Нарушение масочного режима работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение масочного режима работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу N 88-23670/2023, 2-107/2023 (УИД 44RS0001-01-2022-002239-85)
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ненадлежащее оказание медицинской помощи и несоблюдение отдельными сотрудниками исправительного учреждения требований санитарно-эпидемиологических правил.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о том, что при определении размера компенсации морального вреда судами не учтены фактические обстоятельства дела, тяжесть перенесенных им физических и нравственных страданий вследствие неоказания ему стоматологической помощи, а также в связи с угрозой жизни и здоровью в результате несоблюдения сотрудниками колонии требований в части ношения масок и перчаток, также не влекут отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку судами правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу нравственных страданий, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ненадлежащее оказание медицинской помощи и несоблюдение отдельными сотрудниками исправительного учреждения требований санитарно-эпидемиологических правил.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о том, что при определении размера компенсации морального вреда судами не учтены фактические обстоятельства дела, тяжесть перенесенных им физических и нравственных страданий вследствие неоказания ему стоматологической помощи, а также в связи с угрозой жизни и здоровью в результате несоблюдения сотрудниками колонии требований в части ношения масок и перчаток, также не влекут отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку судами правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт причинения истцу нравственных страданий, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, установленные в части 2 статьи 151 и части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
Статья: Особенности привлечения лиц к административной ответственности, связанные с внесенными изменениями в статьи КоАП РФ в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации в 2020 г. (статья, занявшая третье место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Работают ли эти нормы на практике? В чем сложность привлечения граждан, нарушающих административное законодательство, к ответственности? Рассмотрим подробнее. Итак, с 13 мая 2020 г. в территориальных отделах МВД России по Москве введены контрольные рейды по пресечению нарушений масочного режима в общественных местах и на транспорте. Результатом таких проверок является протокол об административном правонарушении, который вправе составлять сотрудники полиции, выявившие данное правонарушение.
Статья: Актуальные вопросы приоритета специальных норм в административно-деликтном и уголовном законах
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В условиях пандемии (например, COVID-19) меры дисциплинарной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства могут быть усилены в связи с повышенными рисками для здоровья работников и населения в целом [7, с. 87]. Зарубежными исследователями отмечается, что рабочее место является средой высокого риска для распространения коронавирусной инфекции, в связи с чем усиление ответственности в данной области является важным компонентом по предотвращению передачи патогенов на рабочем месте [9].
Статья: Арест за тонировку: законное наказание или произвол?
(Корецкий Д.А., Алтухов С.А.)
("Законность", 2021, N 2)Почему арест за "неповиновение" распространили за пределы гл. 20 КоАП только на одно правонарушение - неправильную тонировку, не совсем понятно. Ведь с таким же успехом можно толковать как неповиновение и повторные, после предупреждения, езду на грязной машине, и превышение скорости или нарушение правил перестроения, и парковку в ненадлежащем месте, и выгул собак на газоне, и систематическое злоупотребление спиртным, и курение в подъезде, и нарушение самоизоляции или масочного режима, да и любое другое административное правонарушение, которое потребовал не совершать повторно участковый уполномоченный, инспектор ГИБДД либо другой сотрудник полиции, а оно все же было повторено!
(Корецкий Д.А., Алтухов С.А.)
("Законность", 2021, N 2)Почему арест за "неповиновение" распространили за пределы гл. 20 КоАП только на одно правонарушение - неправильную тонировку, не совсем понятно. Ведь с таким же успехом можно толковать как неповиновение и повторные, после предупреждения, езду на грязной машине, и превышение скорости или нарушение правил перестроения, и парковку в ненадлежащем месте, и выгул собак на газоне, и систематическое злоупотребление спиртным, и курение в подъезде, и нарушение самоизоляции или масочного режима, да и любое другое административное правонарушение, которое потребовал не совершать повторно участковый уполномоченный, инспектор ГИБДД либо другой сотрудник полиции, а оно все же было повторено!