Мрот январь 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот январь 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2024 N 33-12464/2024 (УИД 78RS0008-01-2022-005186-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 28.02.2024 N БС-4-11/2234@ <Какие контрольные соотношения нужно применять к новой 6-НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Должны выполняться следующие неравенства (подп. 1.17 и 1.18 КС):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Должны выполняться следующие неравенства (подп. 1.17 и 1.18 КС):
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средняя заработная плата по каждому работнику (определяется на основании данных Приложения N 1 к расчету 6-НДФЛ "Сведения о доходах и соответствующих вычетах по месяцам налогового периода", относящихся к оплате труда, представленных налоговым агентом) >= МРОТ (контрольное соотношение 1.17);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средняя заработная плата по каждому работнику (определяется на основании данных Приложения N 1 к расчету 6-НДФЛ "Сведения о доходах и соответствующих вычетах по месяцам налогового периода", относящихся к оплате труда, представленных налоговым агентом) >= МРОТ (контрольное соотношение 1.17);