Нарушение правил охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение правил охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
(КонсультантПлюс, 2025)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Статья: Основные положения финского законодательства об уголовной ответственности юридических лиц
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2024, N 6)Как отмечается в имеющихся исследованиях, юридическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, в частности, за совершение следующих преступлений: дача взятки; участие в деятельности организованной преступной группы; организация незаконной миграции; жестокое обращение с животными; организация азартных игр; распространение насильственных изображений; представление изображений, нарушающих половые нравственные нормы; распространение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; хранение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; сводничество; торговля людьми; преступления против публичной экономики; маркетинговое преступление; недобросовестная конкуренция; коммерческий шпионаж; злоупотребление коммерческой тайной; коммерческий подкуп; получение взятки в коммерческой деятельности; отмывание денег; преступления, связанные с подделкой; терроризм; мошенничество; повреждение имущества; подделка денег и другие преступления, связанные с платежными средствами; основные преступления в сфере коммуникации и связи; контрабанда; нарушение правил охраны труда; экологические преступления; авторские преступления; основные наркотические преступления; преступления с ценными бумагами <11>.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2024, N 6)Как отмечается в имеющихся исследованиях, юридическое лицо может быть привлечено к уголовной ответственности, в частности, за совершение следующих преступлений: дача взятки; участие в деятельности организованной преступной группы; организация незаконной миграции; жестокое обращение с животными; организация азартных игр; распространение насильственных изображений; представление изображений, нарушающих половые нравственные нормы; распространение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; хранение изображений о детях, нарушающих половые нравственные нормы; сводничество; торговля людьми; преступления против публичной экономики; маркетинговое преступление; недобросовестная конкуренция; коммерческий шпионаж; злоупотребление коммерческой тайной; коммерческий подкуп; получение взятки в коммерческой деятельности; отмывание денег; преступления, связанные с подделкой; терроризм; мошенничество; повреждение имущества; подделка денег и другие преступления, связанные с платежными средствами; основные преступления в сфере коммуникации и связи; контрабанда; нарушение правил охраны труда; экологические преступления; авторские преступления; основные наркотические преступления; преступления с ценными бумагами <11>.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)За нарушение требований о проведении медосмотров работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)За нарушение требований о проведении медосмотров работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- затраты, вызванные авариями, пожарами, стихийными бедствиями, нарушением производственного процесса (сверхнормативный расход материалов, штрафы за нарушение правил охраны труда, потери от брака и простоев и др.) (подп. "г", "д" п. 16 ФСБУ 26/2020);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- затраты, вызванные авариями, пожарами, стихийными бедствиями, нарушением производственного процесса (сверхнормативный расход материалов, штрафы за нарушение правил охраны труда, потери от брака и простоев и др.) (подп. "г", "д" п. 16 ФСБУ 26/2020);
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из судебных актов, основной причиной несчастного случая на производстве явилось нарушение технологии производства ремонтных работ по разборке крыши экскаватора с применением газорезных работ. В частности, в ходе проверки, проведенной комиссией по надзору в горной, металлургической и нефтегазодобывающей промышленности Енисейского управления Ростехнадзора, установлены факты грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из судебных актов, основной причиной несчастного случая на производстве явилось нарушение технологии производства ремонтных работ по разборке крыши экскаватора с применением газорезных работ. В частности, в ходе проверки, проведенной комиссией по надзору в горной, металлургической и нефтегазодобывающей промышленности Енисейского управления Ростехнадзора, установлены факты грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя.
Статья: Проблема преступной неосторожности в советской криминологии
(Клочков В.В., Серебрякова В.А., Ястребов В.Б., Эминов В.Е.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2023, N 3)При совершении других преступлений, где причинение смерти или тяжких последствий является дополнительным объектом посягательства, наступление общественно опасных последствий может не относиться к обязательным признакам. В таком случае совершенное деяние уже при возможности наступления общественно опасных последствий само по себе есть преступление. Например, нарушение правил охраны труда (ч. 3 ст. 140 УК РСФСР), нарушение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта (ч. 1 ст. 85 УК РСФСР).
(Клочков В.В., Серебрякова В.А., Ястребов В.Б., Эминов В.Е.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2023, N 3)При совершении других преступлений, где причинение смерти или тяжких последствий является дополнительным объектом посягательства, наступление общественно опасных последствий может не относиться к обязательным признакам. В таком случае совершенное деяние уже при возможности наступления общественно опасных последствий само по себе есть преступление. Например, нарушение правил охраны труда (ч. 3 ст. 140 УК РСФСР), нарушение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта (ч. 1 ст. 85 УК РСФСР).
Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В большинстве случаев именно нарушение правил охраны труда служит основанием возникновения травм. Так, при расследовании должностными лицами микротравм на производстве выявляются нарушения, связанные не только с отсутствием у работников СИЗ, но и с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Помимо этого сами работодатели не обеспечивают в должной мере обучение и проверку знаний работников по охране труда, плохо организуют производственный процесс, а зачастую просто игнорируют требования законодательства РФ в области охраны труда. Именно современный подход к охране труда, предполагающий уведомление о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит снизить травматизм на производстве и сформировать культуру безопасности труда.
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В большинстве случаев именно нарушение правил охраны труда служит основанием возникновения травм. Так, при расследовании должностными лицами микротравм на производстве выявляются нарушения, связанные не только с отсутствием у работников СИЗ, но и с непроведением обучения или инструктажей по охране труда, непрохождением обязательных медицинских осмотров перед началом работы. Помимо этого сами работодатели не обеспечивают в должной мере обучение и проверку знаний работников по охране труда, плохо организуют производственный процесс, а зачастую просто игнорируют требования законодательства РФ в области охраны труда. Именно современный подход к охране труда, предполагающий уведомление о возможных опасностях, проведение профилактики производственных рисков, обучение персонала технике безопасности, позволит снизить травматизм на производстве и сформировать культуру безопасности труда.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Следственное управление Следственного комитета России по Саратовской области в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в феврале 2018 года по ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ по факту нарушения правил охраны труда, назначало проведение криминалистической судебной экспертизы исследования документов. Перед экспертом (автором данной статьи) был поставлен вопрос: имелись ли за период с 2016 по 2017 год трудовые отношения между Ч. и ООО "В."? Следствием было установлено, что в декабре 2017 года Ч. в интересах ООО "В." без оформления трудового договора и проведения инструктажа, в отсутствие средств индивидуальной защиты выполнял работы по прокладке кабеля, в ходе которых упал с высоты, получил травму и был доставлен в медицинское учреждение, где скончался. В материалах уголовного дела отсутствуют какие-либо материалы, доказывающие желание самого Ч. работать в ООО без оформления трудовых отношений. По показаниям потерпевшей (жены погибшего) Ч. работал в ООО, чтобы обеспечить семью, несмотря на то, что официально не оформлялись трудовые отношения и не выдавались средства индивидуальной защиты. Указанная информация может свидетельствовать о вынужденном желании работника согласиться с теми условиями труда, которые были установлены работодателем. В содержащихся в материалах уголовного дела документах имеется информация о том, что Ч. выполнял определенные работы в интересах ООО. Среди них: акт сдачи-приемки услуги связи, в котором имеются подписи и расшифровки подписей "Работу сдал. Работу принял"; протоколы допросов свидетелей. Фамилия Ч. содержится в других документах, подтверждающих его правовой статус работника ООО: в письме в ООО "Ц.", содержащем информацию о составе бригады с указанием ФИО и паспортных данных, в заявке на допуск подрядной организации, в которой указаны подрядчик - ООО "В." и ФИО сотрудников. Внесение Ч. в состав бригады - это интегрированность работника в организационную структуру работодателя, что является признаком существования трудового правоотношения. Поручение определенной работы Ч. руководством ООО "В." подтверждается заявками на допуск подрядной организации в апреле, августе, октябре, ноябре 2017 года, в которых не только указаны фамилии Ч. и других работников, но и названы вид осуществляемой работы: монтаж линии связи, монтаж кабеля, а также время осуществления работ: с 22.00 до 10.00.
Статья: Преступления против жизни - освобождение от уголовной ответственности
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)<12> См.: Рарог А. Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика // Уголовное право. 2019. N 4. С. 80 - 85; Мартыненко Н.Э., Мартыненко Э.В. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа: проблемы законодательной регламентации и правоприменительной практики // Российский следователь. 2017. N 20. С. 36 - 39.
(Радов В.В.)
("Законность", 2023, N 3)<12> См.: Рарог А. Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика // Уголовное право. 2019. N 4. С. 80 - 85; Мартыненко Н.Э., Мартыненко Э.В. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа: проблемы законодательной регламентации и правоприменительной практики // Российский следователь. 2017. N 20. С. 36 - 39.
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Тем самым после смягчения политического режима в СССР уголовно-правовая политика становится во многом подобной той, какой она была в годы новой экономической политики, то есть направленной в основном на охрану общественных интересов, прав и свобод трудящихся, что находит свое отражение в принятом Уголовном кодексе РСФСР 1960 г. (далее - УК РСФСР 1960 г.) <17>. В качестве примера следует привести ст. 137, 138, 139, 140 УК РСФСР 1960 г., которые предусматривали уголовную ответственность за нарушение прав профсоюзов, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда и др.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Тем самым после смягчения политического режима в СССР уголовно-правовая политика становится во многом подобной той, какой она была в годы новой экономической политики, то есть направленной в основном на охрану общественных интересов, прав и свобод трудящихся, что находит свое отражение в принятом Уголовном кодексе РСФСР 1960 г. (далее - УК РСФСР 1960 г.) <17>. В качестве примера следует привести ст. 137, 138, 139, 140 УК РСФСР 1960 г., которые предусматривали уголовную ответственность за нарушение прав профсоюзов, отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери, нарушение правил охраны труда и др.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаКакая ответственность предусмотрена за нарушение работником правил охраны труда?