Нарушение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)последствия для работника в случае нарушения без уважительных причин запрета на выход на работу во время ежегодного отпуска. Можете прописать, что в этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно несоблюдение графика отпусков, а также нарушение запрета на выход на работу в период ежегодного отпуска, установленного в вашем локальном нормативном акте. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Выполняйте обязанности по составлению и соблюдению графика отпусков. Их нарушение - основание для ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Выполняйте обязанности по составлению и соблюдению графика отпусков. Их нарушение - основание для ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски, если нарушен порядок внесения изменений в график отпусков
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае нарушения требований к утверждению графика отпусков у вас возможны риски.
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства ознакомление работников с копией графика отпусков, а не с оригиналом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства ознакомление работников с копией графика отпусков, а не с оригиналом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства ознакомление работников с копией графика отпусков, а не с оригиналом?
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.