Нарушение правил охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение правил охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Механизм отстранения работника от работы содержится в ст. 108 ТК РА, ст. 76 ТК КР, ст. 49 ТК РБ, ст. 48 ТК РК, ст. 76 ТК РФ. Акцент делается на отстранении работников, которые либо находятся в состоянии опьянения, либо не выполняют требования охраны труда. А ТК РК дает право отстранить от работы лицо, повлекшее или способное повлечь своими действиями или бездействием тяжкие последствия для жизни и здоровья (его самого или других работников), производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Считаем подобное полномочие работодателя органичным элементом системы предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте, который уместно заимствовать другим странам ЕАЭС.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Механизм отстранения работника от работы содержится в ст. 108 ТК РА, ст. 76 ТК КР, ст. 49 ТК РБ, ст. 48 ТК РК, ст. 76 ТК РФ. Акцент делается на отстранении работников, которые либо находятся в состоянии опьянения, либо не выполняют требования охраны труда. А ТК РК дает право отстранить от работы лицо, повлекшее или способное повлечь своими действиями или бездействием тяжкие последствия для жизни и здоровья (его самого или других работников), производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. Считаем подобное полномочие работодателя органичным элементом системы предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте, который уместно заимствовать другим странам ЕАЭС.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Квалификация злоупотребления должностными полномочиями (ст. 285 Уголовного кодекса России) с учетом специальных норм
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 6)Суд кассационной инстанции не согласился с квалификацией действий директора школы по ч. 1 ст. 285 УК РФ, которая в целях исключения срыва учебного процесса. согласилась с условиями учителя ФИО11, замещавшей учителя ФИО13, не издавать официальный приказ на замену учителей. При этом учитель ФИО13, заработная плата которой была выше заработной платы учителя ФИО11, должна была оплачивать последней часы замещения, не издавая приказа". В Определении указано, что суд "...не аргументировал в описательно-мотивировочной части приговора, в чем же все-таки выражается нарушение нормальной деятельности <данные изъяты> "<данные изъяты>" как последствие преступления, являющееся оценочным критерием. Указав в приговоре при описании преступления на необоснованное увеличение нагрузки учителей в данном учебном заседании, суд оставил без внимания показания свидетелей ФИО11 и ФИО13 о том, что ФИО12 перечисляла денежные средства замещавшей ее ФИО11, не возражавшей против замещения. Сказалось ли замещение ФИО13 на нагрузке иных учителей школы, из материалов дела не видно" <13>. В приведенном примере нарушение директором школы нормативных актов, регламентирующих организацию учебного процесса, не повлекло за собой нарушение законных интересов субъектов образовательных отношений, а также имущественных интересов государства. Комментируемый проступок директора школы несопоставим по общественной опасности и с преступлениями, предусмотренными альтернативно-специальными видами злоупотребления должностными полномочиями. Применительно к комментируемому событию следует обратить внимание на ст. 143 УК РФ, предусматривающую ответственность за "нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека", а также на ст. 145 УК РФ, карающую за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев и ее полную невыплату свыше двух месяцев.
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 6)Суд кассационной инстанции не согласился с квалификацией действий директора школы по ч. 1 ст. 285 УК РФ, которая в целях исключения срыва учебного процесса. согласилась с условиями учителя ФИО11, замещавшей учителя ФИО13, не издавать официальный приказ на замену учителей. При этом учитель ФИО13, заработная плата которой была выше заработной платы учителя ФИО11, должна была оплачивать последней часы замещения, не издавая приказа". В Определении указано, что суд "...не аргументировал в описательно-мотивировочной части приговора, в чем же все-таки выражается нарушение нормальной деятельности <данные изъяты> "<данные изъяты>" как последствие преступления, являющееся оценочным критерием. Указав в приговоре при описании преступления на необоснованное увеличение нагрузки учителей в данном учебном заседании, суд оставил без внимания показания свидетелей ФИО11 и ФИО13 о том, что ФИО12 перечисляла денежные средства замещавшей ее ФИО11, не возражавшей против замещения. Сказалось ли замещение ФИО13 на нагрузке иных учителей школы, из материалов дела не видно" <13>. В приведенном примере нарушение директором школы нормативных актов, регламентирующих организацию учебного процесса, не повлекло за собой нарушение законных интересов субъектов образовательных отношений, а также имущественных интересов государства. Комментируемый проступок директора школы несопоставим по общественной опасности и с преступлениями, предусмотренными альтернативно-специальными видами злоупотребления должностными полномочиями. Применительно к комментируемому событию следует обратить внимание на ст. 143 УК РФ, предусматривающую ответственность за "нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека", а также на ст. 145 УК РФ, карающую за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев и ее полную невыплату свыше двух месяцев.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Оформление расторжения трудового договора в связи с нарушением правил охраны труда
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что увеличение оклада само по себе не позволяет корректировать размеры начисленных ранее премий. Например, при окладе 20 000 рублей максимальный размер премии - 6 000 рублей. В связи с выявленными нарушениями работником правил охраны труда было принято решение снизить размер премии на 4 000 рублей - до 2 000 рублей. Повышение оклада до 22 000 рублей не является основанием для уменьшения "наказания" и увеличения премии до 2 200 рублей.
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
Статья: Предмет нарушения правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена
(Сидакова А.А.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Такие транспортные средства, хотя и имеют конструктивную схожесть с некоторыми видами железнодорожных подвижных составов, отличаются специфическим предназначением и локализацией использования, что обуславливает их особый правовой статус. Регламент их эксплуатации представляет собой свод специальных правил, направленных на обеспечение производственной, а не транспортной, безопасности, и нарушения порядка их использования относятся к числу либо нарушений правил охраны труда, либо требований безопасности проведения работ на том или ином производственном объекте.
(Сидакова А.А.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Такие транспортные средства, хотя и имеют конструктивную схожесть с некоторыми видами железнодорожных подвижных составов, отличаются специфическим предназначением и локализацией использования, что обуславливает их особый правовой статус. Регламент их эксплуатации представляет собой свод специальных правил, направленных на обеспечение производственной, а не транспортной, безопасности, и нарушения порядка их использования относятся к числу либо нарушений правил охраны труда, либо требований безопасности проведения работ на том или ином производственном объекте.
Статья: "Скажите спасибо, что не дали срок": почему бизнес все чаще попадает под административные статьи
(Васанов А., Гусев А., Князев А., Николаенко Е., Олевинский Э.)
("Административное право", 2021, N 3)Такая же ситуация с повышением штрафов за нарушение правил обращения с отходами, непредоставление статистических данных и нарушение правил охраны труда.
(Васанов А., Гусев А., Князев А., Николаенко Е., Олевинский Э.)
("Административное право", 2021, N 3)Такая же ситуация с повышением штрафов за нарушение правил обращения с отходами, непредоставление статистических данных и нарушение правил охраны труда.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)За нарушение требований о проведении медосмотров работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)За нарушение требований о проведении медосмотров работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586 <В какие сроки нужно завершить расследование несчастного случая на производстве?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;