МРОТ СЕНТЯБРЬ 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ СЕНТЯБРЬ 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-14-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002803-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Цветкову А.В. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Цветкову А.В. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-13-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002806-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что без учета выплачиваемых работодателем дополнительных стимулирующих выплат его заработная плата в спорный период была меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не была дана оценка доводам работодателя о том, что совокупный размер заработной платы работника был выше гарантированного минимального размера оплаты труда.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Туляковой В.Д. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что без учета выплачиваемых работодателем дополнительных стимулирующих выплат его заработная плата в спорный период была меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не была дана оценка доводам работодателя о том, что совокупный размер заработной платы работника был выше гарантированного минимального размера оплаты труда.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Туляковой В.Д. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проверяют использование средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)правомерность доплаты за увеличение объема работы (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 19.09.2019 N Ф03-3965/2019 по делу N А59-7002/2018);
(КонсультантПлюс, 2026)правомерность доплаты за увеличение объема работы (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 19.09.2019 N Ф03-3965/2019 по делу N А59-7002/2018);
Нормативные акты
Административная практика
Постановление Тывинского УФАС России от 15.11.2019 по делу N 017/04/7.32.5-219/2019
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Согласно информации, предоставленной ГБУЗ РТ "ББ", в связи с перерасчетом заработной платы сотрудникам ГБУЗ РТ "ББ" до уровня минимального размера оплаты труда, а также не освоением плановых объемов медицинской помощи и штрафных санкций при акте реэкспертизы, образовалась кредиторская задолженность. По состоянию на 27.09.2019 года сумма кредиторской задолженности составляет 35 450 204,28 рублей, в том числе задолженность перед ИП "..." Однако подтверждающих документов в материалы дела предоставлено не было.
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Согласно информации, предоставленной ГБУЗ РТ "ББ", в связи с перерасчетом заработной платы сотрудникам ГБУЗ РТ "ББ" до уровня минимального размера оплаты труда, а также не освоением плановых объемов медицинской помощи и штрафных санкций при акте реэкспертизы, образовалась кредиторская задолженность. По состоянию на 27.09.2019 года сумма кредиторской задолженности составляет 35 450 204,28 рублей, в том числе задолженность перед ИП "..." Однако подтверждающих документов в материалы дела предоставлено не было.
Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы? Например, в сентябре 2024 г. при норме 168 часов отработано 178 часов. ЧТС составляет 109 руб. ЧТС от МРОТ составляет в сентябре: 19 242 / 168 = 114,54 руб. Разницу: 114,54 - 109 = 5,54 должны заплатить за 168 часов или за 178?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы? Например, в сентябре 2024 г. при норме 168 часов отработано 178 часов. ЧТС составляет 109 руб. ЧТС от МРОТ составляет в сентябре: 19 242 / 168 = 114,54 руб. Разницу: 114,54 - 109 = 5,54 должны заплатить за 168 часов или за 178?
Статья: Принципы заработной платы и проблемы их реализации
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
Статья: Пособия-2020: как увеличатся выплаты
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Морозова А.П. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней с 19.09.2019 по 05.02.2020. Страховой стаж работницы на дату начала декрета был меньше 6 месяцев. В расчетном периоде - 2017 и 2018 гг. - заработка у нее не было. Средний дневной заработок Морозовой исходя из МРОТ на дату выхода в декрет составил 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. / 730). За январь 2020 г. пособие ей было посчитано в сумме 11 280 руб., так как средний дневной заработок Морозовой превышал максимальное дневное пособие, рассчитанное исходя из старого МРОТ: 370,85 руб. > 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 д.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Морозова А.П. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней с 19.09.2019 по 05.02.2020. Страховой стаж работницы на дату начала декрета был меньше 6 месяцев. В расчетном периоде - 2017 и 2018 гг. - заработка у нее не было. Средний дневной заработок Морозовой исходя из МРОТ на дату выхода в декрет составил 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. / 730). За январь 2020 г. пособие ей было посчитано в сумме 11 280 руб., так как средний дневной заработок Морозовой превышал максимальное дневное пособие, рассчитанное исходя из старого МРОТ: 370,85 руб. > 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 д.).
Вопрос: ...Как рассчитать коэффициент индексации работникам, зарплата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Зарплата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
Готовое решение: Как воспользоваться пониженной ставкой по страховым взносам в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении разд. 3 в графе 130 подраздела 3.2.1 в отношении выплат сверх МРОТ в качестве кода категории застрахованного лица указывается (Приложение N 7 к Порядку заполнения расчета по страховым взносам, утвержденному Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@, Письмо ФНС России от 07.04.2020 N БС-4-11/5850@):
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении разд. 3 в графе 130 подраздела 3.2.1 в отношении выплат сверх МРОТ в качестве кода категории застрахованного лица указывается (Приложение N 7 к Порядку заполнения расчета по страховым взносам, утвержденному Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@, Письмо ФНС России от 07.04.2020 N БС-4-11/5850@):
Статья: Готовимся к повышению зарплаты в конце года разными способами
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне или совместительстве: в этом случае заработную плату нужно сравнивать не с целым МРОТ, а с уменьшенным пропорционально отработанному времени.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне или совместительстве: в этом случае заработную плату нужно сравнивать не с целым МРОТ, а с уменьшенным пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Организация применяет пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП. В организации работают работники, занятые на вредных работах. С их заработной платы начисляются дополнительные страховые взносы. Необходимо ли разделять эти дополнительные страховые взносы в расчете по страховым взносам по кодам 01 и 20?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, дополнительный тариф страховых взносов установлен для работодателей в отношении всех выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных работах, и его необходимо исчислять с общей суммы выплат без учета превышения минимального размера оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, дополнительный тариф страховых взносов установлен для работодателей в отношении всех выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных работах, и его необходимо исчислять с общей суммы выплат без учета превышения минимального размера оплаты труда.