Налогообложение выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Налогообложение выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
(ред. от 17.11.2025)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении) работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)2. Страховые взносы с выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон), сокращении, а также со среднемесячного заработка на период трудоустройства
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как учесть выходное пособие при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как учесть выходное пособие при расчете налога на прибыль
Статья: "Незваный гость": налогообложение в практике Европейского суда по правам человека и Комитета по правам человека ООН
(Лифшиц И.М.)
("Международное правосудие", 2024, N 4)Однако ретроспективность налогового закона вкупе с другими обстоятельствами дела может привести Суд к выводу о том, что на заявителя было возложено чрезмерное бремя, и, следовательно, о нарушении статьи 1 Протокола N 1 к ЕКПЧ <52>. Так, в решении по одному из дел установление высокого (98%) налога на выходное пособие государственного служащего без предоставления необходимого переходного периода было признано чрезмерной и непропорциональной мерой <53>. Нарушением статьи 1 Протокола N 1 было признано также наложение штрафов в связи с ретроактивным изменением порядка применения норм о сроке давности <54>.
(Лифшиц И.М.)
("Международное правосудие", 2024, N 4)Однако ретроспективность налогового закона вкупе с другими обстоятельствами дела может привести Суд к выводу о том, что на заявителя было возложено чрезмерное бремя, и, следовательно, о нарушении статьи 1 Протокола N 1 к ЕКПЧ <52>. Так, в решении по одному из дел установление высокого (98%) налога на выходное пособие государственного служащего без предоставления необходимого переходного периода было признано чрезмерной и непропорциональной мерой <53>. Нарушением статьи 1 Протокола N 1 было признано также наложение штрафов в связи с ретроактивным изменением порядка применения норм о сроке давности <54>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие, компенсация и др.
(КонсультантПлюс, 2025)4. НДФЛ с выплат при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие, компенсация и др.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Отметим еще важный момент. С 1 января 2025 года п. 1 ст. 217 НК РФ действует в редакции Федерального закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ. Если раньше в норме была речь о выходном пособии работников, то с 2025 года это касается выплат физических лиц при увольнении. То есть расширили вид дохода. Значит, обложение налогом выходного пособия по соглашению сторон "отпадает". В любом случае оно не облагается в пределах лимита.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Отметим еще важный момент. С 1 января 2025 года п. 1 ст. 217 НК РФ действует в редакции Федерального закона от 08.08.2024 N 259-ФЗ. Если раньше в норме была речь о выходном пособии работников, то с 2025 года это касается выплат физических лиц при увольнении. То есть расширили вид дохода. Значит, обложение налогом выходного пособия по соглашению сторон "отпадает". В любом случае оно не облагается в пределах лимита.
Статья: НДФЛ с выходного пособия. Новые правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перед тем как прочесть Письмо Минфина России, напомним об изменениях в части расчета налога на доходы физических лиц, уплачиваемого с выходного пособия. Итак, согласно пункту 1 статьи 217 и положениям статьи 422 Налогового кодекса выходные пособия при увольнении сотрудника не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в том случае, если общая сумма, которая выплачивается работнику, не превышает установленного предела. Предельная сумма выплаты установлена в трехкратном размере среднего месячного заработка (или шестикратного для сотрудников, которых увольняют компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Перед тем как прочесть Письмо Минфина России, напомним об изменениях в части расчета налога на доходы физических лиц, уплачиваемого с выходного пособия. Итак, согласно пункту 1 статьи 217 и положениям статьи 422 Налогового кодекса выходные пособия при увольнении сотрудника не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в том случае, если общая сумма, которая выплачивается работнику, не превышает установленного предела. Предельная сумма выплаты установлена в трехкратном размере среднего месячного заработка (или шестикратного для сотрудников, которых увольняют компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).