Наименование работодателя в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование работодателя в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый вычет.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Фирмы, которые выбрали для работы на УСН объект "доходы", вправе уменьшить авансовые платежи по УСН на страховые взносы и больничные за первые три дня нетрудоспособности, уплаченные за счет работодателя. Это так называемый вычет.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Между тем из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 (название Правил приведено в редакции, действовавшей на дату открытия электронного листка нетрудоспособности Х. <1> - 21 марта 2023 г.), следует, что листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, об аннулировании электронного листка нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Между тем из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 (название Правил приведено в редакции, действовавшей на дату открытия электронного листка нетрудоспособности Х. <1> - 21 марта 2023 г.), следует, что листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, об аннулировании электронного листка нетрудоспособности.
Статья: Шпаргалка по зарплатным налогам работников-дистанционщиков
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)А стоимость подарков относится к так называемой пассивной НДФЛ-базе (вместе с дивидендами, процентами по вкладам и др.). И с таких доходов работодатель должен исчислять НДФЛ по двухступенчатой шкале: 13% с доходов до 2,4 млн руб. за год и 15% с доходов свыше 2,4 млн руб. за год <30>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)А стоимость подарков относится к так называемой пассивной НДФЛ-базе (вместе с дивидендами, процентами по вкладам и др.). И с таких доходов работодатель должен исчислять НДФЛ по двухступенчатой шкале: 13% с доходов до 2,4 млн руб. за год и 15% с доходов свыше 2,4 млн руб. за год <30>.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Раздел больничного листа для заполнения работодателем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Раздел больничного листа для заполнения работодателем
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд также отказал работнику во взыскания пособия по временной нетрудоспособности, аргументировав это тем, что наименование организации, в которой он осуществлял трудовую деятельность, гражданин при выдаче листка нетрудоспособности не сообщал, листок нетрудоспособности для его оплаты работодателю не передавал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Суд также отказал работнику во взыскания пособия по временной нетрудоспособности, аргументировав это тем, что наименование организации, в которой он осуществлял трудовую деятельность, гражданин при выдаче листка нетрудоспособности не сообщал, листок нетрудоспособности для его оплаты работодателю не передавал.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поясним, некоторые работодатели ошибочно полагают, что если назвать, например, "доплату до оклада", производимую за период временной нетрудоспособности работника, "премией", то снижается риск претензий со стороны налоговых органов (факт отсутствия экономического обоснования такой выплаты становится менее заметным). Но при этом очевидно, что размер "премии" тем больше, чем меньше отработанных дней. То есть "премия" начисляется именно за те дни, которые исключаются из расчетного периода.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с нормой средства выплачиваются за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня - за счет средств бюджета СФР.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с нормой средства выплачиваются за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня - за счет средств бюджета СФР.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако обозначенная статья содержит основания увольнения по инициативе работодателя, тогда как увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В связи с вышесказанным при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по названному основанию в период временной нетрудоспособности. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики, в частности Апелляционными определениями СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023, СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 30.06.2022 по делу N 333895/2022.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако обозначенная статья содержит основания увольнения по инициативе работодателя, тогда как увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В связи с вышесказанным при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по названному основанию в период временной нетрудоспособности. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики, в частности Апелляционными определениями СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023, СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 30.06.2022 по делу N 333895/2022.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Еще один дефект, свидетельствующий о наличии несоответствий ТК РК стандартам МОТ, - включение в перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя такого юридического факта, как неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 ст. 52 ТК РК). Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения. И хотя названная Конвенция не ратифицирована Республикой Казахстан, следует учитывать позицию МОТ, согласно которой законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя могут быть связаны только со способностями или поведением трудящегося или производственной необходимостью работодателя.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Еще один дефект, свидетельствующий о наличии несоответствий ТК РК стандартам МОТ, - включение в перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя такого юридического факта, как неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 ст. 52 ТК РК). Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 г.) временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения. И хотя названная Конвенция не ратифицирована Республикой Казахстан, следует учитывать позицию МОТ, согласно которой законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя могут быть связаны только со способностями или поведением трудящегося или производственной необходимостью работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемой статьей микроповреждения (микротравмы) работников (далее - микротравмы) характеризуются как ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ. Названные повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности, могут быть получены:
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Доводы истца о том, что он заявление об увольнении не писал, а написал заявление об оплате больничного, и намерений на увольнение не имел, являются несостоятельными. Ведь само поданное заявление называется "заявление об увольнении по собственному желанию", и спутать его с другим заявлением было невозможно. Более того, для оплаты больничного листа заявление работника не требуется, и его написание законодательством не предусмотрено <2>.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Доводы истца о том, что он заявление об увольнении не писал, а написал заявление об оплате больничного, и намерений на увольнение не имел, являются несостоятельными. Ведь само поданное заявление называется "заявление об увольнении по собственному желанию", и спутать его с другим заявлением было невозможно. Более того, для оплаты больничного листа заявление работника не требуется, и его написание законодательством не предусмотрено <2>.