Мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 02.09.2014 N 18-АД14-36
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу об административном правонарушении прекращено, поскольку истек срок давности привлечения к административной ответственности.- согласно расчетного листка за февраль 2013 г. в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" заработная плата за февраль 2013 г. начислена и выплачена Д. из расчета ниже минимального размера оплаты труда;
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу об административном правонарушении прекращено, поскольку истек срок давности привлечения к административной ответственности.- согласно расчетного листка за февраль 2013 г. в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" заработная плата за февраль 2013 г. начислена и выплачена Д. из расчета ниже минимального размера оплаты труда;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Рассказываем, на какой МРОТ ориентироваться, какая минимальная зарплата может быть, как сравнить зарплату с МРОТ, нужно ли учитывать МРОТ в случае совмещения и совместительства, в статье "Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик" в N 12, 2017, на с. 28.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Рассказываем, на какой МРОТ ориентироваться, какая минимальная зарплата может быть, как сравнить зарплату с МРОТ, нужно ли учитывать МРОТ в случае совмещения и совместительства, в статье "Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик" в N 12, 2017, на с. 28.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В 2022 году при поддержке Свердловской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства было подготовлено и подано 23 исковых заявления работников Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия "Городской транспорт" по вопросу выполнения раздела по оплате труда Отраслевого тарифного соглашения, касающегося минимального размера оплаты труда. Все иски удовлетворены судом. В пользу одного работника ЕМУП "Гортранс" был решен также судебный спор о снятии дисциплинарного взыскания и лишении его премии.
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Вопрос: ...Вправе ли работодатель лишить работницу квартальной премии за факт обращения в трудовую инспекцию? Вправе ли работодатель включить в локальный нормативный акт о премировании условие о лишении премии в случае обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
(Консультация эксперта, 2017)Факт обращения работника в трудовую инспекцию не может являться условием лишения, в частности, квартальной премии.
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?