Накопление дней неиспользованного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Накопление дней неиспользованного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)"ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом и оплачиваемый вами. Неважно, за сколько лет у работника накопилось неиспользованных дней такого отпуска. Правила такие же, как мы указывали выше, в том числе по другим видам отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом и оплачиваемый вами. Неважно, за сколько лет у работника накопилось неиспользованных дней такого отпуска. Правила такие же, как мы указывали выше, в том числе по другим видам отпусков.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней неиспользованного отпуска, которые работник просит предоставить. Не исключено, что работник попросит только часть дней отпуска, которые у него накопились, так как закон не требует использовать их все в случае отпуска с последующим увольнением. Тогда за оставшиеся дни неиспользованного отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней неиспользованного отпуска, которые работник просит предоставить. Не исключено, что работник попросит только часть дней отпуска, которые у него накопились, так как закон не требует использовать их все в случае отпуска с последующим увольнением. Тогда за оставшиеся дни неиспользованного отпуска работнику нужно выплатить денежную компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности: