Муниципальный служащий это
Подборка наиболее важных документов по запросу Муниципальный служащий это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Муниципальный земельный контроль" ЗК РФ"Разрешение же вопросов о характере построек и самовольном занятии земельного участка осуществляется в рамках иных процедур, не связанных с оказанием государственным органом услуги по организации проведения аукциона. В частности, этим целям служит осуществление государственного и муниципального земельного контроля, предусмотренного статьями 71 и 72 Земельного кодекса Российской Федерации, либо контроля со стороны публичного собственника за использованием принадлежащего ему имущества. Соответствующие меры реагирования на указанное правонарушение закреплены в статье 7.1 КоАП Российской Федерации и подпункте 4 пункта 2 статьи 60 Земельного кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Государственный земельный надзор" ЗК РФ"Разрешение же вопросов о характере построек и самовольном занятии земельного участка осуществляется в рамках иных процедур, не связанных с оказанием государственным органом услуги по организации проведения аукциона. В частности, этим целям служит осуществление государственного и муниципального земельного контроля, предусмотренного статьями 71 и 72 Земельного кодекса Российской Федерации, либо контроля со стороны публичного собственника за использованием принадлежащего ему имущества. Соответствующие меры реагирования на указанное правонарушение закреплены в статье 7.1 КоАП Российской Федерации и подпункте 4 пункта 2 статьи 60 Земельного кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Муниципальный служащий - это гражданин, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (ч. 1 ст. 10 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Муниципальный служащий - это гражданин, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (ч. 1 ст. 10 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
Статья: Диспансеризация служащих проводится за счет бюджета муниципалитета
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Нормы законодательства РФ обязывают государственного (муниципального) служащего проходить диспансеризацию. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий осмотр врачей разных специальностей и проведение необходимых обследований. Посредством диспансеризации определяется годность служащего к осуществлению трудовой (служебной) деятельности. Вправе ли муниципалитет потратить на проведение данного мероприятия субвенцию, предоставляемую местному бюджету с целью финансового обеспечения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления? Подробности - в статье.
(Зобова Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Нормы законодательства РФ обязывают государственного (муниципального) служащего проходить диспансеризацию. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий осмотр врачей разных специальностей и проведение необходимых обследований. Посредством диспансеризации определяется годность служащего к осуществлению трудовой (служебной) деятельности. Вправе ли муниципалитет потратить на проведение данного мероприятия субвенцию, предоставляемую местному бюджету с целью финансового обеспечения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления? Подробности - в статье.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом максимальный размер пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии государственного гражданского служащего субъекта РФ по соответствующей должности (ч. 2 ст. 24 Закона N 25-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом максимальный размер пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии государственного гражданского служащего субъекта РФ по соответствующей должности (ч. 2 ст. 24 Закона N 25-ФЗ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Законом субъекта РФ может быть установлена единовременная выплата к ежегодному отпуску муниципального служащего. В этом случае порядок ее выплаты и размер устанавливаются муниципальным правовым актом (ст. 22 Закона о муниципальной службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом субъекта РФ может быть установлена единовременная выплата к ежегодному отпуску муниципального служащего. В этом случае порядок ее выплаты и размер устанавливаются муниципальным правовым актом (ст. 22 Закона о муниципальной службе).
Статья: Цифровое профилирование на государственной службе: понятие и перспективы правового регулирования
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности.
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В этом контексте интересной представляется идея разработки научно обоснованных критериев системы оценки (скоринга) государственных гражданских служащих, учитывающих соблюдение ими системы ограничений, запретов и обязанностей, требований к служебному поведению, а также правил служебного поведения, в том числе содержащихся в типовом кодексе этики государственных и муниципальных служащих. Это позволит ориентировать государственных служащих на решение задач, связанных с повышением своих показателей и развитием профессиональных компетенций, а также будет способствовать повышению объективности оценки их профессиональной служебной деятельности.
Статья: Служебная дисциплина муниципальных служащих: теоретические аспекты и несовершенство правового регулирования
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)5. Служебная дисциплина муниципальных служащих имеет общие черты со служебной дисциплиной государственных служащих, различия проявляются в нормативной основе, в виде правоотношений. Следует отметить, что служебная дисциплина муниципальных служащих урегулирована менее тщательно, чем аналогичная категория института государственной службы, в связи с чем законодательство нуждается в совершенствовании. Служебная дисциплина муниципальных служащих - это моноподынститут муниципальной службы и не имеет видов, в отличие от служебной дисциплины государственных служащих, где отдельно выделяют служебную дисциплину государственных гражданских служащих, сотрудников полиции, таможенных органов, военнослужащих и т.д.
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)5. Служебная дисциплина муниципальных служащих имеет общие черты со служебной дисциплиной государственных служащих, различия проявляются в нормативной основе, в виде правоотношений. Следует отметить, что служебная дисциплина муниципальных служащих урегулирована менее тщательно, чем аналогичная категория института государственной службы, в связи с чем законодательство нуждается в совершенствовании. Служебная дисциплина муниципальных служащих - это моноподынститут муниципальной службы и не имеет видов, в отличие от служебной дисциплины государственных служащих, где отдельно выделяют служебную дисциплину государственных гражданских служащих, сотрудников полиции, таможенных органов, военнослужащих и т.д.
