобраться, как оформить такие правоотношения, какие нюансы следует учесть при устройстве в компанию студентов-практикантов.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Летом некоторые компании приглашают к себе практикантов. Устраивающимся для прохождения практики студентам нужно организовать рабочие места и назначить ответственного/наставника. Поскольку статус практикантов в компании не всегда понятен и определен, у кадровиков и бухгалтеров возникает немало вопросов. Попробуем разобраться, как оформить такие правоотношения, какие нюансы следует учесть при устройстве в компанию студентов-практикантов.
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли издавать приказ о назначении наставника?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли издавать приказ о назначении наставника?
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Например, неоднозначно можно относиться к фактам назначения наставником молодых сотрудников, имеющих непродолжительный срок службы в занимаемой должности. Вызывает определенное сомнение, что молодые люди в возрасте 18 - 20 лет, возможно, даже в возрасте 25 лет, лица, имеющие стаж работы до 5 лет, а возможно и до 10 лет, в полной мере могут осуществлять наставническую деятельность. Учитывая то, что в ранее действовавшем Положении о наставничестве не были определены формальные, да и вообще какие-либо критерии отбора сотрудников для осуществления наставнической деятельности, заместители начальников учреждений и органов УИС, курирующие работу с личным составом, при утверждении наставником 20-летнего сотрудника никаких нарушений не допускали. Вместе с тем очевидно, что цели наставничества в данном случае не могли быть достигнуты. Конечно, каждый подобный случай должен рассматриваться в отдельности. Возможно, в условиях прогрессирующего некомплекта не было более достойной кандидатуры (но в это верится с трудом), чаще всего это указывает на формальный подбор наставников в учреждении или органе УИС. Статистические данные по состоянию кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы в 2023 г. показывают, что профессиональное ядро кадров системы исполнения наказаний составляют сотрудники, стаж службы которых в УИС десять и более лет. Таких лиц более 43% от списочной численности сотрудников УИС (2021, 2022 гг. - более 45%). Из них 9,97% составляют сотрудники со стажем службы в системе исполнения наказаний свыше 20 лет. Самую многочисленную группу по стажу в 2023 г. составляли сотрудники, отслужившие в УИС от 10 до 20 лет - 33,31% от списочной численности лиц, проходящих службу в УИС.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Например, неоднозначно можно относиться к фактам назначения наставником молодых сотрудников, имеющих непродолжительный срок службы в занимаемой должности. Вызывает определенное сомнение, что молодые люди в возрасте 18 - 20 лет, возможно, даже в возрасте 25 лет, лица, имеющие стаж работы до 5 лет, а возможно и до 10 лет, в полной мере могут осуществлять наставническую деятельность. Учитывая то, что в ранее действовавшем Положении о наставничестве не были определены формальные, да и вообще какие-либо критерии отбора сотрудников для осуществления наставнической деятельности, заместители начальников учреждений и органов УИС, курирующие работу с личным составом, при утверждении наставником 20-летнего сотрудника никаких нарушений не допускали. Вместе с тем очевидно, что цели наставничества в данном случае не могли быть достигнуты. Конечно, каждый подобный случай должен рассматриваться в отдельности. Возможно, в условиях прогрессирующего некомплекта не было более достойной кандидатуры (но в это верится с трудом), чаще всего это указывает на формальный подбор наставников в учреждении или органе УИС. Статистические данные по состоянию кадрового обеспечения уголовно-исполнительной системы в 2023 г. показывают, что профессиональное ядро кадров системы исполнения наказаний составляют сотрудники, стаж службы которых в УИС десять и более лет. Таких лиц более 43% от списочной численности сотрудников УИС (2021, 2022 гг. - более 45%). Из них 9,97% составляют сотрудники со стажем службы в системе исполнения наказаний свыше 20 лет. Самую многочисленную группу по стажу в 2023 г. составляли сотрудники, отслужившие в УИС от 10 до 20 лет - 33,31% от списочной численности лиц, проходящих службу в УИС.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как назначить наставника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как назначить наставника
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы помочь стажеру овладеть навыками работы, можете назначить ему наставника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы помочь стажеру овладеть навыками работы, можете назначить ему наставника.
Статья: Влияние наставника на качество работы следователя
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Тактически верно - назначение наставника из числа заместителей руководителя следственного подразделения (потому что он относится к руководящему составу, но зачастую освобожден от расследования уголовных дел и занимается их ведомственным контролем).
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Тактически верно - назначение наставника из числа заместителей руководителя следственного подразделения (потому что он относится к руководящему составу, но зачастую освобожден от расследования уголовных дел и занимается их ведомственным контролем).