Мыло офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Мыло офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Информация: Роспотребнадзор рассказывает о гигиене в офисе
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Роспотребнадзор информирует, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников.
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Роспотребнадзор информирует, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников.
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для офисного работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. На рабочем месте офисный работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. На рабочем месте офисный работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
Форма: Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. На рабочем месте работники получают первичный инструктаж по безопасности труда и проходят:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. На рабочем месте работники получают первичный инструктаж по безопасности труда и проходят:
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 05.06.2024
(Приложение к решению Роспатента от 24.06.2024 по заявке N 2022709197)
<О государственной регистрации товарного знака>Анализ перечней сравниваемых обозначений показал, что услуги 35 класса МКТУ "консультационные, рекомендательные и информационные услуги в отношении любых или всех вышеупомянутых услуг в этом классе; сбор для третьих лиц различных косметических средств, туалетных принадлежностей, средств для ухода за кожей, препаратов для ухода за кожей, кремов для кожи, кремов для лица, косметических кремов, кремов против морщин, масел для косметических целей, чистящих средств, косметических масок, парфюмерии, мыла, шампуней, солей для ванн и медицинских версий всего вышеупомянутого, что позволяет им удобно просматривать и покупать эти товары, в том числе в розничных магазинах и/или через веб-сайт в Интернете и/или путем заказа по почте/телефону; услуги розничной торговли по почте, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного; услуги розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеупомянутого; электронные и онлайн-магазины розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного" заявленного обозначения не являются однородными услугам 35 класса МКТУ "абонирование телекоммуникационных услуг для третьих лиц; бюро по найму; запись сообщений; комплектование штата сотрудников; консультации по управлению персоналом; обработка текста; организация подписки на газеты для третьих лиц; оценка коммерческой деятельности; поиск поручителей; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат фотокопировального оборудования; репродуцирование документов; тестирование психологическое при подборе персонала; услуги машинописные; услуги по переезду предприятий; услуги секретарей; услуги стенографистов; услуги телефонных ответчиков для отсутствующих абонентов; услуги фотокопирования" противопоставленных товарных знаков [1, 2], поскольку услуги 35 класса МКТУ относятся к услугам для продвижения товаров, в то время как услуги 35 класса МКТУ противопоставленных товарных знаков [1, 2] относятся к кадровым услугам, к посредническим услугам, к услугам конторским и секретарским, к услугам по прокату офисного оборудования, то есть сравниваемые услуги относятся к разным видам услуг, имеют разное назначение, сферу применения и круг потребителей.
(Приложение к решению Роспатента от 24.06.2024 по заявке N 2022709197)
<О государственной регистрации товарного знака>Анализ перечней сравниваемых обозначений показал, что услуги 35 класса МКТУ "консультационные, рекомендательные и информационные услуги в отношении любых или всех вышеупомянутых услуг в этом классе; сбор для третьих лиц различных косметических средств, туалетных принадлежностей, средств для ухода за кожей, препаратов для ухода за кожей, кремов для кожи, кремов для лица, косметических кремов, кремов против морщин, масел для косметических целей, чистящих средств, косметических масок, парфюмерии, мыла, шампуней, солей для ванн и медицинских версий всего вышеупомянутого, что позволяет им удобно просматривать и покупать эти товары, в том числе в розничных магазинах и/или через веб-сайт в Интернете и/или путем заказа по почте/телефону; услуги розничной торговли по почте, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного; услуги розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеупомянутого; электронные и онлайн-магазины розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного" заявленного обозначения не являются однородными услугам 35 класса МКТУ "абонирование телекоммуникационных услуг для третьих лиц; бюро по найму; запись сообщений; комплектование штата сотрудников; консультации по управлению персоналом; обработка текста; организация подписки на газеты для третьих лиц; оценка коммерческой деятельности; поиск поручителей; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат фотокопировального оборудования; репродуцирование документов; тестирование психологическое при подборе персонала; услуги машинописные; услуги по переезду предприятий; услуги секретарей; услуги стенографистов; услуги телефонных ответчиков для отсутствующих абонентов; услуги фотокопирования" противопоставленных товарных знаков [1, 2], поскольку услуги 35 класса МКТУ относятся к услугам для продвижения товаров, в то время как услуги 35 класса МКТУ противопоставленных товарных знаков [1, 2] относятся к кадровым услугам, к посредническим услугам, к услугам конторским и секретарским, к услугам по прокату офисного оборудования, то есть сравниваемые услуги относятся к разным видам услуг, имеют разное назначение, сферу применения и круг потребителей.
Статья: Налоговое информбюро от 17.06.2016
("Главная книга", 2016, N 13)Работодатель не обязан выдавать мыло офисным сотрудникам
("Главная книга", 2016, N 13)Работодатель не обязан выдавать мыло офисным сотрудникам
Статья: Обеспечиваем работников смывающими и обезвреживающими средствами
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- указать в трудовом договоре работника или локальном нормативном акте работодателя. Так, в организации, где трудятся только офисные сотрудники и нормы выдачи мыла нигде не закреплены, можно просто дополнить ЛНА следующим положением: "В целях поддержания благоприятных санитарно-бытовых условий для работников работодатель обеспечивает постоянное наличие в местах общего пользования смывающих средств в количестве, предусмотренном Типовыми нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н";
Статья: Санитарные требования после выхода на работу
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Следите за тем, чтобы работники как можно чаще мыли руки. Это нужно делать каждый раз после выхода из помещения и возвращения обратно. Купите в офис большую бутылку жидкого антибактериального мыла или несколько кусков твердого мыла и поставьте в доступном для всех месте.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Следите за тем, чтобы работники как можно чаще мыли руки. Это нужно делать каждый раз после выхода из помещения и возвращения обратно. Купите в офис большую бутылку жидкого антибактериального мыла или несколько кусков твердого мыла и поставьте в доступном для всех месте.
Вопрос: ...Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? Как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? В соответствии с письмом Минтруда офисным работникам выдача мыла не производится. А как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? В соответствии с письмом Минтруда офисным работникам выдача мыла не производится. А как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
Вопрос: Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Офисные работники (даже если они и не контактируют с загрязняющими веществами) должны быть обеспечены мылом или жидкими моющими средствами для мытья рук и тела в количестве:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Офисные работники (даже если они и не контактируют с загрязняющими веществами) должны быть обеспечены мылом или жидкими моющими средствами для мытья рук и тела в количестве:
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Важно. Офисным работникам, например кадровикам и бухгалтерам, выдавать смывающие средства не нужно. Их работа не связана с загрязнениями, даже легкосмываемыми. Но работодатель должен обеспечить мылом этих сотрудников в гигиенических целях (Письма Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752). Достаточно установить дозаторы с жидким мылом или разместить твердое мыло в санитарно-бытовых помещениях.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Важно. Офисным работникам, например кадровикам и бухгалтерам, выдавать смывающие средства не нужно. Их работа не связана с загрязнениями, даже легкосмываемыми. Но работодатель должен обеспечить мылом этих сотрудников в гигиенических целях (Письма Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752). Достаточно установить дозаторы с жидким мылом или разместить твердое мыло в санитарно-бытовых помещениях.
Статья: Учет, отчетность и статистика - новые правила и разъяснения (ноябрь, 2016)
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Выдавать ли мыло офисным сотрудникам?
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Выдавать ли мыло офисным сотрудникам?