Наименование должности не соответствует квалификационному справочнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности не соответствует квалификационному справочнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88-15583/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-004021-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести оплату листков нетрудоспособности; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О допуске к рабочему месту; 6) О признании недействительным уведомления о перемещении на другое рабочее место.
Обстоятельства: В случае возникновения простоя по вине работника заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая, а по причине виновных действий самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неверном наименовании в трудовом договоре занимаемой истцом должности "уборщик производственных и служебных помещений", поскольку такое наименование исключено в 2005 году и не содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, поэтому у работодателя отсутствовали основания требовать выполнения работы по указанной должности, признаются несостоятельными, не свидетельствуют об изменении трудовой функции работника. Само по себе не соответствие наименования в трудовом договоре должности работника наименованию профессии рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, имеющего иной предмет спора, не связанного с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений по их предоставлению вследствие выполнения истцом работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести оплату листков нетрудоспособности; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О допуске к рабочему месту; 6) О признании недействительным уведомления о перемещении на другое рабочее место.
Обстоятельства: В случае возникновения простоя по вине работника заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая, а по причине виновных действий самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неверном наименовании в трудовом договоре занимаемой истцом должности "уборщик производственных и служебных помещений", поскольку такое наименование исключено в 2005 году и не содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, поэтому у работодателя отсутствовали основания требовать выполнения работы по указанной должности, признаются несостоятельными, не свидетельствуют об изменении трудовой функции работника. Само по себе не соответствие наименования в трудовом договоре должности работника наименованию профессии рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, имеющего иной предмет спора, не связанного с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений по их предоставлению вследствие выполнения истцом работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965
<О признании недействующим пункта 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59>К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим указанного пункта Положения, ссылаясь на то, что им установлено ограничение для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования, которое противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности (часть 4), а в соответствии с частью 5 данной нормы дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами. Положение федеральным законом не является и не может устанавливать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. По мнению заявителя, правила оспариваемого пункта не соответствуют также статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой, если в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй). Положение ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом не является, следовательно, данным нормативным актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. Установленные оспариваемым пунктом ограничения нарушают его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
<О признании недействующим пункта 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59>К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим указанного пункта Положения, ссылаясь на то, что им установлено ограничение для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования, которое противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности (часть 4), а в соответствии с частью 5 данной нормы дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами. Положение федеральным законом не является и не может устанавливать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. По мнению заявителя, правила оспариваемого пункта не соответствуют также статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой, если в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй). Положение ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом не является, следовательно, данным нормативным актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. Установленные оспариваемым пунктом ограничения нарушают его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к фрезеровщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Статья: "Нецелевка" при выплате зарплаты: ответственность несет руководитель
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В соответствии с постановлением администрации городского округа МУ "Дворец спорта" изменило должность инструктора по физической культуре без категории на должность инструктора по спорту.
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В соответствии с постановлением администрации городского округа МУ "Дворец спорта" изменило должность инструктора по физической культуре без категории на должность инструктора по спорту.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к электрику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ квалификационные требования к должности электрика должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, и являются обязательными для работодателей. При этом когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ квалификационные требования к должности электрика должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, и являются обязательными для работодателей. При этом когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту буровой установки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также отметим, что в случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Исходя из указанных положений, работодатель в данных случаях обязан привести в соответствие наименования должностей своих сотрудников, если они не соответствуют требованиям законодательства РФ. Такого же мнения придерживается Минтруд РФ (см. письмо от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Исходя из указанных положений, работодатель в данных случаях обязан привести в соответствие наименования должностей своих сотрудников, если они не соответствуют требованиям законодательства РФ. Такого же мнения придерживается Минтруд РФ (см. письмо от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В нашем случае трудовая функция не меняется (меняется лишь название должности), сохранение прежнего названия невозможно (наименование не соответствует требованиям закона), но при этом причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В нашем случае трудовая функция не меняется (меняется лишь название должности), сохранение прежнего названия невозможно (наименование не соответствует требованиям закона), но при этом причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, нет.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно переименовать должность (профессию, специальность), по которой трудится работник, если вы ответили "нет" на вопрос N 3 проверочного листа. То есть если с работой по этой должности (профессии, специальности) связано предоставление работнику льгот (компенсаций или есть ограничения), а ее название в трудовом договоре не соответствует ЕТКС, ЕКС или профстандарту. В этом случае вы нарушаете абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Например, женщинам, проработавшим трактористом-машинистом не менее 15 лет и имеющим страховой стаж не менее 20 лет (а индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30), досрочно (по достижении 50 лет) назначается страховая пенсия по старости (п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно переименовать должность (профессию, специальность), по которой трудится работник, если вы ответили "нет" на вопрос N 3 проверочного листа. То есть если с работой по этой должности (профессии, специальности) связано предоставление работнику льгот (компенсаций или есть ограничения), а ее название в трудовом договоре не соответствует ЕТКС, ЕКС или профстандарту. В этом случае вы нарушаете абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Например, женщинам, проработавшим трактористом-машинистом не менее 15 лет и имеющим страховой стаж не менее 20 лет (а индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30), досрочно (по достижении 50 лет) назначается страховая пенсия по старости (п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).
Вопрос: Каковы квалификационные требования к шихтовщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций). Если требования ЕТКС и Профстандартов N N 384н и 633н не являются обязательными к применению, то работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования к должности шихтовщика на основе данных документов путем принятия ЛНА (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций). Если требования ЕТКС и Профстандартов N N 384н и 633н не являются обязательными к применению, то работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования к должности шихтовщика на основе данных документов путем принятия ЛНА (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к штукатуру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в вышеуказанных Списках, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
Вопрос: Каковы квалификационные требования к тоннельному рабочему?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить для использования требования квалификационного справочника или профессионального стандарта. При этом, когда наименования профессий и должностей, указанных в профессиональных стандартах, не соответствуют наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, в целях сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций).