Настроить работника на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Настроить работника на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника производства... а также объяснительная Ш. ...согласно которой истец не может настроить линию... поскольку не проходил обучение.
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника производства... а также объяснительная Ш. ...согласно которой истец не может настроить линию... поскольку не проходил обучение.
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 31.07.2024 по делу N 33-683/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-000480-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом добровольно, осознанно. Истец понимал последствия написания данного заявления, ему было известно о праве на его отзыв, которым он не воспользовался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения истца в суде первой инстанции в судебном заседании 7 февраля 2024 года о том, что заявление об увольнении от 1 декабря 2023 года он написал, потому что его попросил работодатель, так как он прилетел позже на один день на вахту (5 сентября, а не 4 сентября 2023 года) и настраивает коллектив против руководства, не свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, в результате которой работодатель вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию 26 декабря 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом добровольно, осознанно. Истец понимал последствия написания данного заявления, ему было известно о праве на его отзыв, которым он не воспользовался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Пояснения истца в суде первой инстанции в судебном заседании 7 февраля 2024 года о том, что заявление об увольнении от 1 декабря 2023 года он написал, потому что его попросил работодатель, так как он прилетел позже на один день на вахту (5 сентября, а не 4 сентября 2023 года) и настраивает коллектив против руководства, не свидетельствует о наличии конфликтной ситуации, в результате которой работодатель вынудил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию 26 декабря 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию невозможно.
("Главная книга", 2024, N 24)Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию невозможно.
Статья: Сотрудник, которого передумали сокращать, не может "сократиться" по своему желанию
("Главная книга", 2023, N 14)Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работодатель заблаговременно, за 2 месяца, направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. При этом работник уже настроился на увольнение по этому основанию и хочет, чтобы его сократили. Должен ли работодатель сократить сотрудника по его просьбе?
("Главная книга", 2023, N 14)Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работодатель заблаговременно, за 2 месяца, направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. При этом работник уже настроился на увольнение по этому основанию и хочет, чтобы его сократили. Должен ли работодатель сократить сотрудника по его просьбе?
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.11.2009
"Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации"Полномочия и ответственность за координацию этой работы целесообразно возложить на руководителей регионов. При этом должностные лица, виновные в систематических задержках в согласовании документов и взимании платежей по основаниям, которые прямо в законе не предусмотрены, должны подвергаться административным и иным взысканиям, а в необходимых случаях и увольнению с должности.
"Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации"Полномочия и ответственность за координацию этой работы целесообразно возложить на руководителей регионов. При этом должностные лица, виновные в систематических задержках в согласовании документов и взимании платежей по основаниям, которые прямо в законе не предусмотрены, должны подвергаться административным и иным взысканиям, а в необходимых случаях и увольнению с должности.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В одном деле начальник базы топлива допустил множество нарушений требований охраны труда. Он не только не обеспечил безопасность работ на опасном производственном объекте, не провел инструктажи для работников, которые должны были выполнять работы повышенной опасности, но и принудил их к выполнению огневых работ под угрозой насильственного воздействия. Из объяснений работников следует, что к ним подошел агрессивно настроенный руководитель базы топлива с бейсбольной битой в руках. Со словами, сопровождающимися ненормативной лексикой: "Какой вам наряд-допуск?! Идите работать!" он стал наносить работникам удары битой, чтобы заставить работать. При этом в паре метров от места проведения огневых работ был резервуар с топливом. Суды признали, что такие действия создавали угрозу аварии и уволить такого сотрудника по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было законно (Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 по делу N 88-8887/2024). Нарушения требований охраны труда способны поставить под угрозу здоровье и безопасность работников, поэтому взыскание в виде увольнения суды посчитали соразмерным проступку.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В одном деле начальник базы топлива допустил множество нарушений требований охраны труда. Он не только не обеспечил безопасность работ на опасном производственном объекте, не провел инструктажи для работников, которые должны были выполнять работы повышенной опасности, но и принудил их к выполнению огневых работ под угрозой насильственного воздействия. Из объяснений работников следует, что к ним подошел агрессивно настроенный руководитель базы топлива с бейсбольной битой в руках. Со словами, сопровождающимися ненормативной лексикой: "Какой вам наряд-допуск?! Идите работать!" он стал наносить работникам удары битой, чтобы заставить работать. При этом в паре метров от места проведения огневых работ был резервуар с топливом. Суды признали, что такие действия создавали угрозу аварии и уволить такого сотрудника по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было законно (Определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2024 по делу N 88-8887/2024). Нарушения требований охраны труда способны поставить под угрозу здоровье и безопасность работников, поэтому взыскание в виде увольнения суды посчитали соразмерным проступку.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Истица пояснила, что имеет среднее и высшее образование в области финансов. Более 30 лет работает в финансово-бухгалтерских службах, более 20 лет в должности главного бухгалтера. До перевода к ответчику она работала в ООО в должности главного бухгалтера. ООО являлось оператором в сфере теплоснабжения. С ноября 2017 г. они стали сворачивать свою деятельность и уходить с рынка услуг. Главами района и города принято решение о создании МУП. С конца ноября 2017 г. она, формально, работая в ООО, уже исполняла указания МУП и фактически настраивала будущую бухгалтерскую работу трех МУП. Она осуществляла денежные проводки и готовила документы по тарифицированию услуг. До увольнения она не менее 10 раз участвовала в совещаниях. Но в этот период у нее начались определенные трения с руководителем предприятия, и <дата> после обеденного перерыва она узнала, что уволена. Такое увольнение вызвало у нее сильные переживания, из-за чего она была вынуждена обратиться в больницу. Выходное пособие ей было выплачено.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Истица пояснила, что имеет среднее и высшее образование в области финансов. Более 30 лет работает в финансово-бухгалтерских службах, более 20 лет в должности главного бухгалтера. До перевода к ответчику она работала в ООО в должности главного бухгалтера. ООО являлось оператором в сфере теплоснабжения. С ноября 2017 г. они стали сворачивать свою деятельность и уходить с рынка услуг. Главами района и города принято решение о создании МУП. С конца ноября 2017 г. она, формально, работая в ООО, уже исполняла указания МУП и фактически настраивала будущую бухгалтерскую работу трех МУП. Она осуществляла денежные проводки и готовила документы по тарифицированию услуг. До увольнения она не менее 10 раз участвовала в совещаниях. Но в этот период у нее начались определенные трения с руководителем предприятия, и <дата> после обеденного перерыва она узнала, что уволена. Такое увольнение вызвало у нее сильные переживания, из-за чего она была вынуждена обратиться в больницу. Выходное пособие ей было выплачено.
Статья: Порядок использования технологии искусственного интеллекта для снижения отдельных видов предпринимательских рисков
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)После увольнения сотрудника его данные остаются в CRM, почте, базах 1С. Поэтому нужно их удалять вручную или настроить автоматическое удаление.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)После увольнения сотрудника его данные остаются в CRM, почте, базах 1С. Поэтому нужно их удалять вручную или настроить автоматическое удаление.
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- его руководитель был негативно к нему настроен из-за нахождения его на больничном.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- его руководитель был негативно к нему настроен из-за нахождения его на больничном.