Наставничество в здравоохранении
Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество в здравоохранении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Второй является проблема наставничества в работе врачей-стажеров, в особенности стажеров-нейрохирургов, где практический компонент (операции) имеет значительный вес в обучении. Описанная выше мировая практика подразумевает выполнение медицинских вмешательств обучающимися врачами под контролем опытного наставника, поскольку данные многочисленных исследований доказывают относительную безопасность с точки зрения частоты возникновения интра- и послеоперационных осложнений самостоятельных операций обучающихся с ассистенцией опытного хирурга <10>. В перечне поручений Президента Российской Федерации от 25 июля 2023 г. N Пр-1470 <11> в п. 1 обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности. Также в перечне поручений Президента Российской Федерации от 12 февраля 2024 г. N Пр-251ГС <12> в п. 1 указано на внесение в трудовое законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества. На рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в марте 2024 г. уже внесен проект федерального закона "О внесении изменений в статью 60.2 и статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации", призванный обозначить статус наставника (в том числе в здравоохранении) и возможность оплаты его труда. Профессиональным сервисом "Справочник врача" в октябре 2023 г. был проведен опрос 2 865 врачей об их отношении к проблеме стажеров и наставничества. Из них 82,1% подтвердили, что ординаторы могут работать под контролем наставника, и только 6,2% посчитали, что допускать их к работе недопустимо ни при каких условиях. При этом 80% опрошенных не желали нести ответственность за ошибки стажеров и 98% респондентов не намерены заниматься наставничеством безвозмездно.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Второй является проблема наставничества в работе врачей-стажеров, в особенности стажеров-нейрохирургов, где практический компонент (операции) имеет значительный вес в обучении. Описанная выше мировая практика подразумевает выполнение медицинских вмешательств обучающимися врачами под контролем опытного наставника, поскольку данные многочисленных исследований доказывают относительную безопасность с точки зрения частоты возникновения интра- и послеоперационных осложнений самостоятельных операций обучающихся с ассистенцией опытного хирурга <10>. В перечне поручений Президента Российской Федерации от 25 июля 2023 г. N Пр-1470 <11> в п. 1 обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности. Также в перечне поручений Президента Российской Федерации от 12 февраля 2024 г. N Пр-251ГС <12> в п. 1 указано на внесение в трудовое законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества. На рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в марте 2024 г. уже внесен проект федерального закона "О внесении изменений в статью 60.2 и статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации", призванный обозначить статус наставника (в том числе в здравоохранении) и возможность оплаты его труда. Профессиональным сервисом "Справочник врача" в октябре 2023 г. был проведен опрос 2 865 врачей об их отношении к проблеме стажеров и наставничества. Из них 82,1% подтвердили, что ординаторы могут работать под контролем наставника, и только 6,2% посчитали, что допускать их к работе недопустимо ни при каких условиях. При этом 80% опрошенных не желали нести ответственность за ошибки стажеров и 98% респондентов не намерены заниматься наставничеством безвозмездно.
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)Важным направлением развития системы здравоохранения является создание эффективной модели взаимодействия образовательных и медицинских организаций. Необходимо обеспечить более тесную интеграцию теоретической подготовки с практической деятельностью, что позволит сократить разрыв между полученными в процессе обучения знаниями и реальными требованиями практического здравоохранения. Особую роль в этом процессе играет развитие системы наставничества и создание условий для передачи профессионального опыта молодым специалистам.
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)Важным направлением развития системы здравоохранения является создание эффективной модели взаимодействия образовательных и медицинских организаций. Необходимо обеспечить более тесную интеграцию теоретической подготовки с практической деятельностью, что позволит сократить разрыв между полученными в процессе обучения знаниями и реальными требованиями практического здравоохранения. Особую роль в этом процессе играет развитие системы наставничества и создание условий для передачи профессионального опыта молодым специалистам.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Обязанности специалистов высшего уровня квалификации обычно включают: проведение анализа и научно-исследовательских работ, разработку концепций, теорий и методов; консультирование или применение существующих знаний в области физических наук, математики, техники и технологии, в области наук о жизни, медицинских услуг и услуг в области здравоохранения, общественных и гуманитарных наук; преподавание теории и практики одной или более дисциплин на различных ступенях образования; обучение и воспитание людей, испытывающих затруднения в обучении, или лиц с особыми потребностями; оказание различных деловых, юридических и социальных услуг; создание и исполнение произведений искусства; осуществление духовного наставничества; подготовку научных документов и отчетов. Обязанности могут включать руководство другими работниками.
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Обязанности специалистов высшего уровня квалификации обычно включают: проведение анализа и научно-исследовательских работ, разработку концепций, теорий и методов; консультирование или применение существующих знаний в области физических наук, математики, техники и технологии, в области наук о жизни, медицинских услуг и услуг в области здравоохранения, общественных и гуманитарных наук; преподавание теории и практики одной или более дисциплин на различных ступенях образования; обучение и воспитание людей, испытывающих затруднения в обучении, или лиц с особыми потребностями; оказание различных деловых, юридических и социальных услуг; создание и исполнение произведений искусства; осуществление духовного наставничества; подготовку научных документов и отчетов. Обязанности могут включать руководство другими работниками.
