Нарушение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2026)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 23.03.2026)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за нарушения при переносе отпуска, запланированного графиком отпусков;
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за нарушения при переносе отпуска, запланированного графиком отпусков;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски из-за нарушений при предоставлении ежегодного отпуска работнику со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски из-за нарушений при предоставлении ежегодного отпуска работнику со скользящим графиком работы
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Что же касается разноплановых позиций Минтруда России и Роструда, то работодателям лучше учитывать предложенный Рострудом подход - указывать даты начала и окончания отпусков в графике, ведь в конечном итоге нарушения в графике отпусков чаще всего выявляются при проверках трудовых инспекций, а они относятся к структуре Роструда.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Многие работодатели идут на сознательные нарушения: не утверждают график отпусков, полагая, что поскольку все равно не получится отпускать работников по графику, то нарушение будет в любом случае.