Мыло офисным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Мыло офисным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова ответственность работодателя за неознакомление с нормами мыла? Обязательно ли это условие прописывать в трудовом договоре для офисных работников, для рабочих профессий?
Информация: Роспотребнадзор рассказывает о гигиене в офисе
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Роспотребнадзор информирует, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников.
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Роспотребнадзор информирует, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников.
Нормативные акты
Вопрос: <О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Московской области>
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
(Гострудинспекция в Московской обл., 2017)Вопрос: Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовых договорах (в том числе офисных сотрудников) норму выдачи мыла и иных средств, лосьонов и т.д. Каким категориям работников данные условия в трудовом договоре обязательны?
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для офисного работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. На рабочем месте офисный работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. На рабочем месте офисный работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
Форма: Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. На рабочем месте работники получают первичный инструктаж по безопасности труда и проходят:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.6. На рабочем месте работники получают первичный инструктаж по безопасности труда и проходят:
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 05.06.2024
(Приложение к решению Роспатента от 24.06.2024 по заявке N 2022709197)
<О государственной регистрации товарного знака>Анализ перечней сравниваемых обозначений показал, что услуги 35 класса МКТУ "консультационные, рекомендательные и информационные услуги в отношении любых или всех вышеупомянутых услуг в этом классе; сбор для третьих лиц различных косметических средств, туалетных принадлежностей, средств для ухода за кожей, препаратов для ухода за кожей, кремов для кожи, кремов для лица, косметических кремов, кремов против морщин, масел для косметических целей, чистящих средств, косметических масок, парфюмерии, мыла, шампуней, солей для ванн и медицинских версий всего вышеупомянутого, что позволяет им удобно просматривать и покупать эти товары, в том числе в розничных магазинах и/или через веб-сайт в Интернете и/или путем заказа по почте/телефону; услуги розничной торговли по почте, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного; услуги розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеупомянутого; электронные и онлайн-магазины розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного" заявленного обозначения не являются однородными услугам 35 класса МКТУ "абонирование телекоммуникационных услуг для третьих лиц; бюро по найму; запись сообщений; комплектование штата сотрудников; консультации по управлению персоналом; обработка текста; организация подписки на газеты для третьих лиц; оценка коммерческой деятельности; поиск поручителей; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат фотокопировального оборудования; репродуцирование документов; тестирование психологическое при подборе персонала; услуги машинописные; услуги по переезду предприятий; услуги секретарей; услуги стенографистов; услуги телефонных ответчиков для отсутствующих абонентов; услуги фотокопирования" противопоставленных товарных знаков [1, 2], поскольку услуги 35 класса МКТУ относятся к услугам для продвижения товаров, в то время как услуги 35 класса МКТУ противопоставленных товарных знаков [1, 2] относятся к кадровым услугам, к посредническим услугам, к услугам конторским и секретарским, к услугам по прокату офисного оборудования, то есть сравниваемые услуги относятся к разным видам услуг, имеют разное назначение, сферу применения и круг потребителей.
