Наградной лист Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Наградной лист Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Отметим, что за дни работы на больничном работнику нужно начислить заработную плату. Это подтверждается разъяснениями регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия) от 14.11.2016 "Все о больничном листе", приведенными на официальном сайте данного подразделения. В них сказано, что не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие - за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Исходя из этого, специалисты фонда пришли к выводу, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется.
Статья: Проблемы, связанные с применением информационных технологий по делам о привлечении граждан и юридических лиц к административной ответственности
(Решетняк В.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 3)Факт управления автомобилем 1 апреля 2021 г. в 11 часов 50 минут в районе поселка Чульман Республики Саха Якутия водителем В. подтвержден представленной в материалы дела копией путевого листа, согласно которому автомобиль в названную дату с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут следовал по маршруту Тында Амурской области - Алдан Республики Саха (Якутия), пролегающему через поселок Чульман Республики Саха (Якутия), а также копиями приказа о назначении на должность и трудового договора.
(Решетняк В.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2023, N 3)Факт управления автомобилем 1 апреля 2021 г. в 11 часов 50 минут в районе поселка Чульман Республики Саха Якутия водителем В. подтвержден представленной в материалы дела копией путевого листа, согласно которому автомобиль в названную дату с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут следовал по маршруту Тында Амурской области - Алдан Республики Саха (Якутия), пролегающему через поселок Чульман Республики Саха (Якутия), а также копиями приказа о назначении на должность и трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВС СССР от 13.07.1977 N 6018-IX
(ред. от 11.09.1980)
"Об утверждении Инструкции о порядке представления к награждению медалью "За строительство Байкало-Амурской магистрали" и вручения этой медали"4. Министерство транспортного строительства СССР, исполнительные комитеты Амурского, Иркутского, Читинского областных, Хабаровского краевого Советов народных депутатов, Президиумы Верховных Советов Бурятской и Якутской автономных республик после рассмотрения поступивших ходатайств входят с представлением о награждении медалью в Президиум Верховного Совета РСФСР. К представлению прилагаются наградные листы, проект указа о награждении, а также данные о составе лиц, представленных к награждению, по перечню вопросов, содержащихся в форме N 3.
(ред. от 11.09.1980)
"Об утверждении Инструкции о порядке представления к награждению медалью "За строительство Байкало-Амурской магистрали" и вручения этой медали"4. Министерство транспортного строительства СССР, исполнительные комитеты Амурского, Иркутского, Читинского областных, Хабаровского краевого Советов народных депутатов, Президиумы Верховных Советов Бурятской и Якутской автономных республик после рассмотрения поступивших ходатайств входят с представлением о награждении медалью в Президиум Верховного Совета РСФСР. К представлению прилагаются наградные листы, проект указа о награждении, а также данные о составе лиц, представленных к награждению, по перечню вопросов, содержащихся в форме N 3.
Статья: Гарантии и компенсации северянам
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Пример 3. Сотрудник учреждения здравоохранения, проживающий и работающий в Республике Саха (Якутия), представил листок нетрудоспособности за период с 10 мая по 20 мая 2008 г. Расчетный период - с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г. Как рассчитать и отразить в учете начисление пособия данному работнику, если его страховой стаж составляет 4 года? В данной местности установлен районный коэффициент 2. Должностной оклад работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) составляет 18 000 руб.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Пример 3. Сотрудник учреждения здравоохранения, проживающий и работающий в Республике Саха (Якутия), представил листок нетрудоспособности за период с 10 мая по 20 мая 2008 г. Расчетный период - с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г. Как рассчитать и отразить в учете начисление пособия данному работнику, если его страховой стаж составляет 4 года? В данной местности установлен районный коэффициент 2. Должностной оклад работника (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) составляет 18 000 руб.
"Исполнительное производство: Учебник"
(под общ. ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2020)<1> См., например: Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.08.2018 по делу N 44У-74/2018, Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.07.2017 по делу N 44У-39/2017 // СПС "КонсультантПлюс".
(под общ. ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2020)<1> См., например: Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.08.2018 по делу N 44У-74/2018, Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.07.2017 по делу N 44У-39/2017 // СПС "КонсультантПлюс".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Положениями об оплате труда и премировании предусмотрено, что в трудовых договорах оклады и часовые тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента. Вместе с тем расчеты нижестоящего суда произведены исходя из тарифных ставок без учета районного коэффициента, а затем на все начисленные выплаты, указанные в расчетных листках, включая премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, а также надбавки, исчисленные от тарифной ставки с учетом районного коэффициента, повторно начислен районный коэффициент. Однако из приказов предприятия о поощрении работников за спорный период усматривается, что премии работникам выплачивались в размере, уже включающем районный коэффициент. Таким образом, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности исчислены и указаны в расчетных листках с учетом районного коэффициента, и повторное начисление на них районного коэффициента не требовалось".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)"Положениями об оплате труда и премировании предусмотрено, что в трудовых договорах оклады и часовые тарифные ставки установлены с учетом районного коэффициента. Вместе с тем расчеты нижестоящего суда произведены исходя из тарифных ставок без учета районного коэффициента, а затем на все начисленные выплаты, указанные в расчетных листках, включая премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, а также надбавки, исчисленные от тарифной ставки с учетом районного коэффициента, повторно начислен районный коэффициент. Однако из приказов предприятия о поощрении работников за спорный период усматривается, что премии работникам выплачивались в размере, уже включающем районный коэффициент. Таким образом, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности исчислены и указаны в расчетных листках с учетом районного коэффициента, и повторное начисление на них районного коэффициента не требовалось".
Вопрос: При приеме на работу (первое место работы) работником были предъявлены два диплома: диплом бакалавра 2011 г. о присвоении степени бакалавра техники и технологии по направлению подготовки "Метрология, стандартизация и сертификация" и диплом специалиста 2008 г. о присвоении квалификации "Инженер" по специальности "Стандартизация и сертификация". Как правильно на основании этих документов заполнить строку "Профессия, специальность" на титульном листе трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2012)По нашему мнению, квалификацию ("инженер", "бакалавр техники и технологии") не следует отражать в строке "Профессия, специальность" титульного листа трудовой книжки.
(Консультация эксперта, 2012)По нашему мнению, квалификацию ("инженер", "бакалавр техники и технологии") не следует отражать в строке "Профессия, специальность" титульного листа трудовой книжки.
Статья: Обязательное предупреждение о "больничном"
(Мишина А.)
("Расчет", 2017, N 1)Впрочем, судьи далеко не всегда так лояльны к работникам, предпочитающим не объявлять начальству о том, что у них имеется больничный лист. Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например на момент увольнения. А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации. Так вот, к настоящему моменту уже сложилась довольно устойчивая судебная практика, которая помогает наказывать таких хитрецов. При этом основополагающим принципом будет являться вывод высших судей о том, что в случае расторжения с сотрудником трудового договора недопустимо сокрытие им временной нетрудоспособности на время его увольнения. В этом случае его поведение будет считаться злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). "Однако здесь тоже есть свои нюансы, - предупреждает московский адвокат Сергей Воронин. - Например, не стоит забывать, что неуведомление не может быть автоматически приравнено к сокрытию. И тот факт, что сотрудник именно скрыл информацию о своей болезни, работодателю придется доказывать самому (поскольку из статьи 1 ГК РФ проистекает презумпция невиновности граждан)". Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация. Человек, имея больничный лист, мог не информировать об этом начальство и выходить на работу (по необходимости, из-за остро развитого чувства долга и т.п.). Но служители Фемиды чаще всего считают такое поведение злоупотреблением правом со стороны работника и отказывают ему в иске. Ведь, находясь на рабочем месте, сотрудник имел массу возможностей предупредить работодателя о своем "болезненном статусе", но тем не менее этого не сделал (см., напр., Постановление Пленума ВС Республики Саха (Якутия) от 6 февраля 2015 г. N 44-г-8; Апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. по делу N 33-20425; Определения Самарского областного суда от 26 октября 2011 г. N 33-10953 и Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. N 33-12714/13 и др.).
(Мишина А.)
("Расчет", 2017, N 1)Впрочем, судьи далеко не всегда так лояльны к работникам, предпочитающим не объявлять начальству о том, что у них имеется больничный лист. Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например на момент увольнения. А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации. Так вот, к настоящему моменту уже сложилась довольно устойчивая судебная практика, которая помогает наказывать таких хитрецов. При этом основополагающим принципом будет являться вывод высших судей о том, что в случае расторжения с сотрудником трудового договора недопустимо сокрытие им временной нетрудоспособности на время его увольнения. В этом случае его поведение будет считаться злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). "Однако здесь тоже есть свои нюансы, - предупреждает московский адвокат Сергей Воронин. - Например, не стоит забывать, что неуведомление не может быть автоматически приравнено к сокрытию. И тот факт, что сотрудник именно скрыл информацию о своей болезни, работодателю придется доказывать самому (поскольку из статьи 1 ГК РФ проистекает презумпция невиновности граждан)". Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация. Человек, имея больничный лист, мог не информировать об этом начальство и выходить на работу (по необходимости, из-за остро развитого чувства долга и т.п.). Но служители Фемиды чаще всего считают такое поведение злоупотреблением правом со стороны работника и отказывают ему в иске. Ведь, находясь на рабочем месте, сотрудник имел массу возможностей предупредить работодателя о своем "болезненном статусе", но тем не менее этого не сделал (см., напр., Постановление Пленума ВС Республики Саха (Якутия) от 6 февраля 2015 г. N 44-г-8; Апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. по делу N 33-20425; Определения Самарского областного суда от 26 октября 2011 г. N 33-10953 и Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. N 33-12714/13 и др.).
Статья: Ведение кассовых операций по новым правилам (комментарий к Положению Банка России от 12.10.2011 N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации")
(Верещагин С.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 2)Как обеспечить выполнение таких требований, если головная организация расположена в Новосибирске (Москве, Хабаровске), а подразделение, допустим, в Калининграде или в одном из районов Красноярского края или Якутии, не совсем понятно.
(Верещагин С.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 2)Как обеспечить выполнение таких требований, если головная организация расположена в Новосибирске (Москве, Хабаровске), а подразделение, допустим, в Калининграде или в одном из районов Красноярского края или Якутии, не совсем понятно.
Статья: Реализация национального проекта "Здоровье" и трудовые права медицинских работников
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Во многих лечебных учреждениях допускаются нарушения трудового законодательства в отношении медицинского персонала, оказывающего первичную медицинскую помощь (Удмуртская республика, Республика Саха (Якутия), Карачаево-Черкесская, Чеченская республика, Ставропольский край, Амурская, Астраханская, Камчатская, Кировская, Курская, Магаданская, Пензенская, Ростовская, Ульяновская области). В нарушение ч. 2 ст. 139 ТК РФ дополнительные денежные выплаты таким работникам не включались в средний заработок при оплате листков временной нетрудоспособности, командировочных расходов и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. По выявленным фактам главным врачам лечебных учреждений, допустившим нарушения, вынесены представления об устранении нарушений закона, возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), в интересах медицинских работников в порядке ст. 45 ГПК РФ в суды предъявлены исковые заявления о взыскании задолженности по оплате ежегодных отпусков, исчисляемых без учета дополнительных выплат.
(Шерегова Ф.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 3)Во многих лечебных учреждениях допускаются нарушения трудового законодательства в отношении медицинского персонала, оказывающего первичную медицинскую помощь (Удмуртская республика, Республика Саха (Якутия), Карачаево-Черкесская, Чеченская республика, Ставропольский край, Амурская, Астраханская, Камчатская, Кировская, Курская, Магаданская, Пензенская, Ростовская, Ульяновская области). В нарушение ч. 2 ст. 139 ТК РФ дополнительные денежные выплаты таким работникам не включались в средний заработок при оплате листков временной нетрудоспособности, командировочных расходов и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. По выявленным фактам главным врачам лечебных учреждений, допустившим нарушения, вынесены представления об устранении нарушений закона, возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), в интересах медицинских работников в порядке ст. 45 ГПК РФ в суды предъявлены исковые заявления о взыскании задолженности по оплате ежегодных отпусков, исчисляемых без учета дополнительных выплат.
Статья: Злоупотребление правом: работник оспаривает увольнение, поскольку на момент увольнения он был временно нетрудоспособен
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Еще один случай увольнения, связанный с представлением листка нетрудоспособности, но уже с другими нюансами, был рассмотрен в Постановлении Президиума ВС Республики Саха (Якутия) от 06.02.2015 N 44-г-8.
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Еще один случай увольнения, связанный с представлением листка нетрудоспособности, но уже с другими нюансами, был рассмотрен в Постановлении Президиума ВС Республики Саха (Якутия) от 06.02.2015 N 44-г-8.
Статья: Суд присяжных: формулирование вопросного листа
(Берестенников А.Г.)
("Законность", 2024, N 3)<24> Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июня 2021 г. по делу N 22-808/2021.
(Берестенников А.Г.)
("Законность", 2024, N 3)<24> Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июня 2021 г. по делу N 22-808/2021.
Статья: Проверка прокурором полноты установления предмета доказывания при расследовании уклонения от административного надзора
(Данилова Н.А., Петрова О.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 6)<23> Приговор Нюрбинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20.01.2023 по делу N 1-10/2023.
(Данилова Н.А., Петрова О.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 6)<23> Приговор Нюрбинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20.01.2023 по делу N 1-10/2023.