Наставничество ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?
Формы
Вопрос: Об отнесении выплаты за наставничество к выплатам стимулирующего характера.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)За последние месяцы на портале Роструда появилось уже некоторое количество публикаций, посвященных наставничеству и новой статье 351.8 ТК РФ. Сегодня мы их рассмотрим и проанализируем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)За последние месяцы на портале Роструда появилось уже некоторое количество публикаций, посвященных наставничеству и новой статье 351.8 ТК РФ. Сегодня мы их рассмотрим и проанализируем.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работнику право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. У работодателя тоже есть право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом в отношении работодателя установлено, что он должен предупредить работника об отмене поручения об осуществлении наставничества не менее чем за три рабочих дня. А вот в отношении работника никаких сроков предупреждения о досрочном отказе от наставничества Трудовым кодексом не предусмотрено. В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель установить для работников срок предупреждения о досрочном отказе от наставничества?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работнику право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. У работодателя тоже есть право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом в отношении работодателя установлено, что он должен предупредить работника об отмене поручения об осуществлении наставничества не менее чем за три рабочих дня. А вот в отношении работника никаких сроков предупреждения о досрочном отказе от наставничества Трудовым кодексом не предусмотрено. В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель установить для работников срок предупреждения о досрочном отказе от наставничества?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?