Нарушение суБординации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение суБординации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- нарушила принцип взаимного уважения, обязанность вести себя доброжелательно при взаимодействии с коллегами, высоко ценить их репутацию, соблюдать субординацию по отношению к руководящим работникам;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- нарушила принцип взаимного уважения, обязанность вести себя доброжелательно при взаимодействии с коллегами, высоко ценить их репутацию, соблюдать субординацию по отношению к руководящим работникам;
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще один пример возложения обязанностей на медицинского работника посредством закрепления правил поведения в Кодексе профессиональной этики работников медицинских организаций нашел отражение в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-13438/2021. Истец занимала должность "врач - торакальный хирург" в медицинском учреждении. После конфликта с коллегами врач была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Кодекса профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения, а именно за нарушение субординации в отношении с коллегами. Ей объявлено замечание. Врач обратилась в суд за оспариванием действия работодателя, однако суд поддержал решение работодателя.
Статья: Постоянный посторонний уход: вопросы становления, развития и модели реализации
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 4)Дополнительным доводом, подтверждающим, что разработчики новой модели не привносят ничего нового в социальное обслуживание, является то, что предлагаемая модель долговременного ухода основывается на положениях уже действующего Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в РФ" <27>. Объективности ради следует отметить, что некоторые изменения действительно вводятся, но они касаются не сферы социального обеспечения, а той организационно-правовой формы, которая служит финансовой и организационной основой для социального обслуживания. В частности, согласно новой модели, в правоотношения, обеспечивающие функционирование социального обслуживания, вовлекается Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР), и не как финансовый орган, а как орган контроля. И снова обратим внимание на двоякость данного положения с точки зрения права: с одной стороны, для установления единой централизованной системы постоянного постороннего ухода данный шаг является оправданным, но, с другой стороны, введение подобных мер на основании подзаконного акта, а не закона, нарушает субординацию правовых актов, что является неприемлемым, даже если данные действия применяются в рамках правового эксперимента.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 4)Дополнительным доводом, подтверждающим, что разработчики новой модели не привносят ничего нового в социальное обслуживание, является то, что предлагаемая модель долговременного ухода основывается на положениях уже действующего Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в РФ" <27>. Объективности ради следует отметить, что некоторые изменения действительно вводятся, но они касаются не сферы социального обеспечения, а той организационно-правовой формы, которая служит финансовой и организационной основой для социального обслуживания. В частности, согласно новой модели, в правоотношения, обеспечивающие функционирование социального обслуживания, вовлекается Фонд пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР), и не как финансовый орган, а как орган контроля. И снова обратим внимание на двоякость данного положения с точки зрения права: с одной стороны, для установления единой централизованной системы постоянного постороннего ухода данный шаг является оправданным, но, с другой стороны, введение подобных мер на основании подзаконного акта, а не закона, нарушает субординацию правовых актов, что является неприемлемым, даже если данные действия применяются в рамках правового эксперимента.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)
Статья: Компетенция прокуратуры Российской Федерации: правовой и практический аспекты реализации
(Бывальцева С.Г.)
("Законность", 2022, N 12)Вместе с тем в силу неурегулированности этого вопроса в Законе о прокуратуре на практике есть случаи, когда реагирование на нарушение Закона все же осуществляется прокурором, нижестоящим по отношению к исполнительному органу соответствующего уровня, а вышестоящие прокуроры, упрекая нижестоящих в нарушении субординации, требуют отзыва таких актов реагирования <11>.
(Бывальцева С.Г.)
("Законность", 2022, N 12)Вместе с тем в силу неурегулированности этого вопроса в Законе о прокуратуре на практике есть случаи, когда реагирование на нарушение Закона все же осуществляется прокурором, нижестоящим по отношению к исполнительному органу соответствующего уровня, а вышестоящие прокуроры, упрекая нижестоящих в нарушении субординации, требуют отзыва таких актов реагирования <11>.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Статьей 309.1 ГК РФ была имплементирована из американской системы права так называемая "оборотная субординация" (turnover subordination), согласно которой "младший кредитор", получивший исполнение, обязан передать "старшему" все полученное от должника в нарушение условий соглашения о субординации их требований. Статья 309.1 ГК РФ именует такое соглашение соглашением кредиторов о порядке удовлетворения их требований к должнику, согласно которому кредиторы одного должника по однородным обязательствам определяют порядок удовлетворения их требований к должнику, в том числе очередность их удовлетворения и непропорциональность распределения исполнения. ГК РФ не предусматривает участие должника в такого рода соглашениях, более того, пунктом 3 статьи 309.1 ГК РФ прямо предусмотрено, что такое соглашение не создает для него обязанностей. В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" <251> соглашение кредиторов о порядке удовлетворения их однородных требований к должнику создает обязательства между кредиторами, но не меняет порядок проведения процедур и очередность удовлетворения требований кредиторов, установленных Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, переняв институт межкредиторского соглашения из англосаксонской правовой системы, в Российской Федерации данный институт не используется в рамках правоотношений банкротства, что сужает сферу его применения. В данном случае речь идет исключительно о межкредиторских соглашениях, в которых должник не участвовал. Соглашения же с участием должника не относятся к числу межкредиторских, хотя и подлежат регулированию с учетом положений статьи 309.1 ГК РФ. По нашему мнению, такие соглашения следует именовать субординационными, исходя из основной цели заключения такого рода соглашений - установления порядка удовлетворения требований кредиторов к должнику. Субординационное соглашение может быть заключено как между кредиторами, так и с участием должника.