На сколько частей можно разделить отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу На сколько частей можно разделить отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Трудовое законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить отпуск на части. Поэтому оставшиеся 14 дней отпуска могут быть разделены на любое количество частей. Например, два дня или пять дней и т.д.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Трудовое законодательство не устанавливает, на сколько частей работник может разделить отпуск на части. Поэтому оставшиеся 14 дней отпуска могут быть разделены на любое количество частей. Например, два дня или пять дней и т.д.
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части применяются общие правила о включении праздничных дней в период отпуска (специальные законом не предусмотрены). Не имеет значения ни то, на сколько частей разделен такой отпуск, ни то, какой продолжительности каждая из них. Так, нерабочие праздничные дни никогда не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей в случае разделения). Если речь идет о празднике, который не относится к нерабочим праздничным дням (например, 12 апреля - День космонавтики), то он включается в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе в минимальную продолжительность его обязательной части. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
Вопрос: На сколько частей можно разделить отпуск; можно ли предоставлять отпуск на один день; может ли отпуск начинаться в выходной день, например в субботу; что делать, если работник и работодатель не могут договориться по вопросу разделения отпуска; может ли работодатель сам разделить отпуск работника?
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4