Начисление отпуска 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление отпуска 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатил ее
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но не выплатил ее
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)На единовременную выплату к отпуску муниципального служащего (в т.ч. на оздоровление) страховые взносы не начисляются
(КонсультантПлюс, 2025)На единовременную выплату к отпуску муниципального служащего (в т.ч. на оздоровление) страховые взносы не начисляются
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Суды обосновали свое решение следующим образом. После восстановления на работе у работника возникло право на очередной оплачиваемый отпуск. Но поскольку установлен факт трудоустройства с 11 ноября 2019 г. на новое место работы, работник приобрел право на отпуск у нового работодателя. Поэтому оснований для начисления компенсации по дату вынесения решения суда о восстановлении в прежней должности нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Суды обосновали свое решение следующим образом. После восстановления на работе у работника возникло право на очередной оплачиваемый отпуск. Но поскольку установлен факт трудоустройства с 11 ноября 2019 г. на новое место работы, работник приобрел право на отпуск у нового работодателя. Поэтому оснований для начисления компенсации по дату вынесения решения суда о восстановлении в прежней должности нет.
Готовое решение: Как облагается налогами и отражается в бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)расходы по обычным видам деятельности - если увольняющийся работник был занят в производстве, продажах или иной деятельности, признаваемой организацией обычной (п. 5 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "б", "в" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы");
(КонсультантПлюс, 2025)расходы по обычным видам деятельности - если увольняющийся работник был занят в производстве, продажах или иной деятельности, признаваемой организацией обычной (п. 5 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "б", "в" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы");
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в марте 2022 года начислена 3-годовая выплата за периоды (2018, 2019 гг., 01.04.2021 - 31.03.2022), то верно ли понимание, что для расчета по среднему с апреля месяца мы должны "посмотреть", за какие периоды была начислена выплата, и, соответственно, включать в расчет за эти месяцы 1/36 ее часть?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в марте 2022 года начислена 3-годовая выплата за периоды (2018, 2019 гг., 01.04.2021 - 31.03.2022), то верно ли понимание, что для расчета по среднему с апреля месяца мы должны "посмотреть", за какие периоды была начислена выплата, и, соответственно, включать в расчет за эти месяцы 1/36 ее часть?
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основания для отстранения работника от работы работодателем установлены положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, указанный приказ не отменен, недействительным не признан, соответственно, подлежал выполнению истцом. При этом в данном приказе не имеется ссылок на указание истцу выполнения какой-либо работы, как и не следует из материалов дела, что в период отстранения от работы работодатель давал истцу какие-либо поручения для исполнения. В связи с чем отсутствие истца на рабочем месте 12 и 13 сентября 2018 года не может быть признано прогулом. С доводами ответчика о том, что истец в период отстранения должен был находиться на рабочем месте, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с данным приказом В.А. отстранен не только от работы с заказчиками, но и от исполнения должностных обязанностей директора департамента по работе с государственными организациями. Кроме того, за указанные дни заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась" (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.11.2019 по делу N 33-43045/2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основания для отстранения работника от работы работодателем установлены положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, указанный приказ не отменен, недействительным не признан, соответственно, подлежал выполнению истцом. При этом в данном приказе не имеется ссылок на указание истцу выполнения какой-либо работы, как и не следует из материалов дела, что в период отстранения от работы работодатель давал истцу какие-либо поручения для исполнения. В связи с чем отсутствие истца на рабочем месте 12 и 13 сентября 2018 года не может быть признано прогулом. С доводами ответчика о том, что истец в период отстранения должен был находиться на рабочем месте, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с данным приказом В.А. отстранен не только от работы с заказчиками, но и от исполнения должностных обязанностей директора департамента по работе с государственными организациями. Кроме того, за указанные дни заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась" (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.11.2019 по делу N 33-43045/2019).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 (далее - Положение)).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2024- способы расчета себестоимости запасов при их отпуске в производство (отгрузке готовой продукции, товаров покупателю, списании запасов) (п. 36 ФСБУ 5/2019);
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник едет в командировку на четыре дня - со вторника 10.03.2026 по пятницу 13.03.2026. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник едет в командировку на четыре дня - со вторника 10.03.2026 по пятницу 13.03.2026. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Заработок работницы, на который начислены страховые взносы, и предельная величина базы для их начисления составили:
(КонсультантПлюс, 2025)Заработок работницы, на который начислены страховые взносы, и предельная величина базы для их начисления составили: