Начало коллективных переговоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Начало коллективных переговоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о начале коллективных переговоров >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1. Предложение о начале коллективных переговоров
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
(ред. от 28.12.2025)Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 - 2028 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)14.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, на основании статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации обязана в 7-дневный срок начать коллективные переговоры.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)14.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, на основании статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации обязана в 7-дневный срок начать коллективные переговоры.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров.
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Представляется, что справедлива именно данная позиция. Спор о признании профсоюза в качестве представителя работников, в том числе и при проведении коллективных переговоров, возникает в случаях, когда работодатель выказывает сомнения в правомерности создания профсоюза в качестве субъекта права, его способности действовать именно в хозяйственной сфере данного работодателя, представительности профсоюзной организации, позволяющей таковой инициировать начало коллективных переговоров. Во всех этих случаях имеют место различные мнения относительно соблюдения профсоюзом правовых норм, регулирующих процедуры создания и регистрации профсоюзов, их организаций и объединений, членство работников в профсоюзе, процедуру коллективных переговоров.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Представляется, что справедлива именно данная позиция. Спор о признании профсоюза в качестве представителя работников, в том числе и при проведении коллективных переговоров, возникает в случаях, когда работодатель выказывает сомнения в правомерности создания профсоюза в качестве субъекта права, его способности действовать именно в хозяйственной сфере данного работодателя, представительности профсоюзной организации, позволяющей таковой инициировать начало коллективных переговоров. Во всех этих случаях имеют место различные мнения относительно соблюдения профсоюзом правовых норм, регулирующих процедуры создания и регистрации профсоюзов, их организаций и объединений, членство работников в профсоюзе, процедуру коллективных переговоров.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР) коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый в письменной форме между работниками и работодателями в лице их представителей. При этом коллективные договоры могут заключаться в организациях любой формы собственности на срок не менее 1 года <24>. Отличительной особенностью коллективно-договорного регулирования по ТК РК является также и то, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение 2 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий <25>.
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поскольку работодатель не может игнорировать предложение работников о заключении коллективного договора, то отметим, каким требованиям должна отвечать инициатива о начале коллективных переговоров, чтобы работодатель был обязан на нее реагировать. Предложение, согласно ст. 36 ТК РФ, должно:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поскольку работодатель не может игнорировать предложение работников о заключении коллективного договора, то отметим, каким требованиям должна отвечать инициатива о начале коллективных переговоров, чтобы работодатель был обязан на нее реагировать. Предложение, согласно ст. 36 ТК РФ, должно:
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Порядок заключения коллективных договоров в России был установлен уже после Февральской и Октябрьской революций 1917 г. Отношения по заключению коллективных договоров были урегулированы Положением о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, принятым СНК РСФСР 2 июля 1918 г. Данное Положение подробно закрепляло те условия, которые должны содержаться в коллективном договоре: процедуры найма на работу и увольнений, рабочее время и время отдыха, вознаграждение за труд, нормы труда, ученичество, срок заключения, порядок изменения коллективного договора и др. Подобно современному трудовому законодательству России и других стран ЕАЭС, Положение не устанавливало обязанности по заключению коллективного договора. Именно тогда появилось впервые правило о семидневном сроке для начала ведения коллективных переговоров по предложению одной из сторон коллективных трудовых отношений, закрепленное ныне в ч. 2 ст. 36 ТК РФ, ч. 1 ст. 357 ТК Беларуси и ч. 2 ст. 37 ТК Кыргызстана (для сравнения в Казахстане этот срок составляет 10 дней (ч. 1 ст. 150 ТК Казахстана), а в Армении согласно ч. 5 ст. 45 ТК Армении - 15 дней со дня получения запроса). В отличие от действующего трудового законодательства государств - членов ЕАЭС согласно вышеназванному Положению заключенный коллективный договор подлежал утверждению органами Народного комиссариата труда (сейчас в большинстве стран ЕАЭС действует процедура уведомительной регистрации) и вступал в силу с момента его утверждения этими органами. Таким образом, "Положение от 2 июля 1918 г. заложило основу института коллективных договоров, который нашел дальнейшее развитие в ходе кодификации трудового законодательства РСФСР 1922 г." <2>.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)6. Срок, в течение которого стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)6. Срок, в течение которого стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора.