Налогообложение выходного пособия в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Налогообложение выходного пособия в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Также следует учитывать суммы выходных пособий. Например, персонифицированные сведения по работнику, уволенному в связи с призывом на военную службу, должны быть представлены налоговый орган не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В строке 070 следует указать всю сумму выходного пособия призывника, начисленную ему за месяц, за который подаются сведения (необлагаемую и облагаемую части, при наличии последней) (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)В персонифицированных сведениях о физических лицах, подаваемых в налоговый орган, указывается вся сумма выходного пособия призывника (необлагаемая и облагаемая части, при наличии последней).
(Консультация эксперта, 2024)В персонифицированных сведениях о физических лицах, подаваемых в налоговый орган, указывается вся сумма выходного пособия призывника (необлагаемая и облагаемая части, при наличии последней).
Вопрос: В связи с призывом сотрудника на военную службу администрация муниципального образования выплатила ему двухнедельное выходное пособие. Ввиду этого администрация выставила военкомату счет по возмещению указанной выплаты. Должен ли военкомат компенсировать администрации выплаченное пособие?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11
Вопрос: Предусмотрена ли выплата выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию? Какой документ должен предъявить работник для подтверждения факта его призыва на военную службу и получения выходного пособия при увольнении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Соответственно, основанием для прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу и выплаты выходного пособия является повестка.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Соответственно, основанием для прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу и выплаты выходного пособия является повестка.
Статья: Спорный вопрос: дополнительные выплаты увольняющимся работникам
(Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 10)Также в ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда при увольнении необходимо выплачивать пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В частности, речь идет об увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинским причинам, призывом на военную или альтернативную гражданскую службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем или при изменении определенных условий трудового договора.
(Чистякова Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 10)Также в ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда при увольнении необходимо выплачивать пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В частности, речь идет об увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинским причинам, призывом на военную или альтернативную гражданскую службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем или при изменении определенных условий трудового договора.
"Некоммерческие организации: особенности бухгалтерского учета и налогообложения"
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)Что касается признания ЕСН, взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастного случая, то здесь возможны два варианта. Но мы во избежание расхождений данных бухгалтерского и налогового учета рекомендуем учитывать суммы начисленных на отпускные налогов в том же порядке, что и сами отпускные, то есть включать в расходы текущего месяца суммы отпускных, причитающихся за отчетный месяц, и начисленные только на эту сумму налоги и страховые взносы.
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)Что касается признания ЕСН, взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастного случая, то здесь возможны два варианта. Но мы во избежание расхождений данных бухгалтерского и налогового учета рекомендуем учитывать суммы начисленных на отпускные налогов в том же порядке, что и сами отпускные, то есть включать в расходы текущего месяца суммы отпускных, причитающихся за отчетный месяц, и начисленные только на эту сумму налоги и страховые взносы.
Статья: Облагать ли НДФЛ выплаты по соглашению сторон?
(Пастухова А.)
("Расчет", 2017, N 1)Но недавно финансисты поменяли свою точку зрения на кардинально противоположную. Так, в Письме Минфина России от 26 ноября 2016 года N 03-04-06/69183 говорится, что если сотрудник уволился, то со всех причитающихся ему доходов необходимо удержать НДФЛ. Правда, и здесь снова речь идет об исключениях. Например, налогообложению не подлежат выходные пособия в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата, а также пособия, установленные коллективным договором. К этой же "необлагаемой" группе относятся и выходные пособия в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
(Пастухова А.)
("Расчет", 2017, N 1)Но недавно финансисты поменяли свою точку зрения на кардинально противоположную. Так, в Письме Минфина России от 26 ноября 2016 года N 03-04-06/69183 говорится, что если сотрудник уволился, то со всех причитающихся ему доходов необходимо удержать НДФЛ. Правда, и здесь снова речь идет об исключениях. Например, налогообложению не подлежат выходные пособия в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата, а также пособия, установленные коллективным договором. К этой же "необлагаемой" группе относятся и выходные пособия в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
Вопрос: В октябре 2011 г. работника призвали на военную службу в армию. В трудовой договор с работником было включено условие, что в случае призыва в армию ему будет выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Следует ли данное выходное пособие облагать НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, если трудовым договором установлено выходное пособие работнику, призванному на военную службу, в меньшем размере, чем трехкратный размер среднего месячного заработка, то такое пособие не будет облагаться НДФЛ в полном размере.
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, если трудовым договором установлено выходное пособие работнику, призванному на военную службу, в меньшем размере, чем трехкратный размер среднего месячного заработка, то такое пособие не будет облагаться НДФЛ в полном размере.
"Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение"
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)По суммам выходного пособия, выплачиваемого в размере, установленном соответствующими статьями ТК РФ (от двухнедельного среднего заработка для работников, увольняемых в связи с призывом в армию, до трехмесячной заработной платы, которая может быть выплачена уволенному руководителю), вопросов у налогоплательщиков чаще всего не возникает.
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)По суммам выходного пособия, выплачиваемого в размере, установленном соответствующими статьями ТК РФ (от двухнедельного среднего заработка для работников, увольняемых в связи с призывом в армию, до трехмесячной заработной платы, которая может быть выплачена уволенному руководителю), вопросов у налогоплательщиков чаще всего не возникает.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ и Федеральному закону от 24.07.2009 N 213-ФЗ (Продолжение)
(Котко Е.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2009, N 11)Пример. Налогообложение выплат при увольнении в 2009 и в 2010 гг.
(Котко Е.А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2009, N 11)Пример. Налогообложение выплат при увольнении в 2009 и в 2010 гг.
Вопрос: ...Об НДФЛ с выплат работнику по соглашению о расторжении трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.07.2016 N 03-04-06/42156)Действующим законодательством предусмотрена выплата гражданам РФ выходного пособия в следующих случаях: при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.
(Письмо Минфина России от 19.07.2016 N 03-04-06/42156)Действующим законодательством предусмотрена выплата гражданам РФ выходного пособия в следующих случаях: при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.