Наложение больничного на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение больничного на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 01АП-2663/2018 по делу N А43-3888/2017
Требование: Об отмене определения о наложении судебного штрафа.
Решение: Определение оставлено без изменения.Определением суда от 25.12.2023 объединены дела N А43-3888/2017 (шифр 49-21/66) и N А43-3888/2017 (шифр 49-21/70) по рассмотрению заявлений ООО "Стройотряд "Бекас" и Чухина Алексея Анатольевича о признании незаконным действий конкурсного управляющего, в одно производство. При этом суд первой инстанции указал, что накануне судебного заседания (00 час. 40 мин.) от конкурсного управляющего поступили возражения на заявленные требования с ходатайством об отложении судебного заседания в связи с болезнью, однако доказательств нахождения на больничном или иных подтверждающих документов не представлено. Данным судебным актом, заседание было отложено для представления доказательств нахождения на больничном и доказательств отправки сторонам документов. При этом суд, по собственной инициативе вынес на обсуждение вопрос о наложении судебного штрафа на управляющего за проявленное им неуважение к суду.
Требование: Об отмене определения о наложении судебного штрафа.
Решение: Определение оставлено без изменения.Определением суда от 25.12.2023 объединены дела N А43-3888/2017 (шифр 49-21/66) и N А43-3888/2017 (шифр 49-21/70) по рассмотрению заявлений ООО "Стройотряд "Бекас" и Чухина Алексея Анатольевича о признании незаконным действий конкурсного управляющего, в одно производство. При этом суд первой инстанции указал, что накануне судебного заседания (00 час. 40 мин.) от конкурсного управляющего поступили возражения на заявленные требования с ходатайством об отложении судебного заседания в связи с болезнью, однако доказательств нахождения на больничном или иных подтверждающих документов не представлено. Данным судебным актом, заседание было отложено для представления доказательств нахождения на больничном и доказательств отправки сторонам документов. При этом суд, по собственной инициативе вынес на обсуждение вопрос о наложении судебного штрафа на управляющего за проявленное им неуважение к суду.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1758/2023 (УИД 74RS0028-01-2022-003283-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие правовых положений о защите социальных прав работников в дореволюционной России (начало XX в.)
(Гусев А.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Если по Положению 1903 г. бремя расходов по выплате вознаграждения вследствие несчастного случая нес владелец предприятия, то по Положению об обеспечении рабочих на случай болезни 1912 г. (п. 17, 18) предусматривалось учреждение больничных касс, которые уже являлись "юридическими лицами". Больничные кассы учреждались участниками и имели свой устав, могли от своего имени приобретать права на имущество, вступать в обязательства, обращаться в суд от имени кассы. Средства больничных касс, которые выплачивались участникам касс уже не только в случае болезни, увечья, но и в случае беременности и родов, а в случае смерти полагалось пособие на погребение, - образовывались из взносов участников, выплат владельцев предприятия, доходов от имущества кассы, из пожертвований, из денежных взысканий, налагаемых правлениями больничных касс.
(Гусев А.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 4)Если по Положению 1903 г. бремя расходов по выплате вознаграждения вследствие несчастного случая нес владелец предприятия, то по Положению об обеспечении рабочих на случай болезни 1912 г. (п. 17, 18) предусматривалось учреждение больничных касс, которые уже являлись "юридическими лицами". Больничные кассы учреждались участниками и имели свой устав, могли от своего имени приобретать права на имущество, вступать в обязательства, обращаться в суд от имени кассы. Средства больничных касс, которые выплачивались участникам касс уже не только в случае болезни, увечья, но и в случае беременности и родов, а в случае смерти полагалось пособие на погребение, - образовывались из взносов участников, выплат владельцев предприятия, доходов от имущества кассы, из пожертвований, из денежных взысканий, налагаемых правлениями больничных касс.
Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник на час опоздал на работу, а во второй половине дня оформил себе больничный лист. Можно ли наказать его за опоздание?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для привлечения работника к ответственности за предъявление подложного больничного листа нужно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ или медорганизации на запрос работодателя.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Для привлечения работника к ответственности за предъявление подложного больничного листа нужно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ или медорганизации на запрос работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При определении срока не учитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При определении срока не учитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через 2 недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через 1 месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке (ч. 6 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через 2 недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через 1 месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке (ч. 6 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Деятельность следователя по применению меры принуждения в виде денежного взыскания к участникам уголовного судопроизводства
(Есина А.С., Макеева Н.В., Борбат А.В.)
("Российский следователь", 2021, N 3)В каждом случае неисполнения участником уголовного дела своей обязанности следователь должен установить обстоятельства, препятствующие исполнению обязанности. При наличии уважительных причин неисполнения участником уголовного судопроизводства процессуальной обязанности денежное взыскание не накладывается. Анализ судебной практики показал, что в некоторых случаях решение мирового судьи о наложении денежного взыскания на участника процесса отменялось вышестоящей судебной инстанцией только на том основании, что участник процесса в ходе апелляционного производства подтверждал объективную причину своей неявки по вызову следователя (например, предъявлял больничный лист) <5>. Отметим, что в некоторых случаях имеет место недобросовестность участника процесса, который скрывает от следователя наличие объективных причин, при которых он не мог выполнить процессуальную обязанность (например, скрыл наличие больничного листа), хотя должен был это сделать, реализуя требование ч. 3 ст. 188 УПК РФ. Можем предположить, что в момент вызова к следователю участник процесса и не имел этой самой "уважительной причины". Однако и следователям не следует забывать о необходимости выяснять причину неявки участника уголовного дела по вызову, процессуально оформляя установление подобных фактов в материалах уголовного дела своим рапортом.
(Есина А.С., Макеева Н.В., Борбат А.В.)
("Российский следователь", 2021, N 3)В каждом случае неисполнения участником уголовного дела своей обязанности следователь должен установить обстоятельства, препятствующие исполнению обязанности. При наличии уважительных причин неисполнения участником уголовного судопроизводства процессуальной обязанности денежное взыскание не накладывается. Анализ судебной практики показал, что в некоторых случаях решение мирового судьи о наложении денежного взыскания на участника процесса отменялось вышестоящей судебной инстанцией только на том основании, что участник процесса в ходе апелляционного производства подтверждал объективную причину своей неявки по вызову следователя (например, предъявлял больничный лист) <5>. Отметим, что в некоторых случаях имеет место недобросовестность участника процесса, который скрывает от следователя наличие объективных причин, при которых он не мог выполнить процессуальную обязанность (например, скрыл наличие больничного листа), хотя должен был это сделать, реализуя требование ч. 3 ст. 188 УПК РФ. Можем предположить, что в момент вызова к следователю участник процесса и не имел этой самой "уважительной причины". Однако и следователям не следует забывать о необходимости выяснять причину неявки участника уголовного дела по вызову, процессуально оформляя установление подобных фактов в материалах уголовного дела своим рапортом.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В период проведения служебных расследований и на момент издания ответчиком распоряжений о привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения она отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный истцом, поступил в адрес ответчика после издания работодателем распоряжения о ее увольнении.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В период проведения служебных расследований и на момент издания ответчиком распоряжений о привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения она отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный истцом, поступил в адрес ответчика после издания работодателем распоряжения о ее увольнении.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)26 августа, все еще находясь на больничном, работница по собственной инициативе пришла в офис и представила письменное объяснение. В нем она, в частности, указала, что накануне рабочей смены употребляла алкоголь.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)26 августа, все еще находясь на больничном, работница по собственной инициативе пришла в офис и представила письменное объяснение. В нем она, в частности, указала, что накануне рабочей смены употребляла алкоголь.