Нарушение больничного режима прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение больничного режима прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 12.07.2000 N 55
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Возражая против позиции истца, отделение Пенсионного фонда отметило следующее. В результате проведенной проверки правильности и своевременности уплаты истцом страховых взносов в ПФ РФ было установлено, что указанные выше выплаты производились всем работникам с учетом результатов их труда за последний месяц работы и продолжительности трудового стажа, за исключением совместителей, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.), при этом выплаты производились с учетом дней нахождения работника на больничном листе.
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 8 "Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд признал незаконным увольнение истца и взыскал в его пользу с ответчика сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Как указал суд, истец, в нарушение положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, был уволен в период временной нетрудоспособности, находясь на амбулаторном лечении. При этом суд отклонил довод ответчика о нарушении истцом лечебного режима, которое является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Как указал суд, установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача, истец находился на больничном листке, и отметки о нарушении истцом лечебного режима отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)В Санкт-Петербурге суд [9] анализировал правомерность невыхода работника на работу, т.к., по мнению последнего, он еще не выздоровел. Суд указал, что "действующее законодательство не предоставляет работнику право самостоятельно определять период своей нетрудоспособности, выбирать дату восстановления трудоспособности и явки к врачу для закрытия листка нетрудоспособности. Подобными полномочиями наделены исключительно работники медицинских организаций". Также суд отметил, что "явка работника на прием к врачу в выбранную им по своему усмотрению дату не означает, что он до этой даты был освобожден от работы". Позиция суда в отношении правомерности невыхода на работу в последний день в связи с необходимостью закрыть больничный состояла в следующем: "Сам по себе факт обращения истца к врачу трудоспособным для закрытия листка нетрудоспособности, учитывая допущенное нарушение режима в виде неявки к врачу, не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени".
Нормативные акты
"Положение о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по социальному страхованию"
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)21. Член колхоза, совершивший прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающий режим, установленный для него врачом, или не являющийся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом колхоза или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
(утв. Постановлением Союзного совета колхозов N 24, Президиума ВЦСПС N 8-18 от 21.08.1985)21. Член колхоза, совершивший прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающий режим, установленный для него врачом, или не являющийся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом колхоза или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Статья: Нарушение больничного режима и его последствия
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 1)Стоит отметить, что работодатель, который вызвал работника, находящегося на больничном, на работу или допустил к ней такого работника по его собственной инициативе, нарушает трудовое законодательство, лишая работника гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. То есть недопустимыми с точки зрения ТК РФ являются как случаи, когда работодатели не берут оформленный больничный у сотрудника, отработавшего все дни во время болезни, продолжая начислять ему зарплату, так и случаи, когда работникам начисляют зарплату за отработанные дни, приходящиеся на период больничного. В последней ситуации (работник частично трудился во время больничного) может быть два подварианта с точки зрения требования ФСС России. Например, если работник трудится в начале периода временной нетрудоспособности, фонд усмотрит нарушение больничного режима, и, следовательно, оплачивать те дни болезни, когда работник не выходил на работу, следует исходя из МРОТ. Если же работник вышел на работу в последние дни действия больничного листа, те дни болезни, которые предшествовали нарушению режима (выходу на работу), должны быть оплачены в полном размере по общим правилам, ведь снижение пособия из-за нарушения режима производится только начиная с даты нарушения.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 1)Стоит отметить, что работодатель, который вызвал работника, находящегося на больничном, на работу или допустил к ней такого работника по его собственной инициативе, нарушает трудовое законодательство, лишая работника гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. То есть недопустимыми с точки зрения ТК РФ являются как случаи, когда работодатели не берут оформленный больничный у сотрудника, отработавшего все дни во время болезни, продолжая начислять ему зарплату, так и случаи, когда работникам начисляют зарплату за отработанные дни, приходящиеся на период больничного. В последней ситуации (работник частично трудился во время больничного) может быть два подварианта с точки зрения требования ФСС России. Например, если работник трудится в начале периода временной нетрудоспособности, фонд усмотрит нарушение больничного режима, и, следовательно, оплачивать те дни болезни, когда работник не выходил на работу, следует исходя из МРОТ. Если же работник вышел на работу в последние дни действия больничного листа, те дни болезни, которые предшествовали нарушению режима (выходу на работу), должны быть оплачены в полном размере по общим правилам, ведь снижение пособия из-за нарушения режима производится только начиная с даты нарушения.
"Право социального обеспечения: Учебное пособие"
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию о назначении (неназначении) пособий по временной нетрудоспособности протоколируются, а протоколы затем представляются в бухгалтерию.
"Социальные пособия, выплачиваемые работодателем за счет ФСС РФ"
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)- при совершении прогула без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности;
(Шаповал Е.А.)
("Вершина", 2005)- при совершении прогула без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности;
Статья: Новый порядок оформления больничных и подсчета страхового стажа
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Работнику был выдан листок нетрудоспособности за период с 17.04.2020 по 24.04.2020. Также в данном листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима: код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу - дата 21.04.2020 и в строке "иное" указан код 36 - явка трудоспособным - дата 24.04.2020.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Работнику был выдан листок нетрудоспособности за период с 17.04.2020 по 24.04.2020. Также в данном листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима: код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу - дата 21.04.2020 и в строке "иное" указан код 36 - явка трудоспособным - дата 24.04.2020.
"Комментарий к пенсионному законодательству Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Е.Н. Сидоренко)
("Юрайт", 2003)Лица, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный профсоюзным комитетом или созданной им комиссией по социальному страхованию.
(постатейный)
(под ред. Е.Н. Сидоренко)
("Юрайт", 2003)Лица, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, установленный профсоюзным комитетом или созданной им комиссией по социальному страхованию.
Статья: Стимулирующие и поощрительные выплаты работникам
(Миронова Л.Д.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Однако некоторые споры арбитры решают не в пользу налогоплательщиков. Например, ФАС СЗО в Постановлении от 02.07.2008 N А05-6193/2007 указал, что спорные суммы материальной помощи связаны с трудовыми отношениями и поэтому должны облагаться ЕСН. Судом было установлено, что выплата работникам материальной помощи к отпуску предусмотрена коллективным договором. Материальная помощь оказывается один раз в календарном году при выходе в очередной трудовой отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Согласно приказу "О выплате материальной помощи к отпуску" в целях реализации коллективного договора выплата материальной помощи к отпуску производится бухгалтерией на основании заявления работника на очередной отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней за счет чистой прибыли (убытка). Данный факт, по мнению суда, свидетельствует о связи выплаты с трудовыми отношениями. Довод организации о том, что спорные выплаты не являются объектом обложения ЕСН, так как произведены за счет чистой прибыли (убытка) прошлых лет, не убедил арбитров, которые указали, что налоговое законодательство не предусматривает выплату материальной помощи за счет убытка. (Из представленных в суд бухгалтерских балансов следует, что у общества отсутствует чистая прибыль как за прошлые годы, так и в рассматриваемые периоды, за счет которой оно могло бы выплачивать материальную помощь к отпуску.) Учитывая изложенное, суд заключил, что выплаченные работникам суммы материальной помощи непосредственно связаны с выполнением ими своих трудовых обязанностей, предусмотрены коллективным договором, а следовательно, относятся к установленным ст. 255 НК РФ расходам на оплату труда и облагаются ЕСН.
(Миронова Л.Д.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2)Однако некоторые споры арбитры решают не в пользу налогоплательщиков. Например, ФАС СЗО в Постановлении от 02.07.2008 N А05-6193/2007 указал, что спорные суммы материальной помощи связаны с трудовыми отношениями и поэтому должны облагаться ЕСН. Судом было установлено, что выплата работникам материальной помощи к отпуску предусмотрена коллективным договором. Материальная помощь оказывается один раз в календарном году при выходе в очередной трудовой отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Согласно приказу "О выплате материальной помощи к отпуску" в целях реализации коллективного договора выплата материальной помощи к отпуску производится бухгалтерией на основании заявления работника на очередной отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней за счет чистой прибыли (убытка). Данный факт, по мнению суда, свидетельствует о связи выплаты с трудовыми отношениями. Довод организации о том, что спорные выплаты не являются объектом обложения ЕСН, так как произведены за счет чистой прибыли (убытка) прошлых лет, не убедил арбитров, которые указали, что налоговое законодательство не предусматривает выплату материальной помощи за счет убытка. (Из представленных в суд бухгалтерских балансов следует, что у общества отсутствует чистая прибыль как за прошлые годы, так и в рассматриваемые периоды, за счет которой оно могло бы выплачивать материальную помощь к отпуску.) Учитывая изложенное, суд заключил, что выплаченные работникам суммы материальной помощи непосредственно связаны с выполнением ими своих трудовых обязанностей, предусмотрены коллективным договором, а следовательно, относятся к установленным ст. 255 НК РФ расходам на оплату труда и облагаются ЕСН.
Вопрос: ...Стажер по должности полицейского беременна. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном проставлен код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает, что умышленно сообщила ложные сведения о здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: К вам обращается отдел полиции на метрополитене Управления МВД России по г. Новосибирску. Стажер по должности полицейского находится в состоянии беременности. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012 для того, чтобы съездить в Казахстан. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном отметка о нарушении больничного режима, код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Других отметок нет. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает сама в своем объяснении, что умышленно сообщила ложные сведения о своем здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: К вам обращается отдел полиции на метрополитене Управления МВД России по г. Новосибирску. Стажер по должности полицейского находится в состоянии беременности. С ней заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев (испытательный срок, по истечении которого подлежит аттестации на должность полицейского). Взяла больничный с 15.06.2012 по 18.06.2012 для того, чтобы съездить в Казахстан. К врачу явилась 21.06.2012. На работу вышла 22.06.2012. В больничном отметка о нарушении больничного режима, код "24" - несвоевременная явка к врачу. В графе "иное" проставлен код "36" - явилась трудоспособной 21.06.2012. Других отметок нет. Причина несвоевременной явки неуважительная. Признает сама в своем объяснении, что умышленно сообщила ложные сведения о своем здоровье, чтобы получить больничный и съездить в Казахстан. Решается вопрос о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по ст. 81 ТК РФ за прогул. Являются ли дни с 19.06.2012 по 21.06.2012 прогулами?
Статья: О премиях и не только о них
(Арбатская О.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2008, N 6)Однако если материальная помощь связана с трудовыми отношениями, она может быть отнесена к расходам для исчисления налога на прибыль. Именно такую ситуацию и рассматривал ФАС СЗО в Постановлении от 02.07.2008 N А05-6193/2007. Судом было установлено, что выплата работникам материальной помощи к отпуску определена коллективным договором, которым предусмотрено оказание материальной помощи за счет средств предприятия при уходе работника в отпуск. Материальная помощь оказывается один раз в календарном году при выходе в очередной трудовой отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии.
(Арбатская О.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2008, N 6)Однако если материальная помощь связана с трудовыми отношениями, она может быть отнесена к расходам для исчисления налога на прибыль. Именно такую ситуацию и рассматривал ФАС СЗО в Постановлении от 02.07.2008 N А05-6193/2007. Судом было установлено, что выплата работникам материальной помощи к отпуску определена коллективным договором, которым предусмотрено оказание материальной помощи за счет средств предприятия при уходе работника в отпуск. Материальная помощь оказывается один раз в календарном году при выходе в очередной трудовой отпуск работникам, не допустившим в течение года (до ухода в отпуск) аварий, прогулов, нарушений больничного режима (неявка на прием к врачу), появления на работе или на территории предприятия в нетрезвом состоянии.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если работник предоставил больничный с отметкой о нарушении больничного режима, то на него распространяются общие правила о продлении и перенесении отпуска. Оснований для отказа у работодателя нет, так как нарушение больничного режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если работник предоставил больничный с отметкой о нарушении больничного режима, то на него распространяются общие правила о продлении и перенесении отпуска. Оснований для отказа у работодателя нет, так как нарушение больничного режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Статья: Нарушение "больничного" режима: как рассчитать пособие
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 2; "Расчет", 2017, N 2)Код "24" в строке "Отметки о нарушении режима" больничного листа говорит о том, что в назначенный врачом день работник на прием не явился, а пришел позже на день или даже несколько. Как рассчитывать пособие в этом случае, зависит от нескольких факторов. Во-первых, от причины прогула, а во-вторых, от того, был ли продлен больничный после неявки.
(Доброва О.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 2; "Расчет", 2017, N 2)Код "24" в строке "Отметки о нарушении режима" больничного листа говорит о том, что в назначенный врачом день работник на прием не явился, а пришел позже на день или даже несколько. Как рассчитывать пособие в этом случае, зависит от нескольких факторов. Во-первых, от причины прогула, а во-вторых, от того, был ли продлен больничный после неявки.