Нарушение срок госконтракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срок госконтракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Заключение государственного (муниципального) контракта по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нарушение участником закупки срока подписания государственного (муниципального) контракта
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нарушение участником закупки срока подписания государственного (муниципального) контракта
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения7. Ответственность подрядчика по государственному (муниципальному) контракту за нарушение сроков выполнения работ
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2025)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)<1> Особые правила действуют в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики. Здесь допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)<1> Особые правила действуют в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики. Здесь допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Вопрос: Об изменении сроков окончания оказания услуг и исполнения госконтракта при нарушении исполнителем установленного срока.
(Письмо Минфина России от 10.02.2025 N 02-11-09/11748)Вопрос: Во исполнение п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 30.12.2024 N 4156-р возможно ли внесение изменений в существенные условия государственных контрактов:
(Письмо Минфина России от 10.02.2025 N 02-11-09/11748)Вопрос: Во исполнение п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 30.12.2024 N 4156-р возможно ли внесение изменений в существенные условия государственных контрактов:
"Обзор судебной практики в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд (февраль 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Информация о поставщике (подрядчике, исполнителе) может не подлежать включению в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в случае, если несвоевременное исполнение им обязательств по государственному контракту вызвано ненадлежащим исполнением заказчиком встречных обязательств.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3. Информация о поставщике (подрядчике, исполнителе) может не подлежать включению в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в случае, если несвоевременное исполнение им обязательств по государственному контракту вызвано ненадлежащим исполнением заказчиком встречных обязательств.
"Путеводитель по судебной практике. Патентование и оборот лекарственных средств в Российской Федерации: сборник"
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)1. Об определении момента начала течения срока исковой давности по нарушению исключительного права способом поставки по государственному контракту.
(под общ. ред. Л.А. Новоселовой)
("РГ-Пресс", 2023)1. Об определении момента начала течения срока исковой давности по нарушению исключительного права способом поставки по государственному контракту.
"Обзор административной практики в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд (февраль 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Несвоевременное направление информации о расторжении государственного контракта в Федеральное казначейство влечет привлечение должностного лица заказчика к административной ответственности.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Несвоевременное направление информации о расторжении государственного контракта в Федеральное казначейство влечет привлечение должностного лица заказчика к административной ответственности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения (отдельные производственные объекты), участвующие в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией (подп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения (отдельные производственные объекты), участвующие в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией (подп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В идеале работнику должен предоставляться отпуск ежегодно. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска в течение следующего рабочего года. А непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Исключение составляют случаи перенесения отпуска при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, здесь отпуск допустимо предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В идеале работнику должен предоставляться отпуск ежегодно. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска в течение следующего рабочего года. А непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Исключение составляют случаи перенесения отпуска при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, здесь отпуск допустимо предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).