Нарушение правил охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение правил охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания предъявленного М.В.СА. обвинения следует, что ФИО15 вследствие того, что проводил работы на высоте без страховочной привязи (предохранительного пояса с фалом) и с нарушением правил охраны труда, обязанность по соблюдению которых, по мнению органов следствия, лежала на М.В.СА., потеряв равновесие, упал... в воду с высоты 10 метров, где скончался.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
(КонсультантПлюс, 2026)На основании... приказа... "О несчастном случае с термистом цеха..." К. направлен на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию [ответчика - ред.], ему объявлено замечание за нарушение правил охраны труда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(ред. от 20.02.2026)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)7. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Нарушение правил охраны труда
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из судебных актов, основной причиной несчастного случая на производстве явилось нарушение технологии производства ремонтных работ по разборке крыши экскаватора с применением газорезных работ. В частности, в ходе проверки, проведенной комиссией по надзору в горной, металлургической и нефтегазодобывающей промышленности Енисейского управления Ростехнадзора, установлены факты грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Как следует из судебных актов, основной причиной несчастного случая на производстве явилось нарушение технологии производства ремонтных работ по разборке крыши экскаватора с применением газорезных работ. В частности, в ходе проверки, проведенной комиссией по надзору в горной, металлургической и нефтегазодобывающей промышленности Енисейского управления Ростехнадзора, установлены факты грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, допущенные по вине работодателя.
Статья: Ответственность за смерть людей при пожаре при эксплуатации зданий и сооружений
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)<2> Кочанова Т. Привлечение к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда // Трудовое право. 2019. N 1. С. 26.
(Вербицкая Ю.О.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 5)<2> Кочанова Т. Привлечение к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда // Трудовое право. 2019. N 1. С. 26.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586 <В какие сроки нужно завершить расследование несчастного случая на производстве?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)2) административная ответственность, например, по статье 5.27.1 КоАП РФ (за нарушение требований по охране труда), по статье 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). В некоторых случаях за нарушение правил охраны труда штраф для юридического лица составляет 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток. За сокрытие страхового случая юрлицо может получить штраф до 10 000 руб.;
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)<1> Нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) при производстве строительных или иных работ при наличии других признаков состава преступления должно квалифицироваться по ст. 216 УК РФ. См.: пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях правил охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" // СПС "КонсультантПлюс" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 41).
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)<1> Нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) при производстве строительных или иных работ при наличии других признаков состава преступления должно квалифицироваться по ст. 216 УК РФ. См.: пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях правил охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" // СПС "КонсультантПлюс" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 41).
Статья: Преступная противоправность или опасный проступок?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<26> Толкаченко А.А., Ляскало А.Н. Спорные вопросы уголовно-правовой квалификации нарушений правил охраны труда и техники безопасности // Уголовное право. 2019. N 5. С. 89 - 99; Мирошниченко Н.В., Пудовочкин Ю.Е. Преступления, связанные с нарушением профессиональных функций: понятие, признаки и виды // Журнал российского права. 2012. N 4. С. 33 - 43.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<26> Толкаченко А.А., Ляскало А.Н. Спорные вопросы уголовно-правовой квалификации нарушений правил охраны труда и техники безопасности // Уголовное право. 2019. N 5. С. 89 - 99; Мирошниченко Н.В., Пудовочкин Ю.Е. Преступления, связанные с нарушением профессиональных функций: понятие, признаки и виды // Журнал российского права. 2012. N 4. С. 33 - 43.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. "Судами принято во внимание предшествующее поведение работника в период командировок, где истец неоднократно получал замечания со стороны руководства ОП *** за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности - нарушения выполнения работ на высоте, правил использования СИЗ, правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Недостатки предварительного следствия по Уставу уголовного судопроизводства 1864 года
(Бухарина Н.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)4. Бадалян С.А. О некоторых недостатках расследования и предупреждения преступных нарушений правил охраны труда // Следственная практика. 1975. Вып. 105. С. 101 - 108.
(Бухарина Н.П.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)4. Бадалян С.А. О некоторых недостатках расследования и предупреждения преступных нарушений правил охраны труда // Следственная практика. 1975. Вып. 105. С. 101 - 108.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)- нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)- нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Статья: Квалификация злоупотребления должностными полномочиями (ст. 285 Уголовного кодекса России) с учетом специальных норм
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 6)Суд кассационной инстанции не согласился с квалификацией действий директора школы по ч. 1 ст. 285 УК РФ, которая в целях исключения срыва учебного процесса. согласилась с условиями учителя ФИО11, замещавшей учителя ФИО13, не издавать официальный приказ на замену учителей. При этом учитель ФИО13, заработная плата которой была выше заработной платы учителя ФИО11, должна была оплачивать последней часы замещения, не издавая приказа". В Определении указано, что суд "...не аргументировал в описательно-мотивировочной части приговора, в чем же все-таки выражается нарушение нормальной деятельности <данные изъяты> "<данные изъяты>" как последствие преступления, являющееся оценочным критерием. Указав в приговоре при описании преступления на необоснованное увеличение нагрузки учителей в данном учебном заседании, суд оставил без внимания показания свидетелей ФИО11 и ФИО13 о том, что ФИО12 перечисляла денежные средства замещавшей ее ФИО11, не возражавшей против замещения. Сказалось ли замещение ФИО13 на нагрузке иных учителей школы, из материалов дела не видно" <13>. В приведенном примере нарушение директором школы нормативных актов, регламентирующих организацию учебного процесса, не повлекло за собой нарушение законных интересов субъектов образовательных отношений, а также имущественных интересов государства. Комментируемый проступок директора школы несопоставим по общественной опасности и с преступлениями, предусмотренными альтернативно-специальными видами злоупотребления должностными полномочиями. Применительно к комментируемому событию следует обратить внимание на ст. 143 УК РФ, предусматривающую ответственность за "нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека", а также на ст. 145 УК РФ, карающую за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев и ее полную невыплату свыше двух месяцев.
(Борков В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 6)Суд кассационной инстанции не согласился с квалификацией действий директора школы по ч. 1 ст. 285 УК РФ, которая в целях исключения срыва учебного процесса. согласилась с условиями учителя ФИО11, замещавшей учителя ФИО13, не издавать официальный приказ на замену учителей. При этом учитель ФИО13, заработная плата которой была выше заработной платы учителя ФИО11, должна была оплачивать последней часы замещения, не издавая приказа". В Определении указано, что суд "...не аргументировал в описательно-мотивировочной части приговора, в чем же все-таки выражается нарушение нормальной деятельности <данные изъяты> "<данные изъяты>" как последствие преступления, являющееся оценочным критерием. Указав в приговоре при описании преступления на необоснованное увеличение нагрузки учителей в данном учебном заседании, суд оставил без внимания показания свидетелей ФИО11 и ФИО13 о том, что ФИО12 перечисляла денежные средства замещавшей ее ФИО11, не возражавшей против замещения. Сказалось ли замещение ФИО13 на нагрузке иных учителей школы, из материалов дела не видно" <13>. В приведенном примере нарушение директором школы нормативных актов, регламентирующих организацию учебного процесса, не повлекло за собой нарушение законных интересов субъектов образовательных отношений, а также имущественных интересов государства. Комментируемый проступок директора школы несопоставим по общественной опасности и с преступлениями, предусмотренными альтернативно-специальными видами злоупотребления должностными полномочиями. Применительно к комментируемому событию следует обратить внимание на ст. 143 УК РФ, предусматривающую ответственность за "нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека", а также на ст. 145 УК РФ, карающую за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев и ее полную невыплату свыше двух месяцев.