Мрот в мо 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в мо 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-1567/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-1567/2019
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.02.2023 по делу N 33-877/2023 (УИД 27RS0003-01-2022-005024-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, внести изменения в приказы.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконные включение в минимальный размер оплаты труда надбавки за выслугу лет, сумм повышения должностных окладов за вредные условия труда и премии, а также включение в установленную доплату за совмещение районных коэффициента и надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы соблюдение работодателем установленной ст. 133 ТК РФ гарантии, что может приводить при осуществлении доплаты до МРОТ разным работникам с равнозначными должностями с разным периодом выслуги лет к одинаковой сумме выплачиваемой заработной платы, не свидетельствует о нарушении ответчиками норм трудового законодательства и наличии оснований для осуществления расчета заработной платы истцу с отступлением от порядка, установленного нормами Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545. Истец, заключив трудовой договор с организацией Министерства обороны РФ, приняла на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Установленная у работодателя истца система оплаты, не оспорена в установленном порядке, является действующей и не противоречит законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, внести изменения в приказы.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконные включение в минимальный размер оплаты труда надбавки за выслугу лет, сумм повышения должностных окладов за вредные условия труда и премии, а также включение в установленную доплату за совмещение районных коэффициента и надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы соблюдение работодателем установленной ст. 133 ТК РФ гарантии, что может приводить при осуществлении доплаты до МРОТ разным работникам с равнозначными должностями с разным периодом выслуги лет к одинаковой сумме выплачиваемой заработной платы, не свидетельствует о нарушении ответчиками норм трудового законодательства и наличии оснований для осуществления расчета заработной платы истцу с отступлением от порядка, установленного нормами Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545. Истец, заключив трудовой договор с организацией Министерства обороны РФ, приняла на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Установленная у работодателя истца система оплаты, не оспорена в установленном порядке, является действующей и не противоречит законодательству.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"
(разработаны Минфином России)- повышение уровня минимального размера оплаты труда;
(разработаны Минфином России)- повышение уровня минимального размера оплаты труда;
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В качестве сравнения на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2018 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлена в размере 9489 рублей. МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться 1 января 2019 года. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения".
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В качестве сравнения на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2018 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлена в размере 9489 рублей. МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться 1 января 2019 года. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения".