Надо ли отправлять СЗВ-ТД пустой
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли отправлять СЗВ-ТД пустой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Пенсионным фондом России уже опубликован проект формы СЗВ-ТД. Новый документ вводится в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Первые сведения по данной форме работодатель должен был представить в ПФР до 15 февраля 2020 года, далее отправлять отчет следует ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Пенсионным фондом России уже опубликован проект формы СЗВ-ТД. Новый документ вводится в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Первые сведения по данной форме работодатель должен был представить в ПФР до 15 февраля 2020 года, далее отправлять отчет следует ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник был принят на работу в феврале 2020 г., а в середине апреля уволен. За февраль форма СЗВ-ТД с записью о приеме была отправлена в ПФР. Необходимо ли при сдаче формы СЗВ-ТД за апрель включить в отчет запись о приеме на работу? В какой срок необходимо сдать отчет в ПФР за апрель об увольнении работника?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)- в графе 6 проставляется код выполняемой функции <6>. Отметим, что код проставляется всегда, когда в форме указана должность, профессия, специальность. Но если речь идет, например, о переименовании организации, то в СЗВ-ТД по конкретному работнику его должность/профессия не вносится, соответственно, и не проставляется код выполняемой функции (см. Пример 6 на с. 29 в N 2, 2021);
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)- в графе 6 проставляется код выполняемой функции <6>. Отметим, что код проставляется всегда, когда в форме указана должность, профессия, специальность. Но если речь идет, например, о переименовании организации, то в СЗВ-ТД по конкретному работнику его должность/профессия не вносится, соответственно, и не проставляется код выполняемой функции (см. Пример 6 на с. 29 в N 2, 2021);
Вопрос: Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Вопрос: Следует ли заполнять графу "Код выполняемой функции" в исправленной форме СЗВ-ТД в случае ее представления в сентябре 2021 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: При отправке в сентябре 2021 г. формы СЗВ-ТД, содержащей скорректированные сведения о приеме в 2020 г., графа "Код выполняемой функции" подлежит обязательному заполнению.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: При отправке в сентябре 2021 г. формы СЗВ-ТД, содержащей скорректированные сведения о приеме в 2020 г., графа "Код выполняемой функции" подлежит обязательному заполнению.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)Если в 2021 г. к вам трудоустроился человек, который прежде нигде не работал по трудовому договору, заводить бумажную трудовую книжку не нужно. Сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде <1>. Поскольку права выбора формы ведения трудовой книжки у вашего нового сотрудника нет, то и заявление ему писать не нужно. А значит, и строка формы СЗВ-ТД "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", в которой проставляется дата подачи заявления о выборе электронной формы ведения трудовой книжки, останется пустой.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.04.2023 N 19-02/46271л <Кто подает СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Аналогичный ответ на днях дали и специалисты Минтруда России в Письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Был рассмотрен вопрос, надо ли основному работодателю подавать отчет СЗВ-ТД о временном переводе сотрудника и о продлении такового. Чиновники отметили: с 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности работников передают в составе формы ЕФС-1, заменившей в том числе отчет СЗВ-ТД. Сведения о приостановлении трудового договора в рассмотренной ситуации в ЕФС-1 не включают и, соответственно, в Соцфонд не отправляют. А вот работодатель, заключивший со специалистом срочный трудовой контракт (то есть тот, к кому временно перешел человек), должен подать в свое отделение СФР сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 (а именно подраздел 1.1 подраздела 1) на данного сотрудника. Это следует из совокупности положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 1, 6, 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и частных разъяснений.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Аналогичный ответ на днях дали и специалисты Минтруда России в Письме от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527. Был рассмотрен вопрос, надо ли основному работодателю подавать отчет СЗВ-ТД о временном переводе сотрудника и о продлении такового. Чиновники отметили: с 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности работников передают в составе формы ЕФС-1, заменившей в том числе отчет СЗВ-ТД. Сведения о приостановлении трудового договора в рассмотренной ситуации в ЕФС-1 не включают и, соответственно, в Соцфонд не отправляют. А вот работодатель, заключивший со специалистом срочный трудовой контракт (то есть тот, к кому временно перешел человек), должен подать в свое отделение СФР сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 (а именно подраздел 1.1 подраздела 1) на данного сотрудника. Это следует из совокупности положений ст. 66.1 ТК РФ, ст. 1, 6, 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и частных разъяснений.
Статья: Электронные сервисы и информационные системы в работе кадровых подразделений
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 2)Ряд разделов электронного ресурса ПФР посвящены формированию и передаче сведений о трудовой деятельности работников. Во вкладке "Подать отчетность" можно загрузить и отправить на обработку уже подготовленный по форме СЗВ-ТД файл отчетности, можно сформировать файл отчетности по форме СЗВ-ТД и также отправить его на обработку.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 2)Ряд разделов электронного ресурса ПФР посвящены формированию и передаче сведений о трудовой деятельности работников. Во вкладке "Подать отчетность" можно загрузить и отправить на обработку уже подготовленный по форме СЗВ-ТД файл отчетности, можно сформировать файл отчетности по форме СЗВ-ТД и также отправить его на обработку.
Вопрос: В трудовой книжке работника выявлено несоответствие. В одной из предыдущих записей дата приема на работу - 15.04.2018, дата приказа - 15.04.2019. Фактическая дата приема - 2019 г. В бумажной трудовой книжке ошибка исправлена. Необходимо ли направлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель?
(Консультация эксперта, 2020)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отправлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель, не нужно, поскольку записи других работодателей в форму СЗВ-ТД не включаются.
(Консультация эксперта, 2020)На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отправлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель, не нужно, поскольку записи других работодателей в форму СЗВ-ТД не включаются.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Ситуация, когда временный перевод становится постоянным, в примерах заполнения СЗВ-ТД от ПФР и в Порядке заполнения СЗВ-ТД не рассматривается. А жаль, поскольку применить правила заполнения бумажной трудовой книжки к "электронной" в данном случае не получится из-за специфики сдачи отчетности. Дело в том, что в ПФР отправить СЗВ-ТД при переводе сотрудника необходимо до 15-го числа следующего месяца (а при приеме на работу или увольнении - на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа) <16>.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Ситуация, когда временный перевод становится постоянным, в примерах заполнения СЗВ-ТД от ПФР и в Порядке заполнения СЗВ-ТД не рассматривается. А жаль, поскольку применить правила заполнения бумажной трудовой книжки к "электронной" в данном случае не получится из-за специфики сдачи отчетности. Дело в том, что в ПФР отправить СЗВ-ТД при переводе сотрудника необходимо до 15-го числа следующего месяца (а при приеме на работу или увольнении - на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа) <16>.