На какие дни продлевается отпуск в мае
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие дни продлевается отпуск в мае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Однако в период продления отпуска попадает праздничный день 9 мая, который в отпуск не включается. Поэтому окончание отпуска передвигается не на 4 дня болезни, а на 5 дней, по 10 мая включительно.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Однако в период продления отпуска попадает праздничный день 9 мая, который в отпуск не включается. Поэтому окончание отпуска передвигается не на 4 дня болезни, а на 5 дней, по 10 мая включительно.
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с болезнью, Иванову Ивану Ивановичу, заместителю начальника контрольно-аналитического отдела, на 31 календарный день с 22 марта по 21 апреля 2008 года включительно.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с болезнью, Иванову Ивану Ивановичу, заместителю начальника контрольно-аналитического отдела, на 31 календарный день с 22 марта по 21 апреля 2008 года включительно.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности (например, находится в отпуске, отдыхает в период новогодних каникул или майских праздников (ст. 107 ТК РФ)), не прерывают и не продлевают течение срока предупреждения, так как это не предусмотрено законом.
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности (например, находится в отпуске, отдыхает в период новогодних каникул или майских праздников (ст. 107 ТК РФ)), не прерывают и не продлевают течение срока предупреждения, так как это не предусмотрено законом.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), учтите, что эти два нерабочих праздничных дня не включаются в число календарных дней отпуска, в отличие от переносимых выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время майских праздников (под ними подразумевают 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы), учтите, что эти два нерабочих праздничных дня не включаются в число календарных дней отпуска, в отличие от переносимых выходных (об этом ниже) (абз. 1, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в образовательном учреждении учителем. По графику отпусков ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2021 г. в количестве 72 дней. Однако она заболела и с 5 июня 2021 г. являлась нетрудоспособной. Приказами работодателя отпуск работницы неоднократно продлевался в связи с ее временной нетрудоспособностью. Последним из этих приказов от 22 марта 2022 г. отпуск был продлен на 14 календарных дней, с 21 апреля по 5 мая 2022 г. включительно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в образовательном учреждении учителем. По графику отпусков ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2021 г. в количестве 72 дней. Однако она заболела и с 5 июня 2021 г. являлась нетрудоспособной. Приказами работодателя отпуск работницы неоднократно продлевался в связи с ее временной нетрудоспособностью. Последним из этих приказов от 22 марта 2022 г. отпуск был продлен на 14 календарных дней, с 21 апреля по 5 мая 2022 г. включительно.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).