Нарушение сроков уведомления о начале отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение сроков уведомления о начале отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-4169/2023 по делу N 2-4514/2021 (УИД 26RS0002-01-2021-006447-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник извещен об отпуске под подпись за две недели. За 4 дня до отпуска он попросил перенести отпуск на семь дней позже. Оформить новое уведомление о начале отпуска в надлежащий срок невозможно. Будет ли в данной ситуации нарушение порядка уведомления о начале отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Однако представители инспекции по труду могут придерживаться иной позиции, поскольку формально двухнедельный срок уведомления будет нарушен. В случае необходимости нужно быть готовым отстаивать свои интересы в судебном порядке.
(Консультация эксперта, 2024)Однако представители инспекции по труду могут придерживаться иной позиции, поскольку формально двухнедельный срок уведомления будет нарушен. В случае необходимости нужно быть готовым отстаивать свои интересы в судебном порядке.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- заявление и подтверждение права налогоплательщика на имущественные или социальные вычеты получено налоговым агентом не в первом месяце налогового периода и производится корректировка налоговой базы с начала календарного года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- заявление и подтверждение права налогоплательщика на имущественные или социальные вычеты получено налоговым агентом не в первом месяце налогового периода и производится корректировка налоговой базы с начала календарного года;
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Надо признать, на практике зачастую допускаются просрочки уведомления работников о начале отпуска. Например, спохватываются, что работник не уведомлен, когда работник выходит на работу за несколько дней до отпуска. То, что срок пропущен, не значит, что можно уже не уведомлять. В этом случае надо извещать работника об отпуске незамедлительно - в тот же день, когда работник вышел на работу. При этом надо помнить, что ввиду просрочки уведомления работник будет иметь право требовать перенесения отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Надо признать, на практике зачастую допускаются просрочки уведомления работников о начале отпуска. Например, спохватываются, что работник не уведомлен, когда работник выходит на работу за несколько дней до отпуска. То, что срок пропущен, не значит, что можно уже не уведомлять. В этом случае надо извещать работника об отпуске незамедлительно - в тот же день, когда работник вышел на работу. При этом надо помнить, что ввиду просрочки уведомления работник будет иметь право требовать перенесения отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении графика отпусков составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Включите в него информацию о дате утверждения графика отпусков и обязанности ответственных лиц (например, уведомлять работников о времени начала их отпусков). Если вы используете график отпусков по форме N Т-7, вы вправе также издать такой приказ (помимо проставления соответствующей подписи в специальном грифе "Утверждаю").
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об утверждении графика отпусков составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Включите в него информацию о дате утверждения графика отпусков и обязанности ответственных лиц (например, уведомлять работников о времени начала их отпусков). Если вы используете график отпусков по форме N Т-7, вы вправе также издать такой приказ (помимо проставления соответствующей подписи в специальном грифе "Утверждаю").
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- если работнику не было вручено уведомление о времени начала отпуска, то вручить его;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- если работнику не было вручено уведомление о времени начала отпуска, то вручить его;
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Обязаны, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, поскольку график обязателен как для работодателя, так и для работника <10>. ТК не содержит запрета подавать заявление на отпуск во время приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Помните, что за 3 календарных дня до начала отпуска вы должны выплатить сотруднику отпускные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Обязаны, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, поскольку график обязателен как для работодателя, так и для работника <10>. ТК не содержит запрета подавать заявление на отпуск во время приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Помните, что за 3 календарных дня до начала отпуска вы должны выплатить сотруднику отпускные.
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Часть 2 ст. 124 ТК РФ прямо указывает на необходимость подачи работником письменного заявления в целях переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой или нарушением срока предупреждения о времени начала отпуска. Таким образом, работник вправе сам решать:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Часть 2 ст. 124 ТК РФ прямо указывает на необходимость подачи работником письменного заявления в целях переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой или нарушением срока предупреждения о времени начала отпуска. Таким образом, работник вправе сам решать: