Направление на психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление на психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 213, 214, 215, 220 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 г. N 342н "Об утверждении Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование", Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании которых судом сделан правильный вывод о том, что новый Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование не возлагает на работодателя обязанность по направлению работников на обязательное психиатрическое освидетельствование без наличия подозрений на противопоказания к работе по результатам обязательного предварительного и (или) периодического медицинских осмотров."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Психиатрическое освидетельствование работников: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление на психиатрическое освидетельствование водителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление на психиатрическое освидетельствование водителя
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как направить на психиатрическое освидетельствование работников, которым предстоит работа с повышенной опасностью
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как направить на психиатрическое освидетельствование работников, которым предстоит работа с повышенной опасностью
Нормативные акты
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять на предварительный и периодические медосмотры всех ваших работников, так как деятельность организации связана с воспитанием и обучением детей. Особенность состоит, в частности, в том, что работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, до поступления на работу и до предварительного медосмотра нужно направить на психиатрическое освидетельствование (ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 9 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вам нужно направлять на предварительный и периодические медосмотры всех ваших работников, так как деятельность организации связана с воспитанием и обучением детей. Особенность состоит, в частности, в том, что работников, осуществляющих деятельность по присмотру и уходу за детьми, до поступления на работу и до предварительного медосмотра нужно направить на психиатрическое освидетельствование (ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 9 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).
Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Нужно ли после выхода на работу направить его на повторное психиатрическое освидетельствование, если он проходил освидетельствование для работы по своей должности полтора года назад? Что делать, если работник откажется от повторного освидетельствования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Его работа предполагает прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, которое он проходил полтора года назад. Нужно ли после выхода на работу направить этого работника на повторное психиатрическое освидетельствование? Что делать, если работник откажется от прохождения повторного психиатрического освидетельствования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Его работа предполагает прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, которое он проходил полтора года назад. Нужно ли после выхода на работу направить этого работника на повторное психиатрическое освидетельствование? Что делать, если работник откажется от прохождения повторного психиатрического освидетельствования?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из проверочного листа N 18 было исключено требование проверки наличия решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным из-за психического расстройства для выполнения определенного вида деятельности, указанного в направлении на психиатрическое освидетельствование.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из проверочного листа N 18 было исключено требование проверки наличия решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным из-за психического расстройства для выполнения определенного вида деятельности, указанного в направлении на психиатрическое освидетельствование.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Удовлетворяя исковые требования А.В. Кузнецова, суд принял во внимание прохождение им по направлению работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования для трудоустройства, предоставление им работодателю всех необходимых документов для приема на работу и пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства А.В. Кузнецова в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без указания причин такого отказа.
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как направить педагогического работника на психиатрическое освидетельствование
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как направить педагогического работника на психиатрическое освидетельствование
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)7. В соответствии с ч. 7 комментируемой статьи суд при установлении всей совокупности фактов, обязательно входящих в предмет доказывания по делу, принимает решение об удовлетворении административного иска о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке, если признает его обоснованным. Если оснований для направления гражданина на психиатрическое освидетельствование в недобровольном порядке нет, то орган правосудия отказывает в удовлетворении заявленного требования.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)7. В соответствии с ч. 7 комментируемой статьи суд при установлении всей совокупности фактов, обязательно входящих в предмет доказывания по делу, принимает решение об удовлетворении административного иска о психиатрическом освидетельствовании гражданина в недобровольном порядке, если признает его обоснованным. Если оснований для направления гражданина на психиатрическое освидетельствование в недобровольном порядке нет, то орган правосудия отказывает в удовлетворении заявленного требования.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)в необходимых случаях направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование и (или) обязательный предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в необходимых случаях направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование и (или) обязательный предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок направления на психиатрическое освидетельствование следующий. Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, в которой создана соответствующая врачебная комиссия. Выдайте работнику направление (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 4, 7 указанного Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок направления на психиатрическое освидетельствование следующий. Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, в которой создана соответствующая врачебная комиссия. Выдайте работнику направление (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 4, 7 указанного Порядка).