Начальник планово-экономического отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник планово-экономического отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя группы планово-экономического отдела (начальника бюро планово-экономического отдела, начальника планово-экономического отдела) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Организация командно-штабных учений в учреждениях и на предприятиях
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)6. Начальнику планово-экономического отдела подготовить проект сметы расходов на подготовку и проведение учения и до ________ представить на утверждение.
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)6. Начальнику планово-экономического отдела подготовить проект сметы расходов на подготовку и проведение учения и до ________ представить на утверждение.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)1213 Руководители в области определения политики и планирования деятельности
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)1213 Руководители в области определения политики и планирования деятельности
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Например, согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Предположим, человек был принят на должность главного бухгалтера организации. В связи с этим стороны договорились о срочном характере отношений. Но вскоре работника перевели на должность начальника планово-экономического отдела. То есть основание срочности трудового договора "отпало". Тут, полагаем, уже весьма рискованно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора. Фактически основания срочности уже нет, соответственно, трудовой договор следует считать действующим на неопределенный срок.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Например, согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Предположим, человек был принят на должность главного бухгалтера организации. В связи с этим стороны договорились о срочном характере отношений. Но вскоре работника перевели на должность начальника планово-экономического отдела. То есть основание срочности трудового договора "отпало". Тут, полагаем, уже весьма рискованно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора. Фактически основания срочности уже нет, соответственно, трудовой договор следует считать действующим на неопределенный срок.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "...Работник принят на должность начальника планово-экономического отдела /.../". "Согласно /.../ трудового договора в должностные обязанности работника входят следующие обязанности: /.../ визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельностью общества (планы, отчеты и прочее)" <31>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "...Работник принят на должность начальника планово-экономического отдела /.../". "Согласно /.../ трудового договора в должностные обязанности работника входят следующие обязанности: /.../ визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельностью общества (планы, отчеты и прочее)" <31>.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
(КонсультантПлюс, 2025)Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.