Наградной лист Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Наградной лист Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
Статья: Проблемы, связанные с применением информационных технологий по делам о привлечении граждан и юридических лиц к административной ответственности
(Решетняк В.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 3)Факт управления автомобилем 1 апреля 2021 г. в 11 часов 50 минут в районе поселка Чульман Республики Саха Якутия водителем В. подтвержден представленной в материалы дела копией путевого листа, согласно которому автомобиль в названную дату с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут следовал по маршруту Тында Амурской области - Алдан Республики Саха (Якутия), пролегающему через поселок Чульман Республики Саха (Якутия), а также копиями приказа о назначении на должность и трудового договора.
(Решетняк В.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 3)Факт управления автомобилем 1 апреля 2021 г. в 11 часов 50 минут в районе поселка Чульман Республики Саха Якутия водителем В. подтвержден представленной в материалы дела копией путевого листа, согласно которому автомобиль в названную дату с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут следовал по маршруту Тында Амурской области - Алдан Республики Саха (Якутия), пролегающему через поселок Чульман Республики Саха (Якутия), а также копиями приказа о назначении на должность и трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВС СССР от 13.07.1977 N 6018-IX
(ред. от 11.09.1980)
"Об утверждении Инструкции о порядке представления к награждению медалью "За строительство Байкало-Амурской магистрали" и вручения этой медали"4. Министерство транспортного строительства СССР, исполнительные комитеты Амурского, Иркутского, Читинского областных, Хабаровского краевого Советов народных депутатов, Президиумы Верховных Советов Бурятской и Якутской автономных республик после рассмотрения поступивших ходатайств входят с представлением о награждении медалью в Президиум Верховного Совета РСФСР. К представлению прилагаются наградные листы, проект указа о награждении, а также данные о составе лиц, представленных к награждению, по перечню вопросов, содержащихся в форме N 3.
(ред. от 11.09.1980)
"Об утверждении Инструкции о порядке представления к награждению медалью "За строительство Байкало-Амурской магистрали" и вручения этой медали"4. Министерство транспортного строительства СССР, исполнительные комитеты Амурского, Иркутского, Читинского областных, Хабаровского краевого Советов народных депутатов, Президиумы Верховных Советов Бурятской и Якутской автономных республик после рассмотрения поступивших ходатайств входят с представлением о награждении медалью в Президиум Верховного Совета РСФСР. К представлению прилагаются наградные листы, проект указа о награждении, а также данные о составе лиц, представленных к награждению, по перечню вопросов, содержащихся в форме N 3.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 2005 г. N 108-ФЗ "О Всероссийской сельскохозяйственной переписи"
(постатейный)
(Петрова Ю.А., Пилюгина Е.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)1) о включении в Программу Всероссийской сельскохозяйственной переписи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приложений к переписным листам для различных объектов переписи, отражающих специфику сельскохозяйственного производства северных регионов;
(постатейный)
(Петрова Ю.А., Пилюгина Е.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)1) о включении в Программу Всероссийской сельскохозяйственной переписи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приложений к переписным листам для различных объектов переписи, отражающих специфику сельскохозяйственного производства северных регионов;
"Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила"
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 1997 г. заявление администрации ППТС "Якутскгортеплосеть" удовлетворено. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении заявления администрации о признании забастовки незаконной.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 1997 г. заявление администрации ППТС "Якутскгортеплосеть" удовлетворено. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении заявления администрации о признании забастовки незаконной.
Статья: Опыт внедрения эффективного контракта в автономном учреждении дополнительного образования
(Иванова Я.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 3)В целях повышения эффективности вашей деятельности предлагаем вам заполнить лист самооценки.
(Иванова Я.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2015, N 3)В целях повышения эффективности вашей деятельности предлагаем вам заполнить лист самооценки.
Статья: Может ли работодатель наказать за грубость или нарушение дресс-кода?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2018, N 11)Для работника установленные нормы становятся обязательными только с момента ознакомления с ними, поскольку исполнять их работник может, лишь будучи о них осведомленным (апелляционные определения Алтайского краевого суда от 01.12.2015 по делу N 33-11462/2015, ВС Республики Саха (Якутия) от 02.08.2017 по делу N 33-2939/2017). Новых работников надо ознакомить с ПВТР и иными ЛНА, затрагивающими их права, при приеме на работу, причем до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). По смыслу указанной нормы новичок должен узнать о том, какие требования его ждут, еще до того, как приступить к работе. Отметку об ознакомлении можно проставить в трудовом договоре или в специальном листе ознакомления.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2018, N 11)Для работника установленные нормы становятся обязательными только с момента ознакомления с ними, поскольку исполнять их работник может, лишь будучи о них осведомленным (апелляционные определения Алтайского краевого суда от 01.12.2015 по делу N 33-11462/2015, ВС Республики Саха (Якутия) от 02.08.2017 по делу N 33-2939/2017). Новых работников надо ознакомить с ПВТР и иными ЛНА, затрагивающими их права, при приеме на работу, причем до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). По смыслу указанной нормы новичок должен узнать о том, какие требования его ждут, еще до того, как приступить к работе. Отметку об ознакомлении можно проставить в трудовом договоре или в специальном листе ознакомления.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если организация не является транспортной компанией, не занимается перевозками пассажиров или грузов, а ее автомобиль используется работником организации для передвижения как представителя компании, то при таких обстоятельствах суды не усматривают в действиях работника, управляющего автомашиной без путевого листа, признаков состава правонарушения по ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ (Решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12.03.2019 по делу N 12-8/2019, Решение Уватского районного суда Тюменской области от 19.12.2018 по делу N 12-34/2018, Решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 26 июля 2017 г. по делу N 12-94/2017, Решение Пролетарского районного суда Ростовской области от 20 апреля 2016 г. по делу N 12-11/2016, Решение Саратовского областного суда от 20.10.2015 по делу N 21-766/2015).
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если организация не является транспортной компанией, не занимается перевозками пассажиров или грузов, а ее автомобиль используется работником организации для передвижения как представителя компании, то при таких обстоятельствах суды не усматривают в действиях работника, управляющего автомашиной без путевого листа, признаков состава правонарушения по ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ (Решение Верхнеколымского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12.03.2019 по делу N 12-8/2019, Решение Уватского районного суда Тюменской области от 19.12.2018 по делу N 12-34/2018, Решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 26 июля 2017 г. по делу N 12-94/2017, Решение Пролетарского районного суда Ростовской области от 20 апреля 2016 г. по делу N 12-11/2016, Решение Саратовского областного суда от 20.10.2015 по делу N 21-766/2015).
"Избранные труды. Арбитражные суды: становление и развитие"
(том 3)
(Яковлев В.Ф.)
("Статут", 2013)Сумма государственной пошлины, поступившая в бюджет в результате рассмотрения дел арбитражными судами, составила около 1 млрд. рублей, и, кроме того, судами выданы исполнительные листы на взыскание госпошлины в бюджет на сумму свыше 1 млрд. рублей. Таким образом, деятельность арбитражных судов остается для государства, по существу, основанной на самосодержании.
(том 3)
(Яковлев В.Ф.)
("Статут", 2013)Сумма государственной пошлины, поступившая в бюджет в результате рассмотрения дел арбитражными судами, составила около 1 млрд. рублей, и, кроме того, судами выданы исполнительные листы на взыскание госпошлины в бюджет на сумму свыше 1 млрд. рублей. Таким образом, деятельность арбитражных судов остается для государства, по существу, основанной на самосодержании.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Положениями об оплате труда и премировании предусмотрено, что в трудовых договорах оклады и часовые тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента. Вместе с тем расчеты нижестоящего суда произведены исходя из тарифных ставок без учета районного коэффициента, а затем на все начисленные выплаты, указанные в расчетных листках, включая премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, а также надбавки, исчисленные от тарифной ставки с учетом районного коэффициента, повторно начислен районный коэффициент. Однако из приказов предприятия о поощрении работников за спорный период усматривается, что премии работникам выплачивались в размере, уже включающем районный коэффициент. Таким образом, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности исчислены и указаны в расчетных листках с учетом районного коэффициента, и повторное начисление на них районного коэффициента не требовалось".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Положениями об оплате труда и премировании предусмотрено, что в трудовых договорах оклады и часовые тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента. Вместе с тем расчеты нижестоящего суда произведены исходя из тарифных ставок без учета районного коэффициента, а затем на все начисленные выплаты, указанные в расчетных листках, включая премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, а также надбавки, исчисленные от тарифной ставки с учетом районного коэффициента, повторно начислен районный коэффициент. Однако из приказов предприятия о поощрении работников за спорный период усматривается, что премии работникам выплачивались в размере, уже включающем районный коэффициент. Таким образом, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности исчислены и указаны в расчетных листках с учетом районного коэффициента, и повторное начисление на них районного коэффициента не требовалось".
Статья: Увольнение за прогул: спорные моменты
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018
Статья: Трансформация научного понимания природы исполнимости акта правосудия по гражданским делам
(Петрунева А.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)Если взять за основу вывод Н.Б. Зейдера, то исходим из определения исполнимости как возможности принудительного исполнения этого акта, т.е. осуществления органами принудительного исполнения ряда мероприятий, которые направлены на реализацию судебного акта, помимо воли лица, обязанного по этому акту. Даже уточнение категории "исполнимость" до указанного выше понятия позволяет ответить на обозначенный выше вопрос абсолютно по-разному. Если ключевым признаком "исполнимости" рассматривать термин "возможность", то под исполнимостью понимается потенциальная возможность прибегнуть к механизму принудительного исполнения. С точки зрения процессуальной деятельности это возможность получить исполнительный лист и предъявить его судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства. С точки зрения диспозиции норм процессуальных кодексов ограничений для совершения судом процессуального действия по выдаче исполнительного листа в отношении любого судебного акта законом не установлено. Проанализируем подход судебных органов к вопросам "исполнимости" судебных актов. Практика, нашедшая отражение в разъяснениях высших судебных инстанций последнего десятилетия, является различной. В 2009 г. в системе арбитражных судов возникла проблема, связанная с отказом в выдаче исполнительного листа по причине отсутствия свойства "исполнимости". Основанием отказа в выдаче исполнительного листа выступал тот факт, что резолютивная часть решения не содержит указания на то, какие конкретно действия обязан совершить ответчик во исполнение судебного акта <12>. Судом первой инстанции истцу отказано в выдаче исполнительного листа. Из Определения ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-1570/09 <13> следует, что право на получение исполнительного листа законодательно не ограничено, а в случаях неясности его исполнения судебный пристав-исполнитель может обратиться в суд, выдавший исполнительный лист, за его разъяснением (отменено в результате рассмотрения дела в порядке надзора). При этом в Постановлении Пленума ВС РФ N 50 <14> указано, что исполнительные листы должны выдаваться судами в случае формулировки резолютивной части, предполагающей совершение активных действий обязанного по решению лица либо воздержание от них в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 206 ГПК РФ (ч. ч. 1, 3 ст. 1 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Пленум ВС РФ высказал позицию, отличную от разъяснения ВАС РФ, сформулированную в 2009 г. <15>: право стороны, в пользу которой вынесено судебное решение, на получение исполнительного листа не рассматривается как абсолютное, а невозможность судебного пристава-исполнителя фактически исполнить элемент признания не восполняется путем разъяснения судебного акта.
(Петрунева А.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)Если взять за основу вывод Н.Б. Зейдера, то исходим из определения исполнимости как возможности принудительного исполнения этого акта, т.е. осуществления органами принудительного исполнения ряда мероприятий, которые направлены на реализацию судебного акта, помимо воли лица, обязанного по этому акту. Даже уточнение категории "исполнимость" до указанного выше понятия позволяет ответить на обозначенный выше вопрос абсолютно по-разному. Если ключевым признаком "исполнимости" рассматривать термин "возможность", то под исполнимостью понимается потенциальная возможность прибегнуть к механизму принудительного исполнения. С точки зрения процессуальной деятельности это возможность получить исполнительный лист и предъявить его судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства. С точки зрения диспозиции норм процессуальных кодексов ограничений для совершения судом процессуального действия по выдаче исполнительного листа в отношении любого судебного акта законом не установлено. Проанализируем подход судебных органов к вопросам "исполнимости" судебных актов. Практика, нашедшая отражение в разъяснениях высших судебных инстанций последнего десятилетия, является различной. В 2009 г. в системе арбитражных судов возникла проблема, связанная с отказом в выдаче исполнительного листа по причине отсутствия свойства "исполнимости". Основанием отказа в выдаче исполнительного листа выступал тот факт, что резолютивная часть решения не содержит указания на то, какие конкретно действия обязан совершить ответчик во исполнение судебного акта <12>. Судом первой инстанции истцу отказано в выдаче исполнительного листа. Из Определения ВАС РФ от 19 июня 2009 г. N ВАС-1570/09 <13> следует, что право на получение исполнительного листа законодательно не ограничено, а в случаях неясности его исполнения судебный пристав-исполнитель может обратиться в суд, выдавший исполнительный лист, за его разъяснением (отменено в результате рассмотрения дела в порядке надзора). При этом в Постановлении Пленума ВС РФ N 50 <14> указано, что исполнительные листы должны выдаваться судами в случае формулировки резолютивной части, предполагающей совершение активных действий обязанного по решению лица либо воздержание от них в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 206 ГПК РФ (ч. ч. 1, 3 ст. 1 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Пленум ВС РФ высказал позицию, отличную от разъяснения ВАС РФ, сформулированную в 2009 г. <15>: право стороны, в пользу которой вынесено судебное решение, на получение исполнительного листа не рассматривается как абсолютное, а невозможность судебного пристава-исполнителя фактически исполнить элемент признания не восполняется путем разъяснения судебного акта.
Вопрос: При сдаче-приемке дел новым инспектором отдела кадров была обнаружена трудовая книжка с вкладышем, при оформлении титульного листа которого были допущены нарушения: исправлены несколько букв в фамилии и отчестве работника. Вкладыш оформлялся в данной организации, его номер и серия указаны на титульном листе трудовой книжки. Каким образом новый инспектор отдела кадров может исправить допущенные нарушения?
(Консультация эксперта, 2012)Полагаем, что в ситуации, когда на титульном листе вкладыша исправлены несколько букв в фамилии и отчестве работника, следует одной чертой зачеркнуть фамилию и отчество и записать их рядом без ошибок на основании паспорта работника. На внутренней стороне обложки трудовой книжки необходимо сделать ссылку на паспорт и заверить подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
(Консультация эксперта, 2012)Полагаем, что в ситуации, когда на титульном листе вкладыша исправлены несколько букв в фамилии и отчестве работника, следует одной чертой зачеркнуть фамилию и отчество и записать их рядом без ошибок на основании паспорта работника. На внутренней стороне обложки трудовой книжки необходимо сделать ссылку на паспорт и заверить подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).