На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор
Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-14928/2023 (УИД 86RS0013-01-2021-001093-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы истца о том, что заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя <данные изъяты> фактически было написано им в январе 2021 года, а дата проставлена была лишь 07 мая 2021 года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя исполняющего обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> Е.И. написано не Б., данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы истца о том, что заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя <данные изъяты> фактически было написано им в январе 2021 года, а дата проставлена была лишь 07 мая 2021 года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя исполняющего обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> Е.И. написано не Б., данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 09.11.2023 по делу N 33-7774/2023 (УИД 56RS0042-01-2023-001664-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Увольнение носило вынужденный характер, намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком истица не имела, заявление об увольнении написала исключительно под психологическим давлением руководителя отдела.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении было подано истцом вместе со служебной запиской на имя директора филиала, в которой она указывала о ненормированном рабочем дне, претензиях со стороны руководителя отдела и ее недовольствах по причине отсутствия на рабочем месте ввиду больничного. Также истец указала, что после выхода на работу в феврале 2023 года начальник отдела дважды требовала написать ее заявление об увольнении, а ее отказ послужил поводом проведения по инициативе начальника отдела "судилища" в виде совещания от 15 февраля 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Увольнение носило вынужденный характер, намерения прекращать трудовые отношения с ответчиком истица не имела, заявление об увольнении написала исключительно под психологическим давлением руководителя отдела.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении было подано истцом вместе со служебной запиской на имя директора филиала, в которой она указывала о ненормированном рабочем дне, претензиях со стороны руководителя отдела и ее недовольствах по причине отсутствия на рабочем месте ввиду больничного. Также истец указала, что после выхода на работу в феврале 2023 года начальник отдела дважды требовала написать ее заявление об увольнении, а ее отказ послужил поводом проведения по инициативе начальника отдела "судилища" в виде совещания от 15 февраля 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя работодателя (собственника имущества организации, его представителя). Это следует из ст. 280 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя работодателя (собственника имущества организации, его представителя). Это следует из ст. 280 ТК РФ.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
Нормативные акты
Приказ ФСФР России от 16.05.2013 N 13-41/пз-н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по финансовым рынкам государственной услуги по ведению реестра аттестованных лиц и о внесении изменений в Положение о специалистах финансового рынка, утвержденное приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 28.01.2010 N 10-4/пз-н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2013 N 28743)27. Для получения выписки из Реестра аттестованное лицо представляет в любой территориальный орган ФСФР России соответствующее заявление, содержащее фамилию, имя, отчество <*>, дату рождения, почтовый адрес, контактный телефон, личную подпись аттестованного лица и дату написания заявления.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по финансовым рынкам государственной услуги по ведению реестра аттестованных лиц и о внесении изменений в Положение о специалистах финансового рынка, утвержденное приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 28.01.2010 N 10-4/пз-н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2013 N 28743)27. Для получения выписки из Реестра аттестованное лицо представляет в любой территориальный орган ФСФР России соответствующее заявление, содержащее фамилию, имя, отчество <*>, дату рождения, почтовый адрес, контактный телефон, личную подпись аттестованного лица и дату написания заявления.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работница подала заявление об увольнении, однако это не выражало ее желание уволиться добровольно. Об этом свидетельствовала докладная записка работницы, написанная на имя генерального директора. Довод работодателя о том, что данный документ не может рассматриваться как доказательство из-за отсутствия на нем резолюции директора, несостоятелен.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работница подала заявление об увольнении, однако это не выражало ее желание уволиться добровольно. Об этом свидетельствовала докладная записка работницы, написанная на имя генерального директора. Довод работодателя о том, что данный документ не может рассматриваться как доказательство из-за отсутствия на нем резолюции директора, несостоятелен.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию руководителя организации до истечения месячного срока предупреждения, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Руководитель организации написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя главы администрации без указания даты увольнения. Был уволен до истечения одного месяца с момента предупреждения.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию руководителя организации до истечения месячного срока предупреждения, если в заявлении нет даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Руководитель организации написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя главы администрации без указания даты увольнения. Был уволен до истечения одного месяца с момента предупреждения.