Наименование работодателя в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование работодателя в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый "вычет".
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый "вычет".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Проверяя доводы К. о незаконности увольнения, суд сделал вывод о наличии злоупотребления правом со стороны истца, который скрыл от работодателя сведения о своей нетрудоспособности, ее причине (заболевание либо травма), об обстоятельствах получения травмы, режиме лечения (амбулаторный или стационарный), месте нахождения во время лечения, о наименовании лечебного учреждения, фамилии лечащего врача.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Проверяя доводы К. о незаконности увольнения, суд сделал вывод о наличии злоупотребления правом со стороны истца, который скрыл от работодателя сведения о своей нетрудоспособности, ее причине (заболевание либо травма), об обстоятельствах получения травмы, режиме лечения (амбулаторный или стационарный), месте нахождения во время лечения, о наименовании лечебного учреждения, фамилии лечащего врача.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не регламентирует поведение работодателя в данной ситуации.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не регламентирует поведение работодателя в данной ситуации.
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 названного Закона. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 названного Закона. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Листы нетрудоспособности выдаются по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Поэтому в первую очередь работодателю стоит удостовериться, что представленный больничный лист соответствует установленной форме. Затем оцените качество бумаги, цвет бланка, присутствуют или отсутствуют признаки поддельного больничного листа, названные ранее.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Листы нетрудоспособности выдаются по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Поэтому в первую очередь работодателю стоит удостовериться, что представленный больничный лист соответствует установленной форме. Затем оцените качество бумаги, цвет бланка, присутствуют или отсутствуют признаки поддельного больничного листа, названные ранее.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд также отказал работнику во взыскания пособия по временной нетрудоспособности, аргументировав это тем, что наименование организации, в которой он осуществлял трудовую деятельность, гражданин при выдаче листка нетрудоспособности не сообщал, листок нетрудоспособности для его оплаты работодателю не передавал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд также отказал работнику во взыскания пособия по временной нетрудоспособности, аргументировав это тем, что наименование организации, в которой он осуществлял трудовую деятельность, гражданин при выдаче листка нетрудоспособности не сообщал, листок нетрудоспособности для его оплаты работодателю не передавал.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Раздел больничного листа для заполнения работодателем
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Раздел больничного листа для заполнения работодателем
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако обозначенная статья содержит основания увольнения по инициативе работодателя, тогда как увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В связи с вышесказанным при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по названному основанию в период временной нетрудоспособности. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики, в частности Апелляционными определениями СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023, СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 30.06.2022 по делу N 333895/2022.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако обозначенная статья содержит основания увольнения по инициативе работодателя, тогда как увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В связи с вышесказанным при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по названному основанию в период временной нетрудоспособности. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики, в частности Апелляционными определениями СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023, СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 30.06.2022 по делу N 333895/2022.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Еще один дефект, свидетельствующий о наличии несоответствий ТК РК стандартам МОТ, - включение в перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя такого юридического факта, как неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 ст. 52 ТК РК). Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения. И хотя названная Конвенция не ратифицирована Республикой Казахстан, следует учитывать позицию МОТ, согласно которой законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя могут быть связаны только со способностями или поведением трудящегося или производственной необходимостью работодателя.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Еще один дефект, свидетельствующий о наличии несоответствий ТК РК стандартам МОТ, - включение в перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя такого юридического факта, как неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 ст. 52 ТК РК). Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения. И хотя названная Конвенция не ратифицирована Республикой Казахстан, следует учитывать позицию МОТ, согласно которой законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя могут быть связаны только со способностями или поведением трудящегося или производственной необходимостью работодателя.
Статья: Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил N 1048). В пункте 18 Правил N 714 уточнено, что увеличение названного суммарного количества рабочих часов производится не всегда в четыре раза, а во столько раз, сколько выходных дней используется согласно распоряжению работодателя.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил N 1048). В пункте 18 Правил N 714 уточнено, что увеличение названного суммарного количества рабочих часов производится не всегда в четыре раза, а во столько раз, сколько выходных дней используется согласно распоряжению работодателя.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 23)- изначально врач выдаст больничный максимум на 3 календарных дня (заметим, их оплачивает работодатель);
("Главная книга", 2024, N 23)- изначально врач выдаст больничный максимум на 3 календарных дня (заметим, их оплачивает работодатель);