Нарушение больничного работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение больничного работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования о признании незаконными действий по задержке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, частичном взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 39 Конституции Российской Федерации, статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа", Постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее также - Правила от 23 ноября 2021 года N 2010), исходил из того, что выплата пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН N<данные изъяты> В.В.Н. должна была произведена работодателем за первые три дня не позднее 25 февраля 2022 года, фактически выплата пособия по временной нетрудоспособности по указанному ЭЛН произведена работодателем только 24 июня 2022 года, то есть с нарушением установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Работу во время больничного у другого работодателя СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Работу во время больничного у другого работодателя СФР
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка осуществления выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, которая, в частности, наделена полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат, например пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Данное решение является исполнительным документом и в случае неисполнения работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка осуществления выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, которая, в частности, наделена полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат, например пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. Данное решение является исполнительным документом и в случае неисполнения работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Даже если лечащий врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Даже если лечащий врач не сделает в больничном листе отметку о нарушении режима, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и посчитать, что этот факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение трудового законодательства в части оплаты больничных работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение трудового законодательства в части оплаты больничных работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В трудовом праве в случае почти любого нарушения работодатель должен потребовать объяснительную записку для выяснения обстоятельств дела и причины нарушения. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности от работодателя ожидается то же - потребовать от работника объяснительную записку. Исходя от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом. Отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, можно определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Данный вывод сделал Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 05.03.2012 по делу N 33-1808. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию последний может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и в практике имеются такие случаи (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-2457). При несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник - подлежащим восстановлению на работе. Данный вывод следует из Кассационного определения Томского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3320/2011. Согласно материалам дела истец без уважительных причин не выходил на работу, а в оправдание своего отсутствия на рабочем месте представил работодателю поддельный больничный лист. Однако, несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени, суд первой инстанции пришел к выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю заполнить больничный лист, если работник нарушил режим или не явился на врачебный осмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю заполнить больничный лист, если работник нарушил режим или не явился на врачебный осмотр