Мрот на руки или начисление
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот на руки или начисление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Разработчики объясняют свою инициативу следующим образом. Фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Между тем выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальных интересов работников. Законопроект же направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Как указано в пояснительной записке, фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Законопроект направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Внесение предполагаемых поправок в ст. 133 ТК РФ позволит обеспечить ясность и прозрачность правового регулирования предоставления гарантий в виде МРОТ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Как указано в пояснительной записке, фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет. Законопроект направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Внесение предполагаемых поправок в ст. 133 ТК РФ позволит обеспечить ясность и прозрачность правового регулирования предоставления гарантий в виде МРОТ.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 646434-8
"О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 13.06.2024)При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.
"О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 13.06.2024)При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.
Статья: Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.
Статья: Особый порядок выплат пособий при УСН
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 2)Как мы выяснили, при выплате пособия необходимо удержать НДФЛ. Однако имейте в виду: единый налог можно уменьшить на всю сумму пособия, то есть в расчет включается не только часть, полученная работником на руки, но и начисленный и удержанный НДФЛ.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 2)Как мы выяснили, при выплате пособия необходимо удержать НДФЛ. Однако имейте в виду: единый налог можно уменьшить на всю сумму пособия, то есть в расчет включается не только часть, полученная работником на руки, но и начисленный и удержанный НДФЛ.
Вопрос: В трудовом договоре указан размер заработной платы в сумме 14 556 руб. с учетом "северных" и районного коэффициента. За вычетом НДФЛ на руки получается 12 664 руб. Является ли это нарушением МРОТ? Иркутская область, г. Ангарск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указан размер заработной платы в сумме 14 556 руб. с учетом "северных" и районного коэффициента. За вычетом НДФЛ на руки получается 12 664 руб. Является ли это нарушением МРОТ? Иркутская область, г. Ангарск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указан размер заработной платы в сумме 14 556 руб. с учетом "северных" и районного коэффициента. За вычетом НДФЛ на руки получается 12 664 руб. Является ли это нарушением МРОТ? Иркутская область, г. Ангарск.
Статья: Как влияет МРОТ на выплаты сотрудникам учреждения?
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Таким образом, общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Таким образом, общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. Также заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)При этом норм, обязывающих работодателя восполнить произведенные удержания с тем, чтобы сумма, фактически выдаваемая работнику на руки, была не ниже МРОТ, в том числе путем дополнительных доплат, действующее законодательство не содержит.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)При этом норм, обязывающих работодателя восполнить произведенные удержания с тем, чтобы сумма, фактически выдаваемая работнику на руки, была не ниже МРОТ, в том числе путем дополнительных доплат, действующее законодательство не содержит.
"Зарплата при УСН: 100 ответов на самые сложные вопросы"
(Барковец В.)
("Статус-Кво 97", 2014)Ответ: Да, фактически выплачиваемая зарплата работнику может быть ниже МРОТ по причине удержания с выплаты НДФЛ. К примеру, при МРОТ, равном 5554 руб., на руки сотрудник должен получать минимум 4832 руб. [5554 руб. - (5554 руб. x 13%)].
(Барковец В.)
("Статус-Кво 97", 2014)Ответ: Да, фактически выплачиваемая зарплата работнику может быть ниже МРОТ по причине удержания с выплаты НДФЛ. К примеру, при МРОТ, равном 5554 руб., на руки сотрудник должен получать минимум 4832 руб. [5554 руб. - (5554 руб. x 13%)].
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)С МРОТ необходимо сопоставлять итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное время, под которой понимается не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Данную позицию поддерживают и суды (Определения ВС РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, от 21.12.2012 N 72-КГ12-6 и от 16.11.2012 N 72-КГ12-2). В связи с этим установленный оклад работника может быть ниже МРОТ в случае, если совокупная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат будет превышать МРОТ (Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, от 01.10.2009 N 1160-О-О, Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1835/2013). На руки работник может при этом получить сумму меньше МРОТ, поскольку работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)С МРОТ необходимо сопоставлять итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное время, под которой понимается не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Данную позицию поддерживают и суды (Определения ВС РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, от 21.12.2012 N 72-КГ12-6 и от 16.11.2012 N 72-КГ12-2). В связи с этим установленный оклад работника может быть ниже МРОТ в случае, если совокупная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат будет превышать МРОТ (Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, от 01.10.2009 N 1160-О-О, Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2013 N 33-1835/2013). На руки работник может при этом получить сумму меньше МРОТ, поскольку работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ.
Статья: Расчетный метод. Когда ПФР не прав?
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 4)"Работник на вполне законных основаниях может ежемесячно получать сумму и меньше МРОТ, - поясняет Таисия Анашкина, начальник кадровой службы подмосковного складского комплекса. - Это может произойти по нескольким причинам: например, если он работает неполный день или сокращенную рабочую неделю, трудится по графику или является совместителем. Но даже если человек отрабатывает полную норму времени, из начисляемой зарплаты происходят все установленные законодательством отчисления, а на руки работнику выдается уже "чистый остаток", который вполне может оказаться меньше установленного законом минимального размера оплаты труда".
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 4)"Работник на вполне законных основаниях может ежемесячно получать сумму и меньше МРОТ, - поясняет Таисия Анашкина, начальник кадровой службы подмосковного складского комплекса. - Это может произойти по нескольким причинам: например, если он работает неполный день или сокращенную рабочую неделю, трудится по графику или является совместителем. Но даже если человек отрабатывает полную норму времени, из начисляемой зарплаты происходят все установленные законодательством отчисления, а на руки работнику выдается уже "чистый остаток", который вполне может оказаться меньше установленного законом минимального размера оплаты труда".