Направление работника на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прохождение работником медосмотра (диспансеризации) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прохождение работником медосмотра (диспансеризации) в выходной день
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения медосмотра
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Полагаем, что получившее широкое распространение применение медицинских электронных карт граждан, а также проведение плановых диспансеризаций позволит освободить работодателей от обязанности направлять работников при поступлении на работу на предварительные медицинские осмотры, при условии, что в их электронных медицинских картах достаточно информации для решения вопроса о пригодности соискателя к выполнению определенной работы.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Полагаем, что получившее широкое распространение применение медицинских электронных карт граждан, а также проведение плановых диспансеризаций позволит освободить работодателей от обязанности направлять работников при поступлении на работу на предварительные медицинские осмотры, при условии, что в их электронных медицинских картах достаточно информации для решения вопроса о пригодности соискателя к выполнению определенной работы.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)14) при прохождении обязательного медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, диспансеризации и при сдаче крови и ее компонентов;
(Консультация эксперта, 2025)14) при прохождении обязательного медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, диспансеризации и при сдаче крови и ее компонентов;
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов также отражаются расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования на осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения.
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов также отражаются расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования на осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения.
Указ Президента РФ от 11.07.2004 N 865
(ред. от 05.11.2025)
"Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации"13) организовывать на базе подведомственных медицинских организаций проведение медицинского освидетельствования граждан Российской Федерации, направляемых на работу в загранучреждения, и членов их семей, а также медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение сотрудников дипломатической службы и членов их семей и диспансеризацию сотрудников дипломатической службы;
(ред. от 05.11.2025)
"Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации"13) организовывать на базе подведомственных медицинских организаций проведение медицинского освидетельствования граждан Российской Федерации, направляемых на работу в загранучреждения, и членов их семей, а также медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение сотрудников дипломатической службы и членов их семей и диспансеризацию сотрудников дипломатической службы;
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Самим же работникам важно понимать, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Самим же работникам важно понимать, что:
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата времени прохождения работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)оплата времени прохождения работниками диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если на первом этапе диспансеризации у гражданина не выявлены какие-либо заболевания или факторы риска их развития, требующие дальнейшего обследования, информация о результатах прохождения диспансеризации направляется в личный кабинет гражданина на Едином портале госуслуг (при его наличии). При этом гражданин вправе получить указанную информацию у медицинского работника в ходе очного приема. При отсутствии личного кабинета на Едином портале госуслуг информация о результатах диспансеризации передается гражданину в ходе очного приема (разд. IV Программы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если на первом этапе диспансеризации у гражданина не выявлены какие-либо заболевания или факторы риска их развития, требующие дальнейшего обследования, информация о результатах прохождения диспансеризации направляется в личный кабинет гражданина на Едином портале госуслуг (при его наличии). При этом гражданин вправе получить указанную информацию у медицинского работника в ходе очного приема. При отсутствии личного кабинета на Едином портале госуслуг информация о результатах диспансеризации передается гражданину в ходе очного приема (разд. IV Программы).
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды установили, что работник служебной запиской поставил в известность руководителя о том, что в связи с его состоянием здоровья во время обеденного перерыва 11 ноября 2022 г. он направился на прием к врачу в лечебно-профилактическое учреждение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды установили, что работник служебной запиской поставил в известность руководителя о том, что в связи с его состоянием здоровья во время обеденного перерыва 11 ноября 2022 г. он направился на прием к врачу в лечебно-профилактическое учреждение.
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)работником при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ);
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается в случаях, когда работник участвует в коллективных переговорах, является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе, проходит обязательный медицинский осмотр и диспансеризацию, сдает кровь и ее компоненты, направлен на профессиональное обучение, вызван на военные сборы, а также в других случаях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается в случаях, когда работник участвует в коллективных переговорах, является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе, проходит обязательный медицинский осмотр и диспансеризацию, сдает кровь и ее компоненты, направлен на профессиональное обучение, вызван на военные сборы, а также в других случаях.
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Участковый врач-терапевт внесла в медицинскую карту амбулаторного больного ложные сведения о дополнительной диспансеризации. При этом выплат за участие в дополнительной диспансеризации не получала. В больнице существует положение о ежемесячном премировании, но в этом положении нет показателя о количестве граждан, прошедших дополнительную диспансеризацию, в которой принял участие врач. Участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан входит в его функциональные обязанности, за выполнение которых он получает заработную плату. За участие в дополнительной диспансеризации никаких дополнительных выплат не полагается. Размер ежемесячной премии не зависит от участия участкового врача-терапевта в дополнительной диспансеризации. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 4 февраля 2010 года N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" средства, полученные медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими, в частности, на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации, за исключением ряда специалистов, в том числе и врачей-терапевтов участковых. Таким образом, никакой материальной выгоды участковый врач-терапевт за участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан не могла иметь. Полученная ею ежемесячная премия по результатам работы никакого отношения к дополнительной диспансеризации не имела <8>. Обвинение было предъявлено по ст. 292 УК РФ. Однако суд не усмотрел состава служебного подлога. Попытку обвинения изменить квалификацию со ст. 292 на 327 УК РФ суд отклонил по процессуальным основаниям.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Участковый врач-терапевт внесла в медицинскую карту амбулаторного больного ложные сведения о дополнительной диспансеризации. При этом выплат за участие в дополнительной диспансеризации не получала. В больнице существует положение о ежемесячном премировании, но в этом положении нет показателя о количестве граждан, прошедших дополнительную диспансеризацию, в которой принял участие врач. Участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан входит в его функциональные обязанности, за выполнение которых он получает заработную плату. За участие в дополнительной диспансеризации никаких дополнительных выплат не полагается. Размер ежемесячной премии не зависит от участия участкового врача-терапевта в дополнительной диспансеризации. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 4 февраля 2010 года N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" средства, полученные медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими, в частности, на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации, за исключением ряда специалистов, в том числе и врачей-терапевтов участковых. Таким образом, никакой материальной выгоды участковый врач-терапевт за участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан не могла иметь. Полученная ею ежемесячная премия по результатам работы никакого отношения к дополнительной диспансеризации не имела <8>. Обвинение было предъявлено по ст. 292 УК РФ. Однако суд не усмотрел состава служебного подлога. Попытку обвинения изменить квалификацию со ст. 292 на 327 УК РФ суд отклонил по процессуальным основаниям.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Еще один вопрос возникает по причине того, что прохождение профилактического медицинского осмотра и диспансеризации возможно в той медицинской организации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь (п. 10 Порядка, утв. Приказом N 404н). Требуется привести в соответствие нормативные правовые акты Минздрава России (Приказы N 29н и N 404н), прямо предусмотрев возможность прохождения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации в медицинских организациях (иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность) независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по соответствующим направлениям.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Еще один вопрос возникает по причине того, что прохождение профилактического медицинского осмотра и диспансеризации возможно в той медицинской организации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь (п. 10 Порядка, утв. Приказом N 404н). Требуется привести в соответствие нормативные правовые акты Минздрава России (Приказы N 29н и N 404н), прямо предусмотрев возможность прохождения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации в медицинских организациях (иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность) независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по соответствующим направлениям.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Статья 185.1 Трудового кодекса предоставляет гарантии всем работникам при прохождении диспансеризации. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Статья 185.1 Трудового кодекса предоставляет гарантии всем работникам при прохождении диспансеризации. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.