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Статьей 309.1 ГК РФ была имплементирована из американской системы права так называемая "оборотная субординация" (turnover subordination), согласно которой "младший кредитор", получивший исполнение, обязан передать "старшему" все полученное от должника в нарушение условий соглашения о субординации их требований. Статья 309.1 ГК РФ именует такое соглашение соглашением кредиторов о порядке удовлетворения их требований к должнику, согласно которому кредиторы одного должника по однородным обязательствам определяют порядок удовлетворения их требований к должнику, в том числе очередность их удовлетворения и непропорциональность распределения исполнения. ГК РФ не предусматривает участие должника в такого рода соглашениях, более того, пунктом 3 статьи 309.1 ГК РФ прямо предусмотрено, что такое соглашение не создает для него обязанностей. В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" <251> соглашение кредиторов о порядке удовлетворения их однородных требований к должнику создает обязательства между кредиторами, но не меняет порядок проведения процедур и очередность удовлетворения требований кредиторов, установленных Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, переняв институт межкредиторского соглашения из англосаксонской правовой системы, в Российской Федерации данный институт не используется в рамках правоотношений банкротства, что сужает сферу его применения. В данном случае речь идет исключительно о межкредиторских соглашениях, в которых должник не участвовал. Соглашения же с участием должника не относятся к числу межкредиторских, хотя и подлежат регулированию с учетом положений статьи 309.1 ГК РФ. По нашему мнению, такие соглашения следует именовать субординационными, исходя из основной цели заключения такого рода соглашений - установления порядка удовлетворения требований кредиторов к должнику. Субординационное соглашение может быть заключено как между кредиторами, так и с участием должника.
Статья: Обзор ВС РФ по банкротным спорам за 2024 год: 9 важных позиций для судов и кредиторов
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Антон Помазан: Кажется, что изначально критерий цели извлечения прибыли из деятельности должника был подразумеваемым, в противном случае финансирование должника в условиях его кризиса теряло какой-либо смысл. Но, как известно, практика богаче и разнообразнее любой теории, поэтому, если суд столкнулся с ситуацией, при которой у кредитора нет в отношениях с должником целей извлечения прибыли, субординировать требования такого кредитора будет нельзя. Правовая логика в этом случае, на наш взгляд, не нарушается, так как механизм субординации, по сути, представляет собой юридическую фикцию, которая приравнивает аффилированного кредитора к участнику должника, чьи требования погашаются в последнюю очередь, а основной целью являлось как раз извлечение прибыли из деятельности должника. Спорным процессуальным моментом в этом случае будет перераспределение бремени доказывания отсутствия такой цели, как извлечение прибыли. Правильным представляется доказывание отсутствия этой цели аффилированным кредитором.
(Кравченко А., Елисеев К.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2025, N 2)Антон Помазан: Кажется, что изначально критерий цели извлечения прибыли из деятельности должника был подразумеваемым, в противном случае финансирование должника в условиях его кризиса теряло какой-либо смысл. Но, как известно, практика богаче и разнообразнее любой теории, поэтому, если суд столкнулся с ситуацией, при которой у кредитора нет в отношениях с должником целей извлечения прибыли, субординировать требования такого кредитора будет нельзя. Правовая логика в этом случае, на наш взгляд, не нарушается, так как механизм субординации, по сути, представляет собой юридическую фикцию, которая приравнивает аффилированного кредитора к участнику должника, чьи требования погашаются в последнюю очередь, а основной целью являлось как раз извлечение прибыли из деятельности должника. Спорным процессуальным моментом в этом случае будет перераспределение бремени доказывания отсутствия такой цели, как извлечение прибыли. Правильным представляется доказывание отсутствия этой цели аффилированным кредитором.
Статья: Использование механизма договорной субординации при привлечении проектного финансирования
(Соловьев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во-первых, указанный подход позволит, по сути, инкорпорировать условия о субординации в программу договорных отношений младшего кредитора и должника, что принципиально изменит механику субординации. Как указано в комментарии из серии "Глосса", "в таком случае кредиторы и их общий должник договариваются о том, что исполнение должником младшего долга ставится под отлагательное условие погашения должником старшего долга (ст. 327.1 ГК РФ), и должник не будет вправе осуществить платеж по младшему долгу до наступления этого условия" <32>. Такой вариант настройки субординационного соглашения позволяет запретить младшему кредитору принимать платежи от должника (в данном случае отсутствуют основания для применения п. 4 Постановления N 54) и связать должника зеркальными обязательствами (не осуществлять платежи в нарушение субординации).
(Соловьев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 2)Во-первых, указанный подход позволит, по сути, инкорпорировать условия о субординации в программу договорных отношений младшего кредитора и должника, что принципиально изменит механику субординации. Как указано в комментарии из серии "Глосса", "в таком случае кредиторы и их общий должник договариваются о том, что исполнение должником младшего долга ставится под отлагательное условие погашения должником старшего долга (ст. 327.1 ГК РФ), и должник не будет вправе осуществить платеж по младшему долгу до наступления этого условия" <32>. Такой вариант настройки субординационного соглашения позволяет запретить младшему кредитору принимать платежи от должника (в данном случае отсутствуют основания для применения п. 4 Постановления N 54) и связать должника зеркальными обязательствами (не осуществлять платежи в нарушение субординации).
Статья: Особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе при поступлении на службу в органы принудительного исполнения
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Интересна еще одна правоприменительная ситуация, связанная с реализацией конституционного принципа равного доступа граждан РФ к государственной службе. А. обратился в суд с исковыми требованиями к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Курганской области (далее - УФССП) о признании незаконным решения об отказе в приеме на службу, о возложении на ответчика обязанности возобновить проведение мероприятий, направленных на поступление истца на службу в органы принудительного исполнения. Решением Курганского городского суда Курганской области от 2 декабря 2022 г. такие требования удовлетворены в полном объеме ввиду установленного факта отсутствия доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих прохождению истцом службы в органах принудительного исполнения, при его соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность судебного пристава-исполнителя, а также нарушения Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения РФ (далее - Порядок) <20>. Не согласившись с таким Решением, ответчик обжаловал судебный акт в апелляционном порядке <21>, указав в обоснование доводов жалобы, что права истца не нарушены, поскольку начальником отдела государственной службы и кадров УФССП при проведении собеседования выяснялись мотивы поступления истца на службу в органы принудительного исполнения, а также разъяснялся характер предстоящей деятельности, что подтверждено рапортом и не оспорено истцом. В результате предварительного изучения данных о гражданине работниками кадрового подразделения установлено, что истец ранее проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по Челябинской области в период с января 2012 г. по январь 2019 г. Из материалов запрошенной на А. характеристики по предшествующему месту службы было выяснено, что по характеру кандидат вспыльчив, неуравновешен; при общении с гражданами и коллегами допускал возникновение конфликтных ситуаций; имели место факты нарушения субординации по отношению к руководящему составу отдела; на замечания и критику реагировал болезненно, не стремился к урегулированию конфликтов. Учитывая изложенное, 10 июня 2022 г. было принято решение об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения, поскольку характеризующий материал в отношении истца свидетельствовал о его несоответствии принципам службы в органах принудительного исполнения, а также нормам служебной этики. Также представитель УФССП указал, что решение вопроса о приеме на службу в органы принудительного исполнения является исключительной компетенцией представителя нанимателя и в каждом конкретном случае зависит от того, способен ли желающий поступить на службу по своим личным и деловым качествам исполнять возложенные на сотрудников органов принудительного исполнения обязанности.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Интересна еще одна правоприменительная ситуация, связанная с реализацией конституционного принципа равного доступа граждан РФ к государственной службе. А. обратился в суд с исковыми требованиями к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Курганской области (далее - УФССП) о признании незаконным решения об отказе в приеме на службу, о возложении на ответчика обязанности возобновить проведение мероприятий, направленных на поступление истца на службу в органы принудительного исполнения. Решением Курганского городского суда Курганской области от 2 декабря 2022 г. такие требования удовлетворены в полном объеме ввиду установленного факта отсутствия доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих прохождению истцом службы в органах принудительного исполнения, при его соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность судебного пристава-исполнителя, а также нарушения Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения РФ (далее - Порядок) <20>. Не согласившись с таким Решением, ответчик обжаловал судебный акт в апелляционном порядке <21>, указав в обоснование доводов жалобы, что права истца не нарушены, поскольку начальником отдела государственной службы и кадров УФССП при проведении собеседования выяснялись мотивы поступления истца на службу в органы принудительного исполнения, а также разъяснялся характер предстоящей деятельности, что подтверждено рапортом и не оспорено истцом. В результате предварительного изучения данных о гражданине работниками кадрового подразделения установлено, что истец ранее проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по Челябинской области в период с января 2012 г. по январь 2019 г. Из материалов запрошенной на А. характеристики по предшествующему месту службы было выяснено, что по характеру кандидат вспыльчив, неуравновешен; при общении с гражданами и коллегами допускал возникновение конфликтных ситуаций; имели место факты нарушения субординации по отношению к руководящему составу отдела; на замечания и критику реагировал болезненно, не стремился к урегулированию конфликтов. Учитывая изложенное, 10 июня 2022 г. было принято решение об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения, поскольку характеризующий материал в отношении истца свидетельствовал о его несоответствии принципам службы в органах принудительного исполнения, а также нормам служебной этики. Также представитель УФССП указал, что решение вопроса о приеме на службу в органы принудительного исполнения является исключительной компетенцией представителя нанимателя и в каждом конкретном случае зависит от того, способен ли желающий поступить на службу по своим личным и деловым качествам исполнять возложенные на сотрудников органов принудительного исполнения обязанности.