Научный руководитель научной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Научный руководитель научной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора научной организации (генерального директора научной организации, руководителя научной организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.03.2021 N 118н
"Об утверждении профессионального стандарта "Научный руководитель научной организации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2021 N 63065)Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 г. N 63065
"Об утверждении профессионального стандарта "Научный руководитель научной организации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.04.2021 N 63065)Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2021 г. N 63065
Статья: Правовое регулирование противодействия неправомерным заимствованиям в процедурах государственной научной аттестации
(Теймуров Э.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Более того, в ряде указанных случаев также подлежат размещению в сети Интернет сведения о наименовании и руководителе организации, где выполнялась работа, наименовании ведущей организации и лице, утвердившем отзыв ведущей организации, оппонентах и научных руководителях (научных консультантах). Помимо существенных репутационных издержек, которые несут в данном случае указанные лица и организации, пункт 10 Положения о совете по защите диссертаций устанавливает запрет на включение в состав диссертационного совета специалиста, выступавшего научным руководителем (консультантом) лица, в отношении которого в течение предшествующих пяти лет принято решение о лишении ученой степени. Аналогичное правило содержится в локальных актах некоторых организаций, осуществляющих самостоятельное присуждение ученых степеней.
(Теймуров Э.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Более того, в ряде указанных случаев также подлежат размещению в сети Интернет сведения о наименовании и руководителе организации, где выполнялась работа, наименовании ведущей организации и лице, утвердившем отзыв ведущей организации, оппонентах и научных руководителях (научных консультантах). Помимо существенных репутационных издержек, которые несут в данном случае указанные лица и организации, пункт 10 Положения о совете по защите диссертаций устанавливает запрет на включение в состав диссертационного совета специалиста, выступавшего научным руководителем (консультантом) лица, в отношении которого в течение предшествующих пяти лет принято решение о лишении ученой степени. Аналогичное правило содержится в локальных актах некоторых организаций, осуществляющих самостоятельное присуждение ученых степеней.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Полномочия по организации научно-исследовательских работ в установленной сфере деятельности предусмотрены положениями о каждом из вышеназванных федеральных органов исполнительной власти. Так, согласно п. 5.6.37 Положения N 610 Минтруд организует проведение научных исследований в установленной сфере деятельности (см., например, Приказ Минтруда от 10.03.2021 N 118н "Об утверждении профессионального стандарта "Научный руководитель научной организации").
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Полномочия по организации научно-исследовательских работ в установленной сфере деятельности предусмотрены положениями о каждом из вышеназванных федеральных органов исполнительной власти. Так, согласно п. 5.6.37 Положения N 610 Минтруд организует проведение научных исследований в установленной сфере деятельности (см., например, Приказ Минтруда от 10.03.2021 N 118н "Об утверждении профессионального стандарта "Научный руководитель научной организации").
Статья: Аттестация научных и научно-педагогических работников: к вопросу об ученом звании старшего научного сотрудника
(Нарутто С.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)В целях воплощения указанных требований необходимо внести дополнение в действующее законодательство, а именно в п. 2 Постановления N 74, признав в качестве документов о присвоении ученых званий, предусмотренных государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников, аттестаты, выданные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки или иными государственными органами бывшего Союза ССР и Российской Федерации, ранее наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, а также приказы (копии приказов) руководителей научной, научно-исследовательской, научно-производственной организации или высшего профессионального образования на основании решения ученого (научно-технического) совета о присвоении ученого звания старшего научного сотрудника, выданные до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 29.03.2002 N 194 "Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий".
(Нарутто С.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)В целях воплощения указанных требований необходимо внести дополнение в действующее законодательство, а именно в п. 2 Постановления N 74, признав в качестве документов о присвоении ученых званий, предусмотренных государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников, аттестаты, выданные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки или иными государственными органами бывшего Союза ССР и Российской Федерации, ранее наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, а также приказы (копии приказов) руководителей научной, научно-исследовательской, научно-производственной организации или высшего профессионального образования на основании решения ученого (научно-технического) совета о присвоении ученого звания старшего научного сотрудника, выданные до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 29.03.2002 N 194 "Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий".
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Отметим, что разброд в судебной практике удивляет. Еще в 2015 г. постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" был четко очерчен круг лиц, которые могут относиться к руководителям. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Отметим, что разброд в судебной практике удивляет. Еще в 2015 г. постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" был четко очерчен круг лиц, которые могут относиться к руководителям. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
Ситуация: Каков порядок подготовки и защиты диссертации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)организацию, широко известную своими достижениями в соответствующей отрасли науки и способную определить научную и (или) практическую ценность диссертации (ведущую организацию). Такой организацией не могут быть организации, в которых работаете вы или ваш научный руководитель (научный консультант), а также организации, где ведутся НИР, по которым вы являетесь руководителем либо работником организации-заказчика или исполнителем (соисполнителем).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)организацию, широко известную своими достижениями в соответствующей отрасли науки и способную определить научную и (или) практическую ценность диссертации (ведущую организацию). Такой организацией не могут быть организации, в которых работаете вы или ваш научный руководитель (научный консультант), а также организации, где ведутся НИР, по которым вы являетесь руководителем либо работником организации-заказчика или исполнителем (соисполнителем).
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.