(Приложение к решению Роспатента от 24.06.2024 по заявке N 2022709197)
<О государственной регистрации товарного знака>Анализ перечней сравниваемых обозначений показал, что услуги 35 класса МКТУ "консультационные, рекомендательные и информационные услуги в отношении любых или всех вышеупомянутых услуг в этом классе; сбор для третьих лиц различных косметических средств, туалетных принадлежностей, средств для ухода за кожей, препаратов для ухода за кожей, кремов для кожи, кремов для лица, косметических кремов, кремов против морщин, масел для косметических целей, чистящих средств, косметических масок, парфюмерии, мыла, шампуней, солей для ванн и медицинских версий всего вышеупомянутого, что позволяет им удобно просматривать и покупать эти товары, в том числе в розничных магазинах и/или через веб-сайт в Интернете и/или путем заказа по почте/телефону; услуги розничной торговли по почте, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного; услуги розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеупомянутого; электронные и онлайн-магазины розничной торговли, связанные с косметикой, туалетными принадлежностями, средствами по уходу за кожей, препаратами по уходу за кожей, кремами для кожи, кремами для лица, косметическими кремами, кремами против морщин, маслами для косметических целей, очищающими средствами, косметическими масками, парфюмерией, мылом, шампунями, солями для ванн и медицинскими версиями всего вышеперечисленного" заявленного обозначения не являются однородными услугам 35 класса МКТУ "абонирование телекоммуникационных услуг для третьих лиц; бюро по найму; запись сообщений; комплектование штата сотрудников; консультации по управлению персоналом; обработка текста; организация подписки на газеты для третьих лиц; оценка коммерческой деятельности; поиск поручителей; прокат офисного оборудования и аппаратов; прокат фотокопировального оборудования; репродуцирование документов; тестирование психологическое при подборе персонала; услуги машинописные; услуги по переезду предприятий; услуги секретарей; услуги стенографистов; услуги телефонных ответчиков для отсутствующих абонентов; услуги фотокопирования" противопоставленных товарных знаков [1, 2], поскольку услуги 35 класса МКТУ относятся к услугам для продвижения товаров, в то время как услуги 35 класса МКТУ противопоставленных товарных знаков [1, 2] относятся к кадровым услугам, к посредническим услугам, к услугам конторским и секретарским, к услугам по прокату офисного оборудования, то есть сравниваемые услуги относятся к разным видам услуг, имеют разное назначение, сферу применения и круг потребителей.
Вопрос: В целях гигиены офисных работников обеспечивают жидким мылом в дозаторах, установленных в санитарно-бытовых помещениях. В каком документе необходимо прописать эту обязанность работодателя, если норма выдачи мыла не установлена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О выдаче работникам смывающих, обезвреживающих средств и об указании норм их выдачи в трудовом договоре.
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
(Письмо Минтруда России от 23.06.2016 N 15-2/В-2039)Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа (офисные работники).
Вопрос: На основании каких норм нужно офисным работникам, работа которых связана только с канцелярскими принадлежностями и компьютерами, выдавать мыло? Нужно ли выдачу мыла указывать в утверждаемых работодателем Нормах выдачи СИЗ, или возможно издать отдельный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О выдаче работникам смывающих, обезвреживающих средств.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095)По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095)По мнению Департамента, для офисных сотрудников (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.
Интервью: Отмена второго бесплатного обеда может вызвать возмущение
("Управление персоналом", 2016, N 24)Кроме того, спецодежда, коммунальные услуги (вода, пар, газ, предметы личной гигиены: мыло, бумага, салфетки), оборудование офиса. Обеспечение питьевого режима, спецжиры на вредных условиях труда. Зарплата сотрудника - это только маленькая часть всей суммы, которую тратит работодатель.
("Управление персоналом", 2016, N 24)Кроме того, спецодежда, коммунальные услуги (вода, пар, газ, предметы личной гигиены: мыло, бумага, салфетки), оборудование офиса. Обеспечение питьевого режима, спецжиры на вредных условиях труда. Зарплата сотрудника - это только маленькая часть всей суммы, которую тратит работодатель.
Статья: Выдаем смывающие и обезвреживающие средства
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам - секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 4)При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам - секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
Вопрос: ...Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? Как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? В соответствии с письмом Минтруда офисным работникам выдача мыла не производится. А как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как выдаются офисным работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства? В соответствии с письмом Минтруда офисным работникам выдача мыла не производится. А как быть с тренерами (бассейна - в нашем случае)? Им выдаются такие средства? И в каком количестве? В заключении по СОУТ не прописаны эти нормы.
Статья: Учет, отчетность и статистика - новые правила и разъяснения (ноябрь, 2016)
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Выдавать ли мыло офисным сотрудникам?
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 12)Выдавать ли мыло офисным сотрудникам?
Статья: Минтруд разъясняет
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)Также в этом Письме Минтруд в очередной раз высказал свое мнение по вопросу выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств офисным работникам. Позиция ведомства не изменилась: в данной ситуации выдача таких средств не требуется. Вместе с тем чиновники признали, что наличие мыла для данных работников обеспечивается в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства.