Наименования должностей в екс
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименования должностей в екс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
Нормативные акты
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, если наименования должностей (профессий, специальностей) включены и в квалификационные справочники, и в профессиональные стандарты, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Так же нужно поступать (с учетом исключений) в ситуации, когда квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации или наименования должностей (профессий рабочих) (Письма от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, если наименования должностей (профессий, специальностей) включены и в квалификационные справочники, и в профессиональные стандарты, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Так же нужно поступать (с учетом исключений) в ситуации, когда квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации или наименования должностей (профессий рабочих) (Письма от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, после изменения условий труда необходимо проверить, соответствует ли название должности квалификационным справочникам или названию должности в профстандарте.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таким образом, после изменения условий труда необходимо проверить, соответствует ли название должности квалификационным справочникам или названию должности в профстандарте.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Третья практическая проблема заключается в том, что закон не дает прямого ответа на вопрос, как должен поступить работодатель, если наименования должности или требования к квалификации в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте не совпадают. Минтруд России попытался ответить на вопрос, как интерпретировать абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 <16>. В пункте 5 письма сказано, что работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что регулирование данных отношений не отличается полнотой, поскольку неясно, вправе ли работодатель самостоятельно определять, ему применять - квалификационные справочники или профессиональные стандарты, если они обязательные. На практике работодатели ориентируются на любой из двух документов по своему выбору либо на профессиональный стандарт как на более поздний акт.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Третья практическая проблема заключается в том, что закон не дает прямого ответа на вопрос, как должен поступить работодатель, если наименования должности или требования к квалификации в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте не совпадают. Минтруд России попытался ответить на вопрос, как интерпретировать абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 <16>. В пункте 5 письма сказано, что работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что регулирование данных отношений не отличается полнотой, поскольку неясно, вправе ли работодатель самостоятельно определять, ему применять - квалификационные справочники или профессиональные стандарты, если они обязательные. На практике работодатели ориентируются на любой из двух документов по своему выбору либо на профессиональный стандарт как на более поздний акт.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Из судебной практики мы знаем, что в похожих случаях (приведение наименований должностей в соответствие с квалификационными справочниками) суды становятся на сторону работодателей, переименовавших должности вопреки несогласию работников. Однако с учетом отсутствия уверенного правового механизма все же рекомендуется договариваться с работником мирно о подписании соглашения к трудовому договору (о переименовании должности). Приведем пример дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Из судебной практики мы знаем, что в похожих случаях (приведение наименований должностей в соответствие с квалификационными справочниками) суды становятся на сторону работодателей, переименовавших должности вопреки несогласию работников. Однако с учетом отсутствия уверенного правового механизма все же рекомендуется договариваться с работником мирно о подписании соглашения к трудовому договору (о переименовании должности). Приведем пример дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Беларуси электронная форма трудового договора применяется только для дистанционных работников. Переход на электронные трудовые книжки пока не осуществлен, однако уже сейчас в индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц указываются информация о периодах трудовой деятельности: место работы с указанием структурного подразделения, в котором работает застрахованное лицо, сведения о приеме на работу, наименовании должности служащего, профессии рабочего в соответствии с квалификационными справочниками, нормативными правовыми актами и трудовым договором, сведения о присвоении квалификационной категории, разряда, класса, класса государственного служащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга), сведения о переводе на другую постоянную работу, об увольнении, включая основания увольнения, другие сведения <7>.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Беларуси электронная форма трудового договора применяется только для дистанционных работников. Переход на электронные трудовые книжки пока не осуществлен, однако уже сейчас в индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц указываются информация о периодах трудовой деятельности: место работы с указанием структурного подразделения, в котором работает застрахованное лицо, сведения о приеме на работу, наименовании должности служащего, профессии рабочего в соответствии с квалификационными справочниками, нормативными правовыми актами и трудовым договором, сведения о присвоении квалификационной категории, разряда, класса, класса государственного служащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга), сведения о переводе на другую постоянную работу, об увольнении, включая основания увольнения, другие сведения <7>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4. Обязательно ли указывать наименование должности в соответствии с квалификационным справочником?
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Считаем, что в наименовании должностей необходимо ориентироваться на квалификационные справочники и профессиональные стандарты.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Считаем, что в наименовании должностей необходимо ориентироваться на квалификационные справочники и профессиональные стандарты.