Наложение дат в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение дат в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-27596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2023 N АПЛ23-7Д
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, т.к. судья, являясь председателем арбитражного апелляционного суда, не обеспечил справедливое и равномерное распределение служебной нагрузки между судьями, допустил ситуацию, при которой один из судей на протяжении длительного периода фактически не исполнял свои основные обязанности по рассмотрению дел в качестве судьи-докладчика (председательствующего), что привело к росту нагрузки на остальных судей и негативной реакции со стороны коллектива суда.В силу названного законоположения решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Категория: Споры с квалификационной коллегией судей или Судебным департаментом при ВС РФ.
Требования: О признании незаконным решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, т.к. судья, являясь председателем арбитражного апелляционного суда, не обеспечил справедливое и равномерное распределение служебной нагрузки между судьями, допустил ситуацию, при которой один из судей на протяжении длительного периода фактически не исполнял свои основные обязанности по рассмотрению дел в качестве судьи-докладчика (председательствующего), что привело к росту нагрузки на остальных судей и негативной реакции со стороны коллектива суда.В силу названного законоположения решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания не может быть принято по истечении шести месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, и по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые аспекты процедуры привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы к ответственности за коррупционные правонарушения
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
(Румянцев Н.В., Гарная О.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 3)Так, согласно ч. 5 ст. 53 Закона N 197-ФЗ оно должно быть применено не позднее полугода (при этом отдельные периоды времени не включаются в данный период - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и время производства по уголовному делу) со дня поступления сведений о совершении должностным лицом УИС коррупционного проступка. Этим днем необходимо считать дату поступления докладной записки о результатах проведенной проверки на имя лица, уполномоченного применять взыскание к данному сотруднику. Крайней датой привлечения сотрудника к ответственности будет являться трехлетний период со дня совершения им данного деяния.
Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать больничные листы из-за наложения дат. Находясь на больничном с ребенком, я заболела, взяла больничный себе. Один день совпал. Правомерны ли действия работодателя? Что делать, если откажутся оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
Обзор: "Возмещение расходов из-за ошибок в больничном: важная практика за IV квартал 2020 года и 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2021)При проверке ФСС обнаружил множественные ошибки в нескольких больничных. Так, в графе "приступить к работе" исправили даты, где-то произошло их наложение, пустые строки в таблице "освобождение от работы" не прочеркнули горизонтальной линией, председатель комиссии проставил две подписи вместо одной, а где-то нет подписи врача. В зачете расходов фонд отказал.
(КонсультантПлюс, 2021)При проверке ФСС обнаружил множественные ошибки в нескольких больничных. Так, в графе "приступить к работе" исправили даты, где-то произошло их наложение, пустые строки в таблице "освобождение от работы" не прочеркнули горизонтальной линией, председатель комиссии проставил две подписи вместо одной, а где-то нет подписи врача. В зачете расходов фонд отказал.