Наименование должности по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 28.12.2025)Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Достаточно частыми являются случаи, когда работодатель собирается внедрить профессиональные стандарты, если это не является обязательным для него (когда они носят лишь рекомендательный характер), в том числе и привести в соответствие профстандартам наименования должностей работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. Достаточно частыми являются случаи, когда работодатель собирается внедрить профессиональные стандарты, если это не является обязательным для него (когда они носят лишь рекомендательный характер), в том числе и привести в соответствие профстандартам наименования должностей работников.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, если наименования должностей (профессий, специальностей) включены и в квалификационные справочники, и в профессиональные стандарты, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Так же нужно поступать (с учетом исключений) в ситуации, когда квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации или наименования должностей (профессий рабочих) (Письма от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, если наименования должностей (профессий, специальностей) включены и в квалификационные справочники, и в профессиональные стандарты, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ). Так же нужно поступать (с учетом исключений) в ситуации, когда квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации или наименования должностей (профессий рабочих) (Письма от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)На сегодняшнее время одним из значительных изменений в трудовом законодательстве является введение профессиональных стандартов <12>. Если нормы пенсионного законодательства были в достаточной степени согласованы с ЕКС и ЕТКС, то этого нельзя сказать в отношении профессиональных стандартов. Структура профессиональных стандартов иная, чем структура квалификационных требований в ЕКС и ЕТКС, у профессиональных стандартов другие задачи, другие цели. Профессиональные стандарты связываются в первую очередь с уровнем квалификации работника, которая включает несколько ступеней, к каждой из которых устанавливаются квалификационные требования и возможные наименования должностей. Профессиональные стандарты содержат понятия: "обобщенные трудовые функции", "трудовые функции" и "трудовые действия". Наименование самого профессионального стандарта обобщенное, не соответствующее какой-либо должности или профессии.
Статья: Применение профессиональных стандартов и независимая оценка квалификации: будущее юридической профессии
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Возможные наименования должностей, предусмотренные указанным профессиональным стандартом, - следователь-криминалист, старший следователь-криминалист.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 5)Возможные наименования должностей, предусмотренные указанным профессиональным стандартом, - следователь-криминалист, старший следователь-криминалист.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Во-первых, следите за тем, чтобы реально выполняемая вами работа соответствовала наименованию должности по современным профстандартам.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Во-первых, следите за тем, чтобы реально выполняемая вами работа соответствовала наименованию должности по современным профстандартам.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Должны ли наименования должностей
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Должны ли наименования должностей
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Если профессия (должность) отсутствует в Единых типовых нормах в соответствии с профессией (должностью) работника либо уровень защиты, обеспечиваемый указанным в них набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и оценки профрисков, руководствуйтесь всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и оценки профрисков, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. Если профессия (должность) отсутствует в Единых типовых нормах в соответствии с профессией (должностью) работника, вы можете использовать наименование профессий (должностей) и относящиеся к ним характеристики, указанные в профстандартах (в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если профессия (должность) отсутствует в Единых типовых нормах в соответствии с профессией (должностью) работника либо уровень защиты, обеспечиваемый указанным в них набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и оценки профрисков, руководствуйтесь всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и оценки профрисков, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. Если профессия (должность) отсутствует в Единых типовых нормах в соответствии с профессией (должностью) работника, вы можете использовать наименование профессий (должностей) и относящиеся к ним характеристики, указанные в профстандартах (в случае их отсутствия - в квалификационных справочниках).