Наставничество ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Формы
Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)За последние месяцы на портале Роструда появилось уже некоторое количество публикаций, посвященных наставничеству и новой статье 351.8 ТК РФ. Сегодня мы их рассмотрим и проанализируем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)За последние месяцы на портале Роструда появилось уже некоторое количество публикаций, посвященных наставничеству и новой статье 351.8 ТК РФ. Сегодня мы их рассмотрим и проанализируем.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)С 01.03.2025 в ТК РФ будет использоваться новое официальное понятие - "наставничество в сфере труда". Объясняем, как законодатели в статье 351.8 ТК РФ отразили особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Как ввести наставничество в организации и как скорректировать уже работающую систему наставничества под новые нормы (и всегда ли это требуется).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)С 01.03.2025 в ТК РФ будет использоваться новое официальное понятие - "наставничество в сфере труда". Объясняем, как законодатели в статье 351.8 ТК РФ отразили особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Как ввести наставничество в организации и как скорректировать уже работающую систему наставничества под новые нормы (и всегда ли это требуется).
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работнику право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. У работодателя тоже есть право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом в отношении работодателя установлено, что он должен предупредить работника об отмене поручения об осуществлении наставничества не менее чем за три рабочих дня. А вот в отношении работника никаких сроков предупреждения о досрочном отказе от наставничества Трудовым кодексом не предусмотрено. В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель установить для работников срок предупреждения о досрочном отказе от наставничества?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Статья 351.8 ТК РФ предоставляет работнику право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. У работодателя тоже есть право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. При этом в отношении работодателя установлено, что он должен предупредить работника об отмене поручения об осуществлении наставничества не менее чем за три рабочих дня. А вот в отношении работника никаких сроков предупреждения о досрочном отказе от наставничества Трудовым кодексом не предусмотрено. В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель установить для работников срок предупреждения о досрочном отказе от наставничества?