Налоговые каникулы и другие меры
Подборка наиболее важных документов по запросу Налоговые каникулы и другие меры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы совершенствования финансово-правового регулирования региональной инвестиционной деятельности путем применения налогового стимулирования
(Сиротская Д.Е.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В этой связи представляется необходимым издание единого закона, который позволит создать общую основу функционирования специальных территориальных режимов в Российской Федерации, в которой будут описаны главные особенности функционирования институтов специальных территориальных режимов, их принципы, органы управления, механизм принятия решений, а также представлена процедура получения статуса резидента или иного порядка присоединения к режиму. В то же время в нем необходимо конкретизировать виды деятельности по каждому режиму, индивидуальные особенности их функционирования, а также конкретные льготы и другие меры поддержки, применяемые на территориях, подпадающих под действие определенного спецрежима.
(Сиротская Д.Е.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В этой связи представляется необходимым издание единого закона, который позволит создать общую основу функционирования специальных территориальных режимов в Российской Федерации, в которой будут описаны главные особенности функционирования институтов специальных территориальных режимов, их принципы, органы управления, механизм принятия решений, а также представлена процедура получения статуса резидента или иного порядка присоединения к режиму. В то же время в нем необходимо конкретизировать виды деятельности по каждому режиму, индивидуальные особенности их функционирования, а также конкретные льготы и другие меры поддержки, применяемые на территориях, подпадающих под действие определенного спецрежима.
Нормативные акты
<Памятка> Роспотребнадзора
"Коронавирус COVID-19: меры поддержки и защита потребителей в новых условиях"Укрепление доверия в настоящее время имеет решающее значение. На поддержку малых и средних предприятий сейчас направлена значительная часть усилий правительства. Это и объявление моратория на проверки бизнеса, введение кредитных и налоговых каникул, выдача беспроцентных кредитов на зарплату и другие меры.
"Коронавирус COVID-19: меры поддержки и защита потребителей в новых условиях"Укрепление доверия в настоящее время имеет решающее значение. На поддержку малых и средних предприятий сейчас направлена значительная часть усилий правительства. Это и объявление моратория на проверки бизнеса, введение кредитных и налоговых каникул, выдача беспроцентных кредитов на зарплату и другие меры.
Статья: Актуальные проблемы нормотворчества в сфере регулирования налоговых правоотношений: специальный налоговый режим как механизм легализации (часть 3)
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)При этом, как и в случае с исполнением налоговой обязанности, взыскание носит безусловный характер. Следовательно, уклонение от взыскания в принципе и тем более в отношении не всех налогоплательщиков, а лишь отдельных категорий неплательщиков, правовой статус которых фактически не определен, только в силу актуальности проблемы, масштабности ее характера, сложности ее решения и финансовой затратности противоречит всем принципам налогообложения. Таковым нам и представляется новый специальный налоговый режим для самозанятых "Налог на профессиональный доход" <4> (далее - НПД). Он введен в силу, как указано в отчете Счетной палаты, актуальности проблематики: "Проблема неформальной занятости... оценивается как значимая, а более ранние меры, предполагавшие предоставление "налоговых каникул" для самозанятых, не принесли ощутимого результата". В целях "увеличения числа лиц, ведущих деятельность в правовом поле" и снятия барьеров, "сдерживающих легализацию самозанятых граждан" в последующем необходимо "выработать дополнительные стимулирующие меры по повышению привлекательности режима НПД для лиц, занятых в неформальном секторе экономики", в частности, путем "урегулирования статуса самозанятых в экономических отношениях с другими субъектами за счет предоставления им равных возможностей, например, в получении кредитов, доступе к мерам поддержки и т.п." <5>.
(Напсо М.Б.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 3)При этом, как и в случае с исполнением налоговой обязанности, взыскание носит безусловный характер. Следовательно, уклонение от взыскания в принципе и тем более в отношении не всех налогоплательщиков, а лишь отдельных категорий неплательщиков, правовой статус которых фактически не определен, только в силу актуальности проблемы, масштабности ее характера, сложности ее решения и финансовой затратности противоречит всем принципам налогообложения. Таковым нам и представляется новый специальный налоговый режим для самозанятых "Налог на профессиональный доход" <4> (далее - НПД). Он введен в силу, как указано в отчете Счетной палаты, актуальности проблематики: "Проблема неформальной занятости... оценивается как значимая, а более ранние меры, предполагавшие предоставление "налоговых каникул" для самозанятых, не принесли ощутимого результата". В целях "увеличения числа лиц, ведущих деятельность в правовом поле" и снятия барьеров, "сдерживающих легализацию самозанятых граждан" в последующем необходимо "выработать дополнительные стимулирующие меры по повышению привлекательности режима НПД для лиц, занятых в неформальном секторе экономики", в частности, путем "урегулирования статуса самозанятых в экономических отношениях с другими субъектами за счет предоставления им равных возможностей, например, в получении кредитов, доступе к мерам поддержки и т.п." <5>.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- стимулирование отказа от неформальной занятости (налоговые каникулы, амнистии для работодателей, которые легализовали свои отношения с работниками в соответствии с ТК РФ);
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- стимулирование отказа от неформальной занятости (налоговые каникулы, амнистии для работодателей, которые легализовали свои отношения с работниками в соответствии с ТК РФ);