Готовое решение: Обязательны ли профстандарты для муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не обязывает применять профстандарты в отношении муниципальных служащих. Более того, например, в Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства указывается, что деятельность муниципальных служащих этих органов не регулируется профстандартами.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В дальнейшем в комментарии под понятиями "субъект публичного управления", "субъект публичной власти", "органы и лица, наделенные публичными полномочиями", "органы и организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями" мы будем понимать, если это не оговорено особо, как собственно органы исполнительной власти и другие государственные органы, так и органы местного самоуправления, иные органы и организации, наделенные публичными полномочиями, а также должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих, работников этих органов и организаций, решения и действия (бездействие) которых могут быть обжалованы Уполномоченному.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В дальнейшем в комментарии под понятиями "субъект публичного управления", "субъект публичной власти", "органы и лица, наделенные публичными полномочиями", "органы и организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями" мы будем понимать, если это не оговорено особо, как собственно органы исполнительной власти и другие государственные органы, так и органы местного самоуправления, иные органы и организации, наделенные публичными полномочиями, а также должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих, работников этих органов и организаций, решения и действия (бездействие) которых могут быть обжалованы Уполномоченному.
Статья: Отражение расходов КУ на диспансеризацию госслужащих
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Нормы законодательства РФ обязывают государственного (муниципального) служащего проходить диспансеризацию. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ. В статье поговорим об организации проведения указанного мероприятия и об отражении расходов на его проведение в бюджетном учете.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)Нормы законодательства РФ обязывают государственного (муниципального) служащего проходить диспансеризацию. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ. В статье поговорим об организации проведения указанного мероприятия и об отражении расходов на его проведение в бюджетном учете.
Статья: Гражданская правосубъектность в системе местного самоуправления и муниципальной службы: природа, сущность, соотношения
(Макаров О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 2)В текущих социально-экономических и формально-юридических условиях гражданско-правовые формы организации как самого местного самоуправления и обеспечивающей его муниципальной службы имеют основное значение в достижении устойчивого развития территорий муниципальных образований. Эффективное и качественное исполнение обязанностей муниципальной службы есть не что иное, как развитие и экономический рост муниципальных образований и соответствующих территорий. В сущности, гражданско-правовой режим муниципальной службы моделируется как инструмент, способ, форма реализации гражданско-правового положения муниципальных образований. В соотношении гражданско-правового положения муниципальных образований и гражданско-правового режима муниципальной службы и обязанностей муниципальных служащих первично гражданско-правовое положение муниципальных образований: гражданско-правовой режим муниципальной службы вторичен, производен от гражданско-правового положения муниципальных образований. Основное в гражданско-правовом положении муниципальных образований - это достаточно широкий объем гражданской правосубъектности и субъективные гражданские права; основное же в гражданско-правовом положении муниципальных служащих - это ограничения и ограничения гражданско-правового характера.
(Макаров О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 2)В текущих социально-экономических и формально-юридических условиях гражданско-правовые формы организации как самого местного самоуправления и обеспечивающей его муниципальной службы имеют основное значение в достижении устойчивого развития территорий муниципальных образований. Эффективное и качественное исполнение обязанностей муниципальной службы есть не что иное, как развитие и экономический рост муниципальных образований и соответствующих территорий. В сущности, гражданско-правовой режим муниципальной службы моделируется как инструмент, способ, форма реализации гражданско-правового положения муниципальных образований. В соотношении гражданско-правового положения муниципальных образований и гражданско-правового режима муниципальной службы и обязанностей муниципальных служащих первично гражданско-правовое положение муниципальных образований: гражданско-правовой режим муниципальной службы вторичен, производен от гражданско-правового положения муниципальных образований. Основное в гражданско-правовом положении муниципальных образований - это достаточно широкий объем гражданской правосубъектности и субъективные гражданские права; основное же в гражданско-правовом положении муниципальных служащих - это ограничения и ограничения гражданско-правового характера.
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Даже если закрыть глаза на то, что сохранить служебные отношения с муниципальным служащим в этих ситуациях не представляется возможным, остается еще проблема предоставления гарантий, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Закон не только запрещает такие увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности работника, но и содержит достаточно объемный перечень лиц, которые вообще не могут быть уволены по этим основаниям (ст. 261 ТК РФ). Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет, а ребенка-инвалида - до 18 лет не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, но эти случаи-исключения не охватывают собой специальные основания увольнения, предусмотренные Законом о муниципальной службе [2].
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Даже если закрыть глаза на то, что сохранить служебные отношения с муниципальным служащим в этих ситуациях не представляется возможным, остается еще проблема предоставления гарантий, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Закон не только запрещает такие увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности работника, но и содержит достаточно объемный перечень лиц, которые вообще не могут быть уволены по этим основаниям (ст. 261 ТК РФ). Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет, а ребенка-инвалида - до 18 лет не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, но эти случаи-исключения не охватывают собой специальные основания увольнения, предусмотренные Законом о муниципальной службе [2].
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Действующим законодательством установлен не только минимальный (18 лет), но и максимальный возраст поступления на муниципальную службу. Так, нельзя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет. Однако нахождение муниципального служащего сверх этого возраста - возможно. Это вытекает из ч. 2 ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации": "Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Действующим законодательством установлен не только минимальный (18 лет), но и максимальный возраст поступления на муниципальную службу. Так, нельзя заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет. Однако нахождение муниципального служащего сверх этого возраста - возможно. Это вытекает из ч. 2 ст. 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации": "Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год".