Наложение дат в листках нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение дат в листках нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-27596/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-002881-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2023 N АПЛ23-7Д
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, т.к. судья, являясь председателем арбитражного апелляционного суда, не обеспечил справедливое и равномерное распределение служебной нагрузки между судьями, допустил ситуацию, при которой один из судей на протяжении длительного периода фактически не исполнял свои основные обязанности по рассмотрению дел в качестве судьи-докладчика (председательствующего), что привело к росту нагрузки на остальных судей и негативной реакции со стороны коллектива суда.В силу названного законоположения решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, т.к. судья, являясь председателем арбитражного апелляционного суда, не обеспечил справедливое и равномерное распределение служебной нагрузки между судьями, допустил ситуацию, при которой один из судей на протяжении длительного периода фактически не исполнял свои основные обязанности по рассмотрению дел в качестве судьи-докладчика (председательствующего), что привело к росту нагрузки на остальных судей и негативной реакции со стороны коллектива суда.В силу названного законоположения решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работник накануне предоставления ежегодного отпуска просит сразу после него предоставить отпуск без сохранения зарплаты, например в связи с регистрацией брака. Работодатель издает приказ (приказы) и о предоставлении ежегодного отпуска, и о предоставлении работнику отпуска за свой счет в последующие дни (прилегающие даты). В период ежегодного отпуска работник заболевает, получает листок нетрудоспособности. В таком случае не надо просить работника писать заявление о продлении ежегодного отпуска на дни отпуска без сохранения зарплаты, это будет ошибкой! Одновременное предоставление двух видов отпусков не предусмотрено законодательством. В такой ситуации нужно объяснить работнику, что ему необходимо написать заявление о перенесении дней отпуска, например на дни, следующие за отпуском без сохранения зарплаты.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Определении от 26.11.2015 по делу N 33-40088/2015 признал правомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения, допущенные при оформлении листка временной нетрудоспособности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский городской суд в Определении от 26.11.2015 по делу N 33-40088/2015 признал правомерным наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения, допущенные при оформлении листка временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
Приказ ГУ МВД России по г. Москве от 03.03.2020 N 85
(ред. от 20.08.2025)
"О внутреннем распорядке ГУ МВД России по г. Москве"
(вместе с "Правилами внутреннего служебного распорядка ГУ МВД России по г. Москве", "Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ МВД России по г. Москве", "Перечнем правовых актов и отдельных предписаний правовых актов ГУ МВД России по г. Москве, признаваемых утратившими силу")53.3. При рассмотрении вопросов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении представляют по запросу заинтересованных подразделений заверенные копии страниц журналов на соответствующую дату.
(ред. от 20.08.2025)
"О внутреннем распорядке ГУ МВД России по г. Москве"
(вместе с "Правилами внутреннего служебного распорядка ГУ МВД России по г. Москве", "Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ МВД России по г. Москве", "Перечнем правовых актов и отдельных предписаний правовых актов ГУ МВД России по г. Москве, признаваемых утратившими силу")53.3. При рассмотрении вопросов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении представляют по запросу заинтересованных подразделений заверенные копии страниц журналов на соответствующую дату.
Административная практика
Постановление Приморского УФАС России от 22.07.2025 по делу N 025/04/7.30-580/2025
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно части 5 статьи 7.30.1 КоАП РФ нарушение установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок требований к содержанию документов, формируемых (составляемых) при осуществлении закупок, к порядку и сроку размещения информации и документов, за исключением случаев, предусмотренных частями 1, 2 и 9 настоящей статьи, либо неразмещение информации и документов в нарушение порядка, установленного законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок, за исключением случаев, предусмотренных частями 1 и 9 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до десяти тысяч рублей.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно части 5 статьи 7.30.1 КоАП РФ нарушение установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок требований к содержанию документов, формируемых (составляемых) при осуществлении закупок, к порядку и сроку размещения информации и документов, за исключением случаев, предусмотренных частями 1, 2 и 9 настоящей статьи, либо неразмещение информации и документов в нарушение порядка, установленного законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок, за исключением случаев, предусмотренных частями 1 и 9 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до десяти тысяч рублей.
Постановление Марийского УФАС России от 30.08.2023 по делу N 012/04/7.32.5-712/2023
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является: период времени с 11.10.2022 по 19.05.2023 (даты истечения срока для оплаты обязательств по актам о приемки услуг).
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является: период времени с 11.10.2022 по 19.05.2023 (даты истечения срока для оплаты обязательств по актам о приемки услуг).
Корреспонденция счетов: Каков порядок расчета по новым правилам пособия по беременности и родам в 2012 г. работнице учреждения, если она получила больничный лист позже установленного срока, продолжая работать в учреждении? Как отразить начисление и выплату указанного пособия в учете: 1) казенного учреждения; 2) бюджетного учреждения; 3) автономного учреждения?..
