Нарушение режима самоизоляции 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима самоизоляции 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1997-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"Оспаривая конституционность вышеназванных положений постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области", Н.А. Балла, как видно из содержания жалобы, полагает, что вынесенные по его делу судебные постановления не обеспечивают полное восстановление его нарушенных трудовых прав, поскольку не учитывают, что прекращение указанного договора было обусловлено мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). При этом он указывает также на необходимость выплаты ему как лицу в возрасте старше 65 лет пособия по временной нетрудоспособности за период самоизоляции, ссылаясь на определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 6 апреля 2021 года о приостановлении производства по его делу в связи с необходимостью соблюдения им режима самоизоляции.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"Оспаривая конституционность вышеназванных положений постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области", Н.А. Балла, как видно из содержания жалобы, полагает, что вынесенные по его делу судебные постановления не обеспечивают полное восстановление его нарушенных трудовых прав, поскольку не учитывают, что прекращение указанного договора было обусловлено мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). При этом он указывает также на необходимость выплаты ему как лицу в возрасте старше 65 лет пособия по временной нетрудоспособности за период самоизоляции, ссылаясь на определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 6 апреля 2021 года о приостановлении производства по его делу в связи с необходимостью соблюдения им режима самоизоляции.
Постановление Верховного Суда РФ от 02.10.2023 N 5-АД23-69-К2
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 12.19 КоАП РФ за нарушение правил стоянки транспортных средств.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения водителем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.Ссылки в жалобе на Указ Мэра Москвы от 05 марта 2020 года N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности", которым был введен режим повышенной готовности и установлена обязанность граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении к этому указу соблюдать режим самоизоляции, не могут быть приняты во внимание, поскольку сведений о том, что Игнатьев Б.П. (<...> года рождения) относится к таким лицам, материалы дела не содержат.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 12.19 КоАП РФ за нарушение правил стоянки транспортных средств.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения водителем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.Ссылки в жалобе на Указ Мэра Москвы от 05 марта 2020 года N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности", которым был введен режим повышенной готовности и установлена обязанность граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении к этому указу соблюдать режим самоизоляции, не могут быть приняты во внимание, поскольку сведений о том, что Игнатьев Б.П. (<...> года рождения) относится к таким лицам, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из данного правила действительно есть одно исключение: работники старше 65 лет могут быть допущены к работе (т.е. не соблюдать режим самоизоляции) в случае, если их работа критически важна для функционирования организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из данного правила действительно есть одно исключение: работники старше 65 лет могут быть допущены к работе (т.е. не соблюдать режим самоизоляции) в случае, если их работа критически важна для функционирования организации.
Нормативные акты
"МР 3.1.0178-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Методические рекомендации. Определение комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.05.2020)- режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого заболевания (лиц старше 65, лиц с хроническими заболеваниями, в первую очередь - лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом) и принятие дополнительных мер при вынужденном выходе из дома;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.05.2020)- режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого заболевания (лиц старше 65, лиц с хроническими заболеваниями, в первую очередь - лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом) и принятие дополнительных мер при вынужденном выходе из дома;
<Информация> Роспотребнадзора
"О методических рекомендациях для определения комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19"На всех этапах обязательным будет режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого заболевания (лица старше 65, лица с хроническими заболеваниями, в первую очередь - лицам с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом) и принятие дополнительных мер предосторожности при вынужденном выходе из дома, сохранение работы в удаленном доступе, если это не нарушает функционирование учреждения/предприятия, или введение, где возможно, посменной работы, с нахождением на дистанционной работе граждан из групп риска, использование гигиенических масок (в транспорте, в общественных местах, при любом выходе на улицу), соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы, соблюдение дезинфекционного режима и соблюдение социального дистанцирования (не менее 1,5 метров).
"О методических рекомендациях для определения комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19"На всех этапах обязательным будет режим самоизоляции для людей с высоким риском тяжелого заболевания (лица старше 65, лица с хроническими заболеваниями, в первую очередь - лицам с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом) и принятие дополнительных мер предосторожности при вынужденном выходе из дома, сохранение работы в удаленном доступе, если это не нарушает функционирование учреждения/предприятия, или введение, где возможно, посменной работы, с нахождением на дистанционной работе граждан из групп риска, использование гигиенических масок (в транспорте, в общественных местах, при любом выходе на улицу), соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы, соблюдение дезинфекционного режима и соблюдение социального дистанцирования (не менее 1,5 метров).
Административная практика
Решение Калининградского УФАС России от 27.04.2021 N 039/06/33-431/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при обращении тест-полосок для измерения уровня глюкозы в крови (Код ОКПД 2: 21.20.23.110 Реагенты диагностические, вид медицинского изделия 248900) отдельно от глюкометра (код ОКПД 2: 20.59.52.192, 26.60.12.119 Индикаторы, вид медицинского изделия 300680) должно быть представлено самостоятельное регистрационное удостоверение на данный вид медицинских изделий.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Пунктом 7.1 Постановления Правительства Калининградской области от 16 марта 2020 N 134 "О введении на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области и некоторых мерах по предотвращению распространения в Калининградской области новой коронавирусной инфекции" для лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, имеющих эндокринные заболевания (сахарный диабет), введен режим самоизоляции по месту жительства. Поэтому выдача иных глюкометров, а также обучение их использованию не представляется возможным.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при обращении тест-полосок для измерения уровня глюкозы в крови (Код ОКПД 2: 21.20.23.110 Реагенты диагностические, вид медицинского изделия 248900) отдельно от глюкометра (код ОКПД 2: 20.59.52.192, 26.60.12.119 Индикаторы, вид медицинского изделия 300680) должно быть представлено самостоятельное регистрационное удостоверение на данный вид медицинских изделий.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Пунктом 7.1 Постановления Правительства Калининградской области от 16 марта 2020 N 134 "О введении на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области и некоторых мерах по предотвращению распространения в Калининградской области новой коронавирусной инфекции" для лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, имеющих эндокринные заболевания (сахарный диабет), введен режим самоизоляции по месту жительства. Поэтому выдача иных глюкометров, а также обучение их использованию не представляется возможным.
Вопрос: Маме 65 лет, она страдает хроническим бронхитом, руководит отделением ФМС, то есть сталкивается с большим количеством людей в период, когда должна быть в условиях максимальной защиты. Насколько правомерно требование работодателя заставлять ее работать в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представляется, что работнику в возрасте старше 65 лет работодателю следует под расписку разъяснить соответствующий нормативный правовой акт, условия и порядок получения листка нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, при необходимости оказать содействие в его получении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представляется, что работнику в возрасте старше 65 лет работодателю следует под расписку разъяснить соответствующий нормативный правовой акт, условия и порядок получения листка нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, при необходимости оказать содействие в его получении.
Вопрос: Могу ли я, находясь на предписанной самоизоляции по состоянию здоровья, написать заявление о выполнении работ непосредственно из офиса, тем самым нарушая Указ 37 Главы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Могу ли я, находясь на предписанной самоизоляции по состоянию здоровья, написать заявление о выполнении работ непосредственно из офиса, тем самым нарушая Указ 37 Главы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Могу ли я, находясь на предписанной самоизоляции по состоянию здоровья, написать заявление о выполнении работ непосредственно из офиса, тем самым нарушая Указ 37 Главы?
Вопрос: Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник (образовательное учреждение) не вышел на работу после объявленных оплачиваемых выходных дней, письменно отказался от перехода на дистанционную работу. На запрос о причине неявки объяснил, что в регионе (Пермский край) установлен режим самоизоляции и готов приступить к выполнению должностных обязанностей после отмены режима самоизоляции. 1. Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний? 2. Вправе ли работодатель уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительной причины, в период режима повышенной опасности, объявленного в России и Пермском крае в связи с пандемией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник (образовательное учреждение) не вышел на работу после объявленных оплачиваемых выходных дней, письменно отказался от перехода на дистанционную работу. На запрос о причине неявки объяснил, что в регионе (Пермский край) установлен режим самоизоляции и готов приступить к выполнению должностных обязанностей после отмены режима самоизоляции. 1. Является ли уважительной причиной невыход работника на работу после 8 мая 2020 г., если организация не входит в перечень организаций, деятельность которых приостановлена (образовательное учреждение), возраст работника не превышает 65 лет и нет документов, подтверждающих у работника наличие хронических заболеваний? 2. Вправе ли работодатель уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительной причины, в период режима повышенной опасности, объявленного в России и Пермском крае в связи с пандемией?
Статья: Российское законодательство в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)С 6 апреля 2020 г. в картотеке насчитывалось 118 дел по данной статье - по 62 из них суд вернул протоколы, по большинству других заседания перенесли. Суды в Казани также начали прекращать дела по нарушению так называемой самоизоляции. Полицейские также первоначально составляли протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. С 1 апреля 2020 г. в Татарстане успели оштрафовать несколько сотен человек. Однако позже суды все чаще начали возвращать обратно полицейским протоколы о нарушителях режима изоляции. После первых отмен судами указанных решений о привлечении лица к административной ответственности сотрудникам полиции была дана установка не составлять протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ на граждан за нарушение режима самоизоляции. Если же людей уже оштрафовали по решению суда, то в апелляционном порядке это решение можно законно оспорить.
(Мельников В.Ю.)
("Российский судья", 2020, N 8)С 6 апреля 2020 г. в картотеке насчитывалось 118 дел по данной статье - по 62 из них суд вернул протоколы, по большинству других заседания перенесли. Суды в Казани также начали прекращать дела по нарушению так называемой самоизоляции. Полицейские также первоначально составляли протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. С 1 апреля 2020 г. в Татарстане успели оштрафовать несколько сотен человек. Однако позже суды все чаще начали возвращать обратно полицейским протоколы о нарушителях режима изоляции. После первых отмен судами указанных решений о привлечении лица к административной ответственности сотрудникам полиции была дана установка не составлять протоколы по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ на граждан за нарушение режима самоизоляции. Если же людей уже оштрафовали по решению суда, то в апелляционном порядке это решение можно законно оспорить.
Вопрос: Предусмотрены ли оформление больничных и выплата пособий для лиц, достигших 65 лет, на период действия ограничительных мер? Если не предусмотрены, как работникам указанной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация осуществляет строительную деятельность, зарегистрирована на территории Воронежской области. Строительство многоквартирных домов осуществляется на территориях Воронежской, Липецкой и Курской областей. В период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ N 206, N 239, действовал Порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В соответствии с указанным Порядком лицам возрастной группы 65 лет и выше, работающим в нашей организации, были оформлены больничные листки и назначено пособие. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 высшим органам власти субъектов РФ предоставлено право, исходя из эпидемиологической ситуации в соответствующем регионе, продлевать действие ограничительных мер. Указом Губернатора Воронежской области от 08.05.2020 N 183-у действие ограничительных мер, установленных Указом от 03.04.2020 N 138-у, продлено до особого распоряжения. Также ограничительные меры продлены в Липецкой и Курской областях до 31.05.2020. Указами губернаторов вышеуказанных субъектов РФ установлена обязанность граждан старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. Однако на горячей линии ФСС сообщили, что оснований для выдачи и продления больничных листков нет, так как нерабочие дни Президентом РФ не продлены, равно как и действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. Не смогли мне дать однозначный ответ и в трудовой инспекции региона. Предусмотрены ли оформление больничных листков и выплата пособий для лиц, достигших возраста 65 лет, на период действия ограничительных мер, установленных нормативными актами субъектов? Если не предусмотрены, как работникам указанной возрастной группы обеспечить исполнение обязанностей по самоизоляции, а работодателям - по недопущению на территорию организации указанных лиц? Какие документы должны быть оформлены работодателем без нарушения прав работников указанной возрастной категории, не желающих писать заявление об отпуске?
Вопрос: У меня инвалидность 3 группы. Заболевание с нарушением иммунитета. Я трудоустроена на ткацком предприятии, которое по распоряжению губернатора Ивановской области в настоящий момент работает. Можно ли мне по медицинским показаниям в период распространения коронавируса получить больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня инвалидность 3 группы. Диагноз аутоиммунный полиэндокринный синдром 1-го типа. Заболевание с нарушением иммунитета. Я трудоустроена на ткацком предприятии, которое по распоряжению губернатора Ивановской области в настоящий момент работает. Можно ли мне по медицинским показаниям в период распространения коронавируса получить больничный лист или другую возможность для самоизоляции? Или я могу находиться дома, только уйдя в ежегодный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня инвалидность 3 группы. Диагноз аутоиммунный полиэндокринный синдром 1-го типа. Заболевание с нарушением иммунитета. Я трудоустроена на ткацком предприятии, которое по распоряжению губернатора Ивановской области в настоящий момент работает. Можно ли мне по медицинским показаниям в период распространения коронавируса получить больничный лист или другую возможность для самоизоляции? Или я могу находиться дома, только уйдя в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 8)2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и ответственности за несоблюдение карантинного режима.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 8)2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и ответственности за несоблюдение карантинного режима.
Вопрос: Я работаю на заводе, который производит оборудование для самолетов и вертолетов. Сейчас я нахожусь в отпуске до 06.04.2020. 03.04.2020 узнал от начальника, что с 06.04.2020 работаем в штатном режиме. Мне сказано идти на работу, нарушив режим самоизоляции. Считаю, что требование начальника незаконно. Прав я или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на заводе, который производит оборудование для самолетов и вертолетов (датчики уровня топлива/масла, черные ящики). В подчинении у меня от 10 до 15 человек. Часть из них возраста 65+. Сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней. 06.04.2020 нужно выйти на работу согласно приказу об отпусках. Сегодня, 03.04.2020, позвонил своему начальнику узнать, как мы работаем на следующей неделе. Получил ответ, что все сотрудники работают с 06.04.2020 в штатном режиме. Однако на сайте Кремля (по адресу http://www.kremlin.ru/acts/news/63134) размещен Указ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", в котором четко указаны группы лиц, не подпадающих под это распоряжение. Деятельность своего предприятия я не могу отнести к этим исключениям. Также на сайте администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186189/) сказано, что: "Все принятые ранее в Петербурге меры сохраняются в связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля". Считаю, что согласно этим документам я имею право на работу не приходить, а требование начальника приступить к работе с понедельника незаконно. Прав я или нет? Когда я объяснил начальнику свою позицию, мне сказали, что у завода есть обязательства по госконтрактам и их нужно выполнять. Что за меня работать некому. Заводу надо брать где-то деньги, чтобы платить зарплату. В ответ я привел выдержку из документа, где четко сказано: "...нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Я так понимаю - в полном объеме, со всеми премиями, начислениями и совмещениями и т.д., работодатель должен выплатить за месяц зарплату. Я прав? А вопрос о фонде заработной платы не в моей компетенции. Начальник сообщил, что мне могут урезать совмещение и платить меньше, раз я "такой грамотный". Усматриваю в этом нарушение статьи 4 "Запрещение принудительного труда" ТК РФ. Также считаю веским основанием оставаться дома: наличие у меня 8-месячного сына, я ответствен за его жизнь и здоровье, поэтому считаю свой выход на улицу и поездку в общественном транспорте опасными. Отдельно удивил ответ начальника, что делать работникам возраста 65+, находящимся у меня в подчинении. Привожу дословно: "Пусть приезжают, пишут заявление "за свой счет" и идут дальше отдыхать". Однако на сайте Администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186006/) четко сказано, что: "...по 14.04.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории Санкт-Петербурга, обязаны соблюдать режим самоизоляции". На все том же сайте Администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186184/) сказано, что: "...Сотрудники полиции регулярно проверяют, не нарушают ли правила горожане, которым предписано соблюдать режим самоизоляции... Петербург находится на первом месте в России по количеству протоколов, составленных за нарушение режима самоизоляции...". Мне сказано идти на работу, нарушив режим самоизоляции. Если остановят сотрудники полиции, МВД, Росгвардии, мне что, подписывать протокол и уплачивать штраф? Официальный сайт Кремля (по адресу http://www.kremlin.ru/acts/news/63131) гласит: "...В целях защиты граждан от угрозы распространения инфекционных заболеваний вносятся изменения в статью 236 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающую ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил... При этом максимальный срок наказания в виде лишения свободы увеличен с одного года до двух лет". Если правильно понимаю, я могу выйти на работу, заболеть, заразить и лишиться свободы на срок до 2 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю на заводе, который производит оборудование для самолетов и вертолетов (датчики уровня топлива/масла, черные ящики). В подчинении у меня от 10 до 15 человек. Часть из них возраста 65+. Сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней. 06.04.2020 нужно выйти на работу согласно приказу об отпусках. Сегодня, 03.04.2020, позвонил своему начальнику узнать, как мы работаем на следующей неделе. Получил ответ, что все сотрудники работают с 06.04.2020 в штатном режиме. Однако на сайте Кремля (по адресу http://www.kremlin.ru/acts/news/63134) размещен Указ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", в котором четко указаны группы лиц, не подпадающих под это распоряжение. Деятельность своего предприятия я не могу отнести к этим исключениям. Также на сайте администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186189/) сказано, что: "Все принятые ранее в Петербурге меры сохраняются в связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля". Считаю, что согласно этим документам я имею право на работу не приходить, а требование начальника приступить к работе с понедельника незаконно. Прав я или нет? Когда я объяснил начальнику свою позицию, мне сказали, что у завода есть обязательства по госконтрактам и их нужно выполнять. Что за меня работать некому. Заводу надо брать где-то деньги, чтобы платить зарплату. В ответ я привел выдержку из документа, где четко сказано: "...нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Я так понимаю - в полном объеме, со всеми премиями, начислениями и совмещениями и т.д., работодатель должен выплатить за месяц зарплату. Я прав? А вопрос о фонде заработной платы не в моей компетенции. Начальник сообщил, что мне могут урезать совмещение и платить меньше, раз я "такой грамотный". Усматриваю в этом нарушение статьи 4 "Запрещение принудительного труда" ТК РФ. Также считаю веским основанием оставаться дома: наличие у меня 8-месячного сына, я ответствен за его жизнь и здоровье, поэтому считаю свой выход на улицу и поездку в общественном транспорте опасными. Отдельно удивил ответ начальника, что делать работникам возраста 65+, находящимся у меня в подчинении. Привожу дословно: "Пусть приезжают, пишут заявление "за свой счет" и идут дальше отдыхать". Однако на сайте Администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186006/) четко сказано, что: "...по 14.04.2020 граждане в возрасте старше 65 лет, находящиеся на территории Санкт-Петербурга, обязаны соблюдать режим самоизоляции". На все том же сайте Администрации СПб (по адресу https://www.gov.spb.ru/press/governor/186184/) сказано, что: "...Сотрудники полиции регулярно проверяют, не нарушают ли правила горожане, которым предписано соблюдать режим самоизоляции... Петербург находится на первом месте в России по количеству протоколов, составленных за нарушение режима самоизоляции...". Мне сказано идти на работу, нарушив режим самоизоляции. Если остановят сотрудники полиции, МВД, Росгвардии, мне что, подписывать протокол и уплачивать штраф? Официальный сайт Кремля (по адресу http://www.kremlin.ru/acts/news/63131) гласит: "...В целях защиты граждан от угрозы распространения инфекционных заболеваний вносятся изменения в статью 236 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающую ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил... При этом максимальный срок наказания в виде лишения свободы увеличен с одного года до двух лет". Если правильно понимаю, я могу выйти на работу, заболеть, заразить и лишиться свободы на срок до 2 лет?
Вопрос: Согласно распоряжению губернатора ХМАО в связи с распространением коронавирусной инфекции продлен режим обязательной самоизоляции до 15 ноября 2020 г. для беременных с сохранением зарплаты. Я беременна. Меня вызывают на работу или говорят: "Иди на больничный". Я работаю воспитателем в детском саду. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению Губернатора ХМАО Н.В. Комаровой от 28.10.2020 в связи с распространением коронавирусной инфекции продлен режим обязательной самоизоляции до 15 ноября 2020 года для беременных, 65+ и старше и для людей с хроническими заболеваниями с сохранением заработной платы. Я беременна. Меня вызывают на работу или говорят: "Иди на больничный". Организация платить полную заработную плату не собирается. Я уже месяц на больничном. Постоянно мне продлевать не могут больничный. Получается, организация нарушает Постановление Губернатора ХМАО и нарушает права беременной. Я работаю воспитателем в детском саду. Как быть, подскажите, пожалуйста? Куда еще обращаться? Выйти и работать в пандемию очень большой риск для моего здоровья и здоровья моего малыша.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению Губернатора ХМАО Н.В. Комаровой от 28.10.2020 в связи с распространением коронавирусной инфекции продлен режим обязательной самоизоляции до 15 ноября 2020 года для беременных, 65+ и старше и для людей с хроническими заболеваниями с сохранением заработной платы. Я беременна. Меня вызывают на работу или говорят: "Иди на больничный". Организация платить полную заработную плату не собирается. Я уже месяц на больничном. Постоянно мне продлевать не могут больничный. Получается, организация нарушает Постановление Губернатора ХМАО и нарушает права беременной. Я работаю воспитателем в детском саду. Как быть, подскажите, пожалуйста? Куда еще обращаться? Выйти и работать в пандемию очень большой риск для моего здоровья и здоровья моего малыша.