На сколько можно делить отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу На сколько можно делить отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На сколько частей можно разделить отпуск; можно ли предоставлять отпуск на один день; может ли отпуск начинаться в выходной день, например в субботу; что делать, если работник и работодатель не могут договориться по вопросу разделения отпуска; может ли работодатель сам разделить отпуск работника?
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В графе 10 "Примечание" можете указать, например, сведения об отпусках, перенесенных с прошлого года, либо, если вы предоставляли работнику отпуск авансом, можете сделать в данной графе запись об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)В графе 10 "Примечание" можете указать, например, сведения об отпусках, перенесенных с прошлого года, либо, если вы предоставляли работнику отпуск авансом, можете сделать в данной графе запись об этом.
Вопрос: Можно ли установить в ПВТР, что одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела не допускается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ). В то же время ограничений на установление запрета на одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела действующее законодательство не содержит.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ). В то же время ограничений на установление запрета на одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела действующее законодательство не содержит.
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.07.2023 N 03-03-06/1/69566 <Об учете в целях налога на прибыль сумм резерва предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, а также расходов на его формирование>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Ежемесячный процент отчислений в резерв рассчитывают делением планируемой суммы расходов на оплату отпусков на сумму расходов на оплату труда, умноженную на 100%.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Ежемесячный процент отчислений в резерв рассчитывают делением планируемой суммы расходов на оплату отпусков на сумму расходов на оплату труда, умноженную на 100%.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В комментируемом Письме Минтруд напоминает: законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. Поэтому дни отпуска сверх 14 дней, которые предоставляются вместе, можно разделить на любое количество частей - так, как согласуют работник и работодатель.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В комментируемом Письме Минтруд напоминает: законодательство не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. Поэтому дни отпуска сверх 14 дней, которые предоставляются вместе, можно разделить на любое количество частей - так, как согласуют работник и работодатель.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Далее в комментируемом Письме Минтруд России уточняет, что трудовым законодательством не установлен лимит деления отпуска на части, главное, чтобы продолжительность одной из частей была не меньше 14 дней. "Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу", - пишет Минтруд России в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Далее в комментируемом Письме Минтруд России уточняет, что трудовым законодательством не установлен лимит деления отпуска на части, главное, чтобы продолжительность одной из частей была не меньше 14 дней. "Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу", - пишет Минтруд России в комментируемом Письме.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Специалисты Роструда разъяснили: по истечении 6 месяцев непрерывной работы сотрудник вправе использовать отпуск в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Ни одна из сторон навязывать свои "отпускные" условия не вправе.
("Главная книга", 2023, N 15)Специалисты Роструда разъяснили: по истечении 6 месяцев непрерывной работы сотрудник вправе использовать отпуск в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Ни одна из сторон навязывать свои "отпускные" условия не вправе.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в график отпусков информацию о днях, предоставленных работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если ранее вы не предусмотрели их в графике. Нормативно не урегулировано, как это сделать. Если у вас график отпусков по унифицированной форме N Т-7, рекомендуем в графе 9 указать дату предоставленного работнику дня в счет отпуска (а если предоставили несколько дней - дату начала этого периода и его продолжительность). В графе 8 укажите, например, реквизиты приказа об отпуске. В графе 10 "Примечание" вы можете дополнительно отметить, что отпуск разделен на части по соглашению с работником. Также в этой графе рекомендуем указать, сколько у работника осталось неиспользованных дней того отпуска (его части), в счет которого вы предоставили дни.