На сколько можно делить отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу На сколько можно делить отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На сколько частей можно разделить отпуск; можно ли предоставлять отпуск на один день; может ли отпуск начинаться в выходной день, например в субботу; что делать, если работник и работодатель не могут договориться по вопросу разделения отпуска; может ли работодатель сам разделить отпуск работника?
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.
(КонсультантПлюс, 2026)Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем неважно, сколько накопленных дней он взял подряд - 5 дней или все 24.
("Главная книга", 2024, N 5)Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем неважно, сколько накопленных дней он взял подряд - 5 дней или все 24.
Вопрос: Можно ли установить в ПВТР, что одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела не допускается?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ). В то же время ограничений на установление запрета на одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела действующее законодательство не содержит.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 125 ТК РФ). В то же время ограничений на установление запрета на одновременный уход в ежегодный отпуск двух и более работников одного отдела действующее законодательство не содержит.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Далее в комментируемом Письме Минтруд России уточняет, что трудовым законодательством не установлен лимит деления отпуска на части, главное, чтобы продолжительность одной из частей была не меньше 14 дней. "Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу", - пишет Минтруд России в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Далее в комментируемом Письме Минтруд России уточняет, что трудовым законодательством не установлен лимит деления отпуска на части, главное, чтобы продолжительность одной из частей была не меньше 14 дней. "Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу", - пишет Минтруд России в комментируемом Письме.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Далее необходимо узнать, за сколько дней Ольге полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета используется следующая формула:
Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)4.1. Если положена полная компенсация, то складываем количество дней всех отпусков, положенных работнику (например, 28 дней основного отпуска + 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день = 31 день отпуска).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)4.1. Если положена полная компенсация, то складываем количество дней всех отпусков, положенных работнику (например, 28 дней основного отпуска + 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день = 31 день отпуска).
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- даты выхода работников из длительных отпусков;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- даты выхода работников из длительных отпусков;
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.