Нахождение в двух отпусках одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Нахождение в двух отпусках одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, поскольку оформить работнику ежегодный отпуск нельзя до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если при этом он трудится на условиях неполного рабочего дня. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, поскольку оформить работнику ежегодный отпуск нельзя до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если при этом он трудится на условиях неполного рабочего дня. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.