Направление в командировку ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление в командировку ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 167 "ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 106 "Судебные издержки" АПК РФ"При этом из анализа вышеуказанных норм следует, что приведенный в статье 106 АПК РФ перечень судебных издержек не является исчерпывающим. По смыслу положений статей 106 и 110 АПК РФ в их взаимосвязи с принципом состязательности арбитражного процесса расходы, понесенные стороной вследствие проезда к месту заседания арбитражного суда, относятся к другим расходам, понесенным лицом, участвующим в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде. Кроме того, с учетом того, что статья 106 АПК РФ не содержит исчерпывающего перечня расходов, а в силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при направлении в командировку уплачиваются суточные, следовательно, соответствующие расходы организации также могут относиться к судебным издержкам."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе. Будет ли нарушением ч. 3 ст. 259 ТК РФ направление его в служебную командировку и привлечение к сверхурочной работе без его письменного согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодателю известно, что работник, являющийся отцом троих детей в возрасте до 18 лет, не проживает с супругой и детьми, так как они находятся в другом городе.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если учредитель не является работником организации, то необходимо учесть следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ в командировку можно направить только работника. Значит, поездка учредителя по делам организации не может признаваться командировкой. Все компенсируемые учредителю суммы являются его доходом, с которого исчисляется и уплачивается НДФЛ в общем порядке. Если удержать НДФЛ до 31 января года, следующего за годом "командировки", у вас возможности нет, то вы должны сообщить об этом учредителю и в налоговую в срок не позднее 25 февраля года, следующего за годом выплаты дохода (п. 1 ст. 210, п. п. 3, 4, 5 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если учредитель не является работником организации, то необходимо учесть следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ в командировку можно направить только работника. Значит, поездка учредителя по делам организации не может признаваться командировкой. Все компенсируемые учредителю суммы являются его доходом, с которого исчисляется и уплачивается НДФЛ в общем порядке. Если удержать НДФЛ до 31 января года, следующего за годом "командировки", у вас возможности нет, то вы должны сообщить об этом учредителю и в налоговую в срок не позднее 25 февраля года, следующего за годом выплаты дохода (п. 1 ст. 210, п. п. 3, 4, 5 ст. 226 НК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (п. 2 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направление в служебную командировку возможно только в рамках трудовых отношений, сторонами которых являются работник и работодатель (п. 2 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Отработанное время командированного работника также отражайте в табеле учета рабочего времени. Для этого можно использовать, например, унифицированную форму N Т-13.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Отработанное время командированного работника также отражайте в табеле учета рабочего времени. Для этого можно использовать, например, унифицированную форму N Т-13.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)В то же время трудовое законодательство содержит подтверждение и противоположного подхода. В частности, сюда можно отнести нормы о предоставляемых работникам гарантиях. Согласно ст. 167 ТК РФ за направляемым в служебную командировку работником сохраняется место работы (должность) и средний месячный заработок.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)В то же время трудовое законодательство содержит подтверждение и противоположного подхода. В частности, сюда можно отнести нормы о предоставляемых работникам гарантиях. Согласно ст. 167 ТК РФ за направляемым в служебную командировку работником сохраняется место работы (должность) и средний месячный заработок.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Не все служебные поездки признаются командировками. Служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Документы, издаваемые при направлении в командировку, в данном случае не оформляются. Несмотря на это, работодатель на основании ст. 168.1 ТК РФ обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками работника, работа которого имеет разъездной характер.
(КонсультантПлюс, 2026)Не все служебные поездки признаются командировками. Служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Документы, издаваемые при направлении в командировку, в данном случае не оформляются. Несмотря на это, работодатель на основании ст. 168.1 ТК РФ обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками работника, работа которого имеет разъездной характер.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Вы вправе отказаться от направления в командировку (ст. 259 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Вы вправе отказаться от направления в командировку (ст. 259 ТК РФ).
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
Статья: Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных
("Главная книга", 2023, N 19)Роструд напомнил: ст. 168 ТК РФ установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать ему <1>:
("Главная книга", 2023, N 19)Роструд напомнил: ст. 168 ТК РФ установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать ему <1>:
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.