(Консультация эксперта, 2012)В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом (абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). То есть листок нетрудоспособности выдается "задним числом", и происходит наложение рабочих дней на период отпуска.
(Консультация эксперта, 2012)В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом (абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). То есть листок нетрудоспособности выдается "задним числом", и происходит наложение рабочих дней на период отпуска.
Вопрос: ...Работник предъявил листок нетрудоспособности за 20.01.2016 - 25.01.2016. Есть отметка о нарушении режима 25.01.2016. Строка "Приступить к работе с" не заполнена. В строке "Иное" указано, что работник после выдачи больничного на прием не явился, а при очередном посещении признан трудоспособным, дата - 26.01.2016. Можно ли считать невыход на работу 26.01.2016 прогулом?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник предъявил организации листок нетрудоспособности, в котором период освобождения от работы указан с 20.01.2016 по 25.01.2016, при этом стоит отметка о нарушении режима 25.01.2016 (код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу (нарушение режима лечения)). Строка "Приступить к работе с" не заполнена, но заполнена строка рядом "Иное", где указаны код 36 (после выдачи листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном посещении признан трудоспособным) и дата 26.01.2016. Вправе ли организация считать невыход на работу 26.01.2016 прогулом и наложить дисциплинарное взыскание на работника за прогул в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник предъявил организации листок нетрудоспособности, в котором период освобождения от работы указан с 20.01.2016 по 25.01.2016, при этом стоит отметка о нарушении режима 25.01.2016 (код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу (нарушение режима лечения)). Строка "Приступить к работе с" не заполнена, но заполнена строка рядом "Иное", где указаны код 36 (после выдачи листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном посещении признан трудоспособным) и дата 26.01.2016. Вправе ли организация считать невыход на работу 26.01.2016 прогулом и наложить дисциплинарное взыскание на работника за прогул в данной ситуации?
Вопрос: Об оформлении листков нетрудоспособности при направлении граждан на долечивание.
(Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-27346)Также информируем, что при наложении дат в листках нетрудоспособности, выданных в стационаре и санаторно-курортной организации (день выписки и дата заезда (лечения) в санатории), которое возможно при оформлении листков нетрудоспособности согласно требованиям Порядка, это не должно влиять на правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое в силу частей 1, 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
(Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-27346)Также информируем, что при наложении дат в листках нетрудоспособности, выданных в стационаре и санаторно-курортной организации (день выписки и дата заезда (лечения) в санатории), которое возможно при оформлении листков нетрудоспособности согласно требованиям Порядка, это не должно влиять на правильность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое в силу частей 1, 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Статья: Что делать, если у работника два больничных за один период
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)"В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный - полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)"В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный - полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере".
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
Вопрос: ...На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это зарплату. Вправе ли работодатель меня оштрафовать? Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист? Есть ли сроки представления больничных листов? Вправе ли работодатель уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это з/п. 1. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать, пока я нахожусь на больничном? 2. Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист к зарплате? 3. Есть ли сроки представления больничных листов работодателю? У меня накопились больничные листы с открытой датой выхода на работу. 4. Обязан ли работодатель оплатить мне больничные листы по максимальной ставке 1 900 руб. в день или исходя из среднего заработка, поскольку в предыдущих годах мне платили исходя из среднего заработка, который превышает 1 900 руб.? 5. Имеет ли работодатель право уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На больничном нахожусь 3 месяца, работаю на удаленном доступе, получаю за это з/п. 1. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать, пока я нахожусь на больничном? 2. Обязан ли мне работодатель оплатить больничный лист к зарплате? 3. Есть ли сроки представления больничных листов работодателю? У меня накопились больничные листы с открытой датой выхода на работу. 4. Обязан ли работодатель оплатить мне больничные листы по максимальной ставке 1 900 руб. в день или исходя из среднего заработка, поскольку в предыдущих годах мне платили исходя из среднего заработка, который превышает 1 900 руб.? 5. Имеет ли работодатель право уволить меня, если мне до пенсии остался год и 3 месяца?
Статья: Работник в случае конфликта уходит на "больничный": методы борьбы
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Суды полностью соглашаются с правотой работодателя, не спешащего выносить заблаговременно незаконный приказ о наказании (по причине несоблюдения процедуры), не отрицая его право наказать работника после окончания временной нетрудоспособности последнего.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6)Суды полностью соглашаются с правотой работодателя, не спешащего выносить заблаговременно незаконный приказ о наказании (по причине несоблюдения процедуры), не отрицая его право наказать работника после окончания временной нетрудоспособности последнего.
Статья: Выполняем желание работника - увольняем
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 4)Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения.