Нарушение порядка увольнения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка увольнения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности ответчиком факта грубого нарушения В. служебной дисциплины... (прогула). При этом нарушений порядка увольнения судами не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности ответчиком факта грубого нарушения В. служебной дисциплины... (прогула). При этом нарушений порядка увольнения судами не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогул
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судебный спор предприятие проиграло. Арбитры в своем Определении указали, что работодателем был нарушен порядок увольнения за прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Судебный спор предприятие проиграло. Арбитры в своем Определении указали, что работодателем был нарушен порядок увольнения за прогул.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- если вы получили заявление сотрудника об увольнении (в данном случае неважно - с датой или без даты), не нужно увольнять его по другим основаниям (скорее всего, вы не успеете соблюсти ни порядок и срок увольнения за прогул, установленные ст. 193 ТК РФ, ни срок предупреждения сотрудника о том, что он признан не выдержавшим испытание, установленный ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- если вы получили заявление сотрудника об увольнении (в данном случае неважно - с датой или без даты), не нужно увольнять его по другим основаниям (скорее всего, вы не успеете соблюсти ни порядок и срок увольнения за прогул, установленные ст. 193 ТК РФ, ни срок предупреждения сотрудника о том, что он признан не выдержавшим испытание, установленный ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;