Надбавка за интенсивность
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за интенсивность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (должностное или иное лицо) привлекается к ответственности за присвоение или растрату (ст. 160 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель учреждения, не получив согласия вышестоящей организации, но считая свои действия правомерными, давал указания о выплате себе наравне с другими работниками надбавки за интенсивность и напряженность труда (нет состава преступления)
(КонсультантПлюс, 2025)руководитель учреждения, не получив согласия вышестоящей организации, но считая свои действия правомерными, давал указания о выплате себе наравне с другими работниками надбавки за интенсивность и напряженность труда (нет состава преступления)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за сложность и напряженность работы так же, как и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливается, к примеру, в ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем отразите:
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за сложность и напряженность работы так же, как и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливается, к примеру, в ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем отразите:
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Персональные надбавки могут устанавливаться, например:
(Консультация эксперта, 2025)Персональные надбавки могут устанавливаться, например:
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другое дело, если спектр обязанностей или объем действительно уменьшается (например, после автоматизации какого-то участка), тогда и ставить вопрос об отмене надбавки (предположим, за интенсивность труда) можно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Другое дело, если спектр обязанностей или объем действительно уменьшается (например, после автоматизации какого-то участка), тогда и ставить вопрос об отмене надбавки (предположим, за интенсивность труда) можно.
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячная надбавка за особые достижения в службе; премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей военной службы;
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)- за интенсивность и высокие результаты работы - ежемесячная надбавка за особые достижения в службе; премия за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей военной службы;
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).