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)3. В целях оказания квалифицированной правовой, методической и практической помощи работодателям целесообразно поручить Минтруду России разработать и впоследствии сопровождать единый информационно-методический портал для работодателей, размещенный в сети Интернет, содержащий в доступной форме: нормативно-правовую информацию; методический и инструктивный материал в наглядной форме по созданию доступной среды перед предприятием и внутри него; по созданию специализированных рабочих мест с учетом нарушений функций организма; описание технического и технологического оборудования, способствующего созданию инклюзии для этой категории инвалидов; подходы и требования к формированию условий для социальной занятости, сопровождаемой трудовой деятельности, работы инвалида с наставником и пр. А также необходимо предусмотреть возможность обмена опытом работы между работодателями внутри портала и другие функции.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)3. В целях оказания квалифицированной правовой, методической и практической помощи работодателям целесообразно поручить Минтруду России разработать и впоследствии сопровождать единый информационно-методический портал для работодателей, размещенный в сети Интернет, содержащий в доступной форме: нормативно-правовую информацию; методический и инструктивный материал в наглядной форме по созданию доступной среды перед предприятием и внутри него; по созданию специализированных рабочих мест с учетом нарушений функций организма; описание технического и технологического оборудования, способствующего созданию инклюзии для этой категории инвалидов; подходы и требования к формированию условий для социальной занятости, сопровождаемой трудовой деятельности, работы инвалида с наставником и пр. А также необходимо предусмотреть возможность обмена опытом работы между работодателями внутри портала и другие функции.
Статья: Разъяснения ФФОМС об использовании средств ОМС
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Подпунктом "и" п. 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год <1> органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо предусматривать выплаты медицинским работникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Подпунктом "и" п. 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год <1> органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо предусматривать выплаты медицинским работникам за дополнительную работу, связанную с наставничеством.
Статья: Действие законодательства в области охраны здоровья в период вооруженного конфликта
(Заневская Н.А.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Заневская Наталья Андреевна, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры медицинского права Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский университет), город Москва.
(Заневская Н.А.)
("Медицинское право", 2025, N 2)Заневская Наталья Андреевна, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры медицинского права Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский университет), город Москва.
Статья: Профилактика правонарушений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 1 ст. 5, ст. 8.2 Закона о профилактике правонарушений несовершеннолетних в отношении определенных категорий несовершеннолетних может проводиться индивидуальная профилактическая работа в форме наставничества.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 1 ст. 5, ст. 8.2 Закона о профилактике правонарушений несовершеннолетних в отношении определенных категорий несовершеннолетних может проводиться индивидуальная профилактическая работа в форме наставничества.
Статья: Перечень поручений по итогам Послания Президента РФ и бюджетная сфера
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)В Послании затронута тема модернизации первичного звена здравоохранения. Такая масштабная программа стартовала в 2021 году. Глава государства напомнил Правительству РФ и руководителям регионов о ключевом критерии успеха данного направления: "не цифры в отчетах, а конкретные, видимые, ощутимые изменения в доступности и качестве медицинской помощи".
(Королева О.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)В Послании затронута тема модернизации первичного звена здравоохранения. Такая масштабная программа стартовала в 2021 году. Глава государства напомнил Правительству РФ и руководителям регионов о ключевом критерии успеха данного направления: "не цифры в отчетах, а конкретные, видимые, ощутимые изменения в доступности и качестве медицинской помощи".
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медработникам следует предусматривать выплаты за наставничество, а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Причем наставничество оплачивается только в отношении специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медработникам следует предусматривать выплаты за наставничество, а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Причем наставничество оплачивается только в отношении специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".
Статья: Положение об оплате труда в медицинской организации на 2023 год
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения предусматриваются выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Кроме того:
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения предусматриваются выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования. Кроме того:
Статья: Комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В п. 37 Рекомендаций-2023 введен новый пп. "ж". В соответствии с ним органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо при установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения предусматривать выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В п. 37 Рекомендаций-2023 введен новый пп. "ж". В соответствии с ним органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо при установлении в пределах фонда оплаты труда стимулирующих выплат медицинским работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения предусматривать выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов, завершивших обучение по программам высшего образования по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", а также за участие в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Большая семерка (G7) (The Group of Seven) также занимается вопросами регулирования ИИ. Основной целью этого объединения является гармонизация и стандартизация регулирования в сфере ИИ. Так, в 2019 г. им была опубликована Декларация с общими принципами и наставлениями по отношению к разработке и использованию ИИ (Science academies declaration: artificial intelligence and society) [1522]. Декларация, в частности, обращает внимание на необходимость и важность использования ИИ в борьбе с неравенством и безработицей. Кроме того, в Декларации отмечены элементы системы ИИ, которые должны активно развиваться, например, большие данные.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Большая семерка (G7) (The Group of Seven) также занимается вопросами регулирования ИИ. Основной целью этого объединения является гармонизация и стандартизация регулирования в сфере ИИ. Так, в 2019 г. им была опубликована Декларация с общими принципами и наставлениями по отношению к разработке и использованию ИИ (Science academies declaration: artificial intelligence and society) [1522]. Декларация, в частности, обращает внимание на необходимость и важность использования ИИ в борьбе с неравенством и безработицей. Кроме того, в Декларации отмечены элементы системы ИИ, которые должны активно развиваться, например, большие данные.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Помимо этого при формировании системы оплаты труда медучреждениям надо предусмотреть стимулирующие выплаты за наставничество над молодыми специалистами, которые получили высшее образование по направлению "Здравоохранение и медицинские науки". Доплачивать нужно и работникам, участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования (пп. "ж" п. 37 Единых рекомендаций).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Помимо этого при формировании системы оплаты труда медучреждениям надо предусмотреть стимулирующие выплаты за наставничество над молодыми специалистами, которые получили высшее образование по направлению "Здравоохранение и медицинские науки". Доплачивать нужно и работникам, участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования (пп. "ж" п. 37 Единых рекомендаций).