Начало коллективных переговоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Начало коллективных переговоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о начале коллективных переговоров >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1. Предложение о начале коллективных переговоров
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
(ред. от 29.09.2025)Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)9.9. Стороны создают Отраслевую комиссию, которая объявляет о начале коллективных переговоров, осуществляет текущий контроль реализации Соглашения, анализирует опыт работы сторон социального партнерства на региональном и территориальном уровнях.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)9.9. Стороны создают Отраслевую комиссию, которая объявляет о начале коллективных переговоров, осуществляет текущий контроль реализации Соглашения, анализирует опыт работы сторон социального партнерства на региональном и территориальном уровнях.
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поскольку работодатель не может игнорировать предложение работников о заключении коллективного договора, то отметим, каким требованиям должна отвечать инициатива о начале коллективных переговоров, чтобы работодатель был обязан на нее реагировать. Предложение, согласно ст. 36 ТК РФ, должно:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поскольку работодатель не может игнорировать предложение работников о заключении коллективного договора, то отметим, каким требованиям должна отвечать инициатива о начале коллективных переговоров, чтобы работодатель был обязан на нее реагировать. Предложение, согласно ст. 36 ТК РФ, должно:
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Представляется, что справедлива именно данная позиция. Спор о признании профсоюза в качестве представителя работников, в том числе и при проведении коллективных переговоров, возникает в случаях, когда работодатель выказывает сомнения в правомерности создания профсоюза в качестве субъекта права, его способности действовать именно в хозяйственной сфере данного работодателя, представительности профсоюзной организации, позволяющей таковой инициировать начало коллективных переговоров. Во всех этих случаях имеют место различные мнения относительно соблюдения профсоюзом правовых норм, регулирующих процедуры создания и регистрации профсоюзов, их организаций и объединений, членство работников в профсоюзе, процедуру коллективных переговоров.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Представляется, что справедлива именно данная позиция. Спор о признании профсоюза в качестве представителя работников, в том числе и при проведении коллективных переговоров, возникает в случаях, когда работодатель выказывает сомнения в правомерности создания профсоюза в качестве субъекта права, его способности действовать именно в хозяйственной сфере данного работодателя, представительности профсоюзной организации, позволяющей таковой инициировать начало коллективных переговоров. Во всех этих случаях имеют место различные мнения относительно соблюдения профсоюзом правовых норм, регулирующих процедуры создания и регистрации профсоюзов, их организаций и объединений, членство работников в профсоюзе, процедуру коллективных переговоров.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)6. Срок, в течение которого стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)6. Срок, в течение которого стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора.