Нарушение локального нормативного акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение локального нормативного акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания... суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу, что факт совершения Л. дисциплинарного проступка, а именно виновного нарушения локальных нормативных актов и должностной инструкции в части использования спецодежды на рабочем месте, не доказан, поскольку судом установлено, что истец находился на рабочем месте без спецодежды с целью обогрева и переодевания в сухую чистую одежду. В связи с чем признал приказ о применении к Л. дисциплинарного взыскания... незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания... суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу, что факт совершения Л. дисциплинарного проступка, а именно виновного нарушения локальных нормативных актов и должностной инструкции в части использования спецодежды на рабочем месте, не доказан, поскольку судом установлено, что истец находился на рабочем месте без спецодежды с целью обогрева и переодевания в сухую чистую одежду. В связи с чем признал приказ о применении к Л. дисциплинарного взыскания... незаконным...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестация признается проведенной с нарушением установленного локальным нормативным актом порядка, если в распорядительных документах о проведении аттестации указаны разные основания ее проведения и работник не был ознакомлен со всеми документами
(КонсультантПлюс, 2025)Аттестация признается проведенной с нарушением установленного локальным нормативным актом порядка, если в распорядительных документах о проведении аттестации указаны разные основания ее проведения и работник не был ознакомлен со всеми документами
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Правомерно ли увольнение заместителя руководителя организации за однократное нарушение норм локального нормативного акта?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. Д. обратился в суд с иском к Академии внешней торговли о защите прав потребителя. Мотивировал свой иск тем, что ответчик неправомерно отчислил его за академическую задолженность, не предоставив в нарушение положений своего локального нормативного акта возможность неограниченной пересдачи академической задолженности, не допустив истца к сдаче летней сессии за второй семестр первого курса и не переведя его на следующий курс условно.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример. Д. обратился в суд с иском к Академии внешней торговли о защите прав потребителя. Мотивировал свой иск тем, что ответчик неправомерно отчислил его за академическую задолженность, не предоставив в нарушение положений своего локального нормативного акта возможность неограниченной пересдачи академической задолженности, не допустив истца к сдаче летней сессии за второй семестр первого курса и не переведя его на следующий курс условно.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)2.2. Согласование заработной платы в повышенном размере в нарушение установленного локальным нормативным актом порядка. Любопытно, что правовым последствием выявленного злоупотребления стало признание соглашения недействительным <17>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)2.2. Согласование заработной платы в повышенном размере в нарушение установленного локальным нормативным актом порядка. Любопытно, что правовым последствием выявленного злоупотребления стало признание соглашения недействительным <17>.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда).
(КонсультантПлюс, 2025)работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииНеознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить правила по работе со служебной информацией в качестве обязательных для работников, следует включить их в локальные нормативные акты, должностные инструкции, трудовые договоры с работниками. Например, вы можете принять в организации политику информационной безопасности или положение о работе со служебной информацией, ознакомить с этим актом работников и в случае его нарушения применить к ним дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ). В судебной практике встречается позиция, согласно которой работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушения ограничений, установленных локальными нормативными актами в отношении информации для внутреннего использования (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-28594/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы установить правила по работе со служебной информацией в качестве обязательных для работников, следует включить их в локальные нормативные акты, должностные инструкции, трудовые договоры с работниками. Например, вы можете принять в организации политику информационной безопасности или положение о работе со служебной информацией, ознакомить с этим актом работников и в случае его нарушения применить к ним дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ). В судебной практике встречается позиция, согласно которой работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушения ограничений, установленных локальными нормативными актами в отношении информации для внутреннего использования (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-28594/2023).
Последние изменения: Увольнение работника, обслуживающего ценности, по утрате доверия
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что вы нарушили нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если выплатите премию работнику с нарушением срока, установленного, в частности, локальным нормативным актом о премировании, то независимо от вашей вины вам придется выплатить проценты на сумму премии за весь период задержки.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если выплатите премию работнику с нарушением срока, установленного, в частности, локальным нормативным актом о премировании, то независимо от вашей вины вам придется выплатить проценты на сумму премии за весь период задержки.