Начальник сметно-договорного отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник сметно-договорного отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 N 88-22046/2022 по делу N 2-147/2021 (УИД 88RS0001-01-2021-000168-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2006 N 12-о06-20
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку виновность осужденного в совершении преступления подтверждена доказательствами, исследованными в судебном заседании, действия осужденного квалифицированы правильно, наказание назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности содеянного, данных о личности, всех обстоятельств дела, оснований для его снижения не усматривается.Из показаний свидетеля Г.Л. следует, что, работая начальником сметно-договорного отдела ОАО "ВДСК", она непосредственно занималась оформлением документов по квартире в г. Казани на имя С. Решение о выделении квартиры принимал генеральный директор Р.Ю., который уведомил ее об этом как главного специалиста и члена совета директоров.
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку виновность осужденного в совершении преступления подтверждена доказательствами, исследованными в судебном заседании, действия осужденного квалифицированы правильно, наказание назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности содеянного, данных о личности, всех обстоятельств дела, оснований для его снижения не усматривается.Из показаний свидетеля Г.Л. следует, что, работая начальником сметно-договорного отдела ОАО "ВДСК", она непосредственно занималась оформлением документов по квартире в г. Казани на имя С. Решение о выделении квартиры принимал генеральный директор Р.Ю., который уведомил ее об этом как главного специалиста и члена совета директоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).
Нормативные акты
Постановление ФАС России от 20.06.2025 по делу N 28/04/7.32-2857/2025
Обстоятельства: Заказчиком принято решение об отказе в заключении контракта по основанию, не предусмотренному ч. 9 ст. 31 Закона о контрактной системе.
Меры ответственности: Штраф по ч. 2 ст. 7.30.2 КоАП РФ.Я, рассмотрев протокол и материалы дела об административном правонарушении N 28/04/7.32-2857/2025, возбужденного на основании решения комиссии ФАС России по контролю в сфере закупок от 21.05.2024 N 24/44/99/121 (далее - Решение комиссии) в отношении главного инспектора - начальника отдела сметно-договорного отдела МКУ "УА" по части 3 статьи 7.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) (в редакции, действовавшей до 01.03.2025),
Обстоятельства: Заказчиком принято решение об отказе в заключении контракта по основанию, не предусмотренному ч. 9 ст. 31 Закона о контрактной системе.
Меры ответственности: Штраф по ч. 2 ст. 7.30.2 КоАП РФ.Я, рассмотрев протокол и материалы дела об административном правонарушении N 28/04/7.32-2857/2025, возбужденного на основании решения комиссии ФАС России по контролю в сфере закупок от 21.05.2024 N 24/44/99/121 (далее - Решение комиссии) в отношении главного инспектора - начальника отдела сметно-договорного отдела МКУ "УА" по части 3 статьи 7.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) (в редакции, действовавшей до 01.03.2025),
Распоряжение Президента РФ от 20.07.2020 N 185-рп
"О поощрении"ЕФИМОВОЙ Елене Александровне - начальнику сметно-договорного отдела общества с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", город Москва
"О поощрении"ЕФИМОВОЙ Елене Александровне - начальнику сметно-договорного отдела общества с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", город Москва
Статья: Как избежать ошибок в расчетах с подотчетными лицами
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 5)Сотрудники, которых направляли в командировку, занимали в компании должности различного характера, в том числе машинист экскаватора, водитель, механик, монтажник, охранник, кладовщик, производитель работ, начальник бригады, инженер-геодезист, начальник сметно-договорного отдела и пр.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 5)Сотрудники, которых направляли в командировку, занимали в компании должности различного характера, в том числе машинист экскаватора, водитель, механик, монтажник, охранник, кладовщик, производитель работ, начальник бригады, инженер-геодезист, начальник сметно-договорного отдела и пр.
Статья: Должностная инструкция начальника сметно-договорного отдела (Образец)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕТНО-ДОГОВОРНОГО ОТДЕЛА
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 12)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕТНО-ДОГОВОРНОГО ОТДЕЛА
Статья: Спорные вопросы отнесения расходов к прямым или косвенным
(Мясников О.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Арбитражные суды солидарны с финансовым ведомством в этом вопросе. Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).
(Мясников О.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Арбитражные суды солидарны с финансовым ведомством в этом вопросе. Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).
Статья: Проблемы распределения расходов на прямые и косвенные
(Мясников О.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 6)Суд признал ошибочными выводы налогового органа об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела).
(Мясников О.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2012, N 6)Суд признал ошибочными выводы налогового органа об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела).
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 20.12.2017 N 308-КГ17-19692 по делу N А32-30411/2016
(Гришина О.П.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 2)Документально работа сотрудников на олимпийских объектах оформлялась так. Издавался приказ о командировке сроком на календарный месяц. На следующий месяц - новый приказ. Данная схема применялась в отношении работников, занятых на различных должностях (в том числе в отношении машиниста экскаватора, водителя, механика, монтажника, охранника, кладовщика, производителя работ, начальника бригады, инженера-геодезиста, начальника сметно-договорного отдела и др.).
(Гришина О.П.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 2)Документально работа сотрудников на олимпийских объектах оформлялась так. Издавался приказ о командировке сроком на календарный месяц. На следующий месяц - новый приказ. Данная схема применялась в отношении работников, занятых на различных должностях (в том числе в отношении машиниста экскаватора, водителя, механика, монтажника, охранника, кладовщика, производителя работ, начальника бригады, инженера-геодезиста, начальника сметно-договорного отдела и др.).