Направление работников на соревнования
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работников на соревнования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-7571/2024 (УИД 54RS0003-01-2022-002739-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Производственные факторы в их совокупности способствовали ухудшению состояния здоровья истца во время тренировки, поэтому находятся в косвенной связи с наступлением несчастного случая.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.С учетом приведенных положений трудового законодательства Российской Федерации, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что отсутствие противопоказаний к физическим нагрузкам по результатам профосмотра по занимаемой истцом профессии "электромеханик по средством автоматики и приборам технологического оборудования", не свидетельствует о том, что работодателем выполнена возложенная на него обязанность обеспечить работнику безопасные условия труда при направлении истца в служебную командировку для подготовки к соревнованиям, поскольку при направлении С.А.ВА. в служебную командировку для подготовки к соревнованиям, которая предполагает активные физические нагрузки с целью развития физической подготовки, достижения новых спортивных результатов, работодатель не установил наличие у истца медицинских противопоказаний к спортивным нагрузкам, не направлял С.А.ВА. на медицинский осмотр в целях определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании события несчастным случаем на производстве; 4) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Производственные факторы в их совокупности способствовали ухудшению состояния здоровья истца во время тренировки, поэтому находятся в косвенной связи с наступлением несчастного случая.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.С учетом приведенных положений трудового законодательства Российской Федерации, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что отсутствие противопоказаний к физическим нагрузкам по результатам профосмотра по занимаемой истцом профессии "электромеханик по средством автоматики и приборам технологического оборудования", не свидетельствует о том, что работодателем выполнена возложенная на него обязанность обеспечить работнику безопасные условия труда при направлении истца в служебную командировку для подготовки к соревнованиям, поскольку при направлении С.А.ВА. в служебную командировку для подготовки к соревнованиям, которая предполагает активные физические нагрузки с целью развития физической подготовки, достижения новых спортивных результатов, работодатель не установил наличие у истца медицинских противопоказаний к спортивным нагрузкам, не направлял С.А.ВА. на медицинский осмотр в целях определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Вопрос: Работодатель направил работников - членов любительской команды предприятия на спортивные соревнования между работниками отрасли, оплатив проезд, проживание и суточные. Облагаются ли указанные расходы страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ?
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы на участие работников в корпоративных мероприятиях (спартакиадах, КВН и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: поскольку работники были направлены на спортивные соревнования в интересах организации, оплата им стоимости проезда, проживания и суточных не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы на участие работников в корпоративных мероприятиях (спартакиадах, КВН и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: поскольку работники были направлены на спортивные соревнования в интересах организации, оплата им стоимости проезда, проживания и суточных не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)51.9. расходы, связанные с обеспечением участия спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (далее - Спортивные мероприятия), осуществляемые в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций, а также привлеченных лиц, не состоящих с направляющими организациями в трудовых отношениях), назначенных ответственными за предоставление отчета по расходам, произведенным согласно смете на участие в Спортивном мероприятии, утвержденной направляющей организацией, подлежат отражению в следующем порядке:
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)51.9. расходы, связанные с обеспечением участия спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (далее - Спортивные мероприятия), осуществляемые в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций, а также привлеченных лиц, не состоящих с направляющими организациями в трудовых отношениях), назначенных ответственными за предоставление отчета по расходам, произведенным согласно смете на участие в Спортивном мероприятии, утвержденной направляющей организацией, подлежат отражению в следующем порядке:
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)62383 Гранты в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)62383 Гранты в форме субсидий общеобразовательным организациям, ставшим победителями Всероссийских спортивных соревнований школьников "Президентские состязания" и Всероссийских спортивных игр школьников "Президентские спортивные игры", на поощрение педагогических работников, ответственных за организацию мероприятий по развитию детско-юношеского спорта
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Статья: Тенденции политико-правового развития в сфере миграции: внешний и внутренний аспекты
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Во-первых, одним из наиболее распространенных ограничений являются условия, связанные с выполнением трудовых функций при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между работником и работодателем (заказчиком). Например, ограничения могут касаться условий труда, заработной платы или возможности участия в соревнованиях. Важно отметить, что такие ограничения не должны быть применяемыми к игрокам, которые не являются наемными работниками, но могут быть выставлены клубом на официальные матчи. Это ограничение прямо влияет на право спортсмена на получение работы. Однако существуют инициативы, направленные на создание более равных условий для профессиональных игроков, чтобы они могли свободно заниматься своей деятельностью без излишних ограничений.
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Во-первых, одним из наиболее распространенных ограничений являются условия, связанные с выполнением трудовых функций при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений между работником и работодателем (заказчиком). Например, ограничения могут касаться условий труда, заработной платы или возможности участия в соревнованиях. Важно отметить, что такие ограничения не должны быть применяемыми к игрокам, которые не являются наемными работниками, но могут быть выставлены клубом на официальные матчи. Это ограничение прямо влияет на право спортсмена на получение работы. Однако существуют инициативы, направленные на создание более равных условий для профессиональных игроков, чтобы они могли свободно заниматься своей деятельностью без излишних ограничений.
"Налогообложение в области спорта: Учебное пособие для магистратуры"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25 ноября 2009 г. N 276-ФЗ, из перечня доходов, освобождаемых от уплаты НДФЛ, исключены доходы, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. д. ю. н. Е.Ю. Грачевой)
("Норма", "ИНФРА-М", 2024)В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25 ноября 2009 г. N 276-ФЗ, из перечня доходов, освобождаемых от уплаты НДФЛ, исключены доходы, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях.
Статья: Бюджетная классификация расходов на наем жилого помещения
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Учреждения спорта оплачивают (либо компенсируют работникам) расходы на наем жилого помещения при направлении работников в служебные командировки, а также при направлении спортсменов на спортивные соревнования. По каким статьям (подстатьям) КОСГУ и КВР учреждению необходимо оплачивать такие расходы, а также компенсировать затраты, понесенные работниками? Давайте разбираться.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Учреждения спорта оплачивают (либо компенсируют работникам) расходы на наем жилого помещения при направлении работников в служебные командировки, а также при направлении спортсменов на спортивные соревнования. По каким статьям (подстатьям) КОСГУ и КВР учреждению необходимо оплачивать такие расходы, а также компенсировать затраты, понесенные работниками? Давайте разбираться.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на оплату проживания командированного сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2026)244 - если сами перечисляете средства контрагентам для оплаты гостиницы или найма жилого помещения по договорам (контрактам) (п. п. 51.5, 53.2.4.4 Порядка N 82н); если расходы на оплату проживания связаны с участием спортсменов в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, осуществляются в том числе через руководителей делегаций (командированных подотчетных лиц - работников направляющих организаций) (п. 51.9 Порядка N 82н).
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
Статья: Бухгалтерский учет расходов на наем жилого помещения, услуги гостиницы
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Факты хозяйственной жизни, связанные с оплатой учреждением спорта расходов по договору найма жилого помещения (услуги гостиницы) для своих работников (в том числе спортсменов), не связанных с обеспечением участия спортсменов в спортивных соревнованиях (например, при направлении работников в командировки), отражаются в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения спорта следующими корреспонденциями счетов:
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Факты хозяйственной жизни, связанные с оплатой учреждением спорта расходов по договору найма жилого помещения (услуги гостиницы) для своих работников (в том числе спортсменов), не связанных с обеспечением участия спортсменов в спортивных соревнованиях (например, при направлении работников в командировки), отражаются в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения спорта следующими корреспонденциями счетов:
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Изменения позволят вышеуказанным профессиональным спортивным лигам реализовывать новые самостоятельные полномочия применительно к особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, включая особенности заключения и расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, отстранение спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, направление спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Изменения позволят вышеуказанным профессиональным спортивным лигам реализовывать новые самостоятельные полномочия применительно к особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, включая особенности заключения и расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, отстранение спортсменов от участия в спортивных соревнованиях, направление спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды РФ.
Вопрос: Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства для работников?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)При этом для указанных целей работодателем могут проводиться не только вышеуказанные конкурсы, но также и другие мероприятия (спортивные (например, корпоративный фитнес, спортивные командные соревнования), культурно-массовые (например, корпоративы, выделение билетов на концерты, конкурсы талантов) и аналогичные мотивационные мероприятия).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)При этом для указанных целей работодателем могут проводиться не только вышеуказанные конкурсы, но также и другие мероприятия (спортивные (например, корпоративный фитнес, спортивные командные соревнования), культурно-массовые (например, корпоративы, выделение билетов на концерты, конкурсы талантов) и аналогичные мотивационные мероприятия).