Нарушение больничного режима прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение больничного режима прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 8 "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно - трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно - трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"31. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(ред. от 14.08.1991, с изм. от 02.03.2006)
"О пособиях по государственному социальному страхованию"31. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
"Все о расходах организаций: универсальный практический справочник"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. О.Н. Берг)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. О.Н. Берг)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
"Комментарий к пенсионному законодательству Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Е.Н. Сидоренко)
("Юрайт", 2003)Лица, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный профсоюзным комитетом или созданной им комиссией по социальному страхованию.
(постатейный)
(под ред. Е.Н. Сидоренко)
("Юрайт", 2003)Лица, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный профсоюзным комитетом или созданной им комиссией по социальному страхованию.
Статья: Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 23)Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2015, N 23)Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года)Суд установил, что материальная помощь к отпуску была предусмотрена коллективным договором и выплачивалась на основании приказа уходящим в отпуск работникам, которые не нарушали трудовую дисциплину (аварии, прогулы, нарушение больничного режима). При этом суд отверг довод налогоплательщика, что данная выплата производилась за счет прибыли прошлых лет, поскольку у организации отсутствовала чистая прибыль. На этом основании суд сделал вывод, что материальная помощь к отпуску должна включаться в расходы по налогу на прибыль и облагаться ЕСН.
Вопрос: Сотрудник готов работать, находясь на больничном. Как правильно оформить работу на больничном?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя. Если вы все же планируете работать во время больничного, то за дни работы положена зарплата, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя. Если вы все же планируете работать во время больничного, то за дни работы положена зарплата, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере.
"Зарплата и налоги"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Таким образом, если выплата материальной помощи предусмотрена условиями трудового (коллективного) договора, связана с результатами работы (например, материальная помощь выплачивается ежегодно при уходе в очередной отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии), то организация может отнести затраты на выплату такой материальной помощи в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Таким образом, если выплата материальной помощи предусмотрена условиями трудового (коллективного) договора, связана с результатами работы (например, материальная помощь выплачивается ежегодно при уходе в очередной отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии), то организация может отнести затраты на выплату такой материальной помощи в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Вопрос: ...Стажер по должности полицейского беременна. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном проставлен код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает, что умышленно сообщила ложные сведения о здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: К вам обращается отдел полиции на метрополитене Управления МВД России по г. Новосибирску. Стажер по должности полицейского находится в состоянии беременности. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012 для того, чтобы съездить в Казахстан. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном отметка о нарушении больничного режима, код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Других отметок нет. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает сама в своем объяснении, что умышленно сообщила ложные сведения о своем здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: К вам обращается отдел полиции на метрополитене Управления МВД России по г. Новосибирску. Стажер по должности полицейского находится в состоянии беременности. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012 для того, чтобы съездить в Казахстан. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном отметка о нарушении больничного режима, код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Других отметок нет. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает сама в своем объяснении, что умышленно сообщила ложные сведения о своем здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
Вопрос: Сотрудник уволился по собственному желанию и через неделю предоставил больничный. Больничный пересекается с днями, когда он еще работал, но работодателю он про это не сказал. Могут ли возникнуть проблемы у работодателя при оплате больничного данному работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник заболел, взял больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышел на работу, а затем воспользовался своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда он выходил на работу будучи больным, работодатель должен начислить зарплату, а за дни болезни, в течение которых он не выходил на работу, должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если работник заболел, взял больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышел на работу, а затем воспользовался своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда он выходил на работу будучи больным, работодатель должен начислить зарплату, а за дни болезни, в течение которых он не выходил на работу, должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Статья: Трудовое рвение во время болезни: проблемы оплаты и учета
(Лавренова Н.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 8)Работник трудился в одной организации и по совместительству в другой фирме. Он взял больничный и в обозначенный в нем период на работу в основной организации не выходил, а вот у другого работодателя (по совместительству) трудился в обычном режиме. Но в листке нетрудоспособности никаких отметок о нарушении режима сделано не было. В дальнейшем при проверке (уже после того, как больничный был предъявлен и оплачен "основным" работодателем) ФСС РФ обнаружил этот факт. Такие действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен (и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия).
(Лавренова Н.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2012, N 8)Работник трудился в одной организации и по совместительству в другой фирме. Он взял больничный и в обозначенный в нем период на работу в основной организации не выходил, а вот у другого работодателя (по совместительству) трудился в обычном режиме. Но в листке нетрудоспособности никаких отметок о нарушении режима сделано не было. В дальнейшем при проверке (уже после того, как больничный был предъявлен и оплачен "основным" работодателем) ФСС РФ обнаружил этот факт. Такие действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен (и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия).
Вопрос: ...В листке нетрудоспособности проставлена дата выхода на работу - через 10 дней после последней записи о продлении больничного. Может ли сотрудник быть уволен за прогул в течение этих 10 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Возникла проблема с возможностью увольнения сотрудника за прогул. Сотрудник представил листок нетрудоспособности, в соответствии с которым: 1 марта сотрудник открыл больничный сроком до 5 марта; 5 марта стоит отметка о нарушении режима; 6 марта больничный продлен до 10 марта. Далее отметки о продлении больничного отсутствуют, но в графе "Приступить к работе" указано, что на работу сотрудник должен выйти 20 марта (т.е. через 10 дней после последней записи в листке нетрудоспособности). Вероятно, снова имело место нарушение режима, а вносить записи за период, когда больной не был осмотрен, врач, насколько мне известно, не может. В данной ситуации является ли нетрудоспособность сотрудника в период с 10 по 20 марта подтвержденной/неподтвержденной и может ли он быть уволен за прогул в период с 10 по 20 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Возникла проблема с возможностью увольнения сотрудника за прогул. Сотрудник представил листок нетрудоспособности, в соответствии с которым: 1 марта сотрудник открыл больничный сроком до 5 марта; 5 марта стоит отметка о нарушении режима; 6 марта больничный продлен до 10 марта. Далее отметки о продлении больничного отсутствуют, но в графе "Приступить к работе" указано, что на работу сотрудник должен выйти 20 марта (т.е. через 10 дней после последней записи в листке нетрудоспособности). Вероятно, снова имело место нарушение режима, а вносить записи за период, когда больной не был осмотрен, врач, насколько мне известно, не может. В данной ситуации является ли нетрудоспособность сотрудника в период с 10 по 20 марта подтвержденной/неподтвержденной и может ли он быть уволен за прогул в период с 10 по 